一边鼓励生育一边大肆表扬怀孕坚持工作，不矛盾吗？

发表于: 2019-04-06 01:53 14758人阅读 24人回复只看楼主 | 第1页 | 最后一页

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江云漠漠

北海新人

来自: 广西南宁市

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今天碰到了一个件事，公司有位同事，孕妇，怀孕36周时仍坚持完成手头上的工作，一直到腹痛要生了，还没请好产假，据和她比较熟的人讲，说是不想给别人添麻烦，领导听完居然发朋友圈赞扬。

怎么说呢，我个人觉得这样的精神我既不钦佩又不提倡。对工作确实可以称得上爱岗敬业，可对于自己，对于孩子这是个不负责任的举动。

首先，孕妇和普通人不一样，你是孕妇，肚子里孕育着新的生命，当然要特别注意，尤其是在身体不允许不太舒服的情况下更加要注意休息。爱岗敬业没错，但也是要讲时间的。

我是实在不认同公司这种一边鼓励女性生孩子休产假，而且为了体贴女性也给男同事有敲定开放了产假（7 天）。

现在却是一边又在表扬怀孕坚持工作，并且有些本来正在家休产假的妈妈，出了月子就来上班，然后领导高度表扬，连正常休产假都要上升到对工作的态度，让我觉得真是挺无语的。

当妈妈也是一辈子的工作，十月怀胎，产假3到6个月，一辈子能有几次怀孕和休产假，除了这个时候，其他的时候你不都是一直在工作？

难道是我太自私，现在已经流行怀孕的时候还在努力工作吗？

我当然不认同一怀孕就请假，但是也认为产前半个月就要开始休息了，一个孕妇这么拼真的是大家都认同的观念么？

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主楼 2019-04-06 01:53

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plyan90

北海市民

来自: 广西南宁市

如果是有钱人，谁还熬到生啊，还不是为了钱，没钱怎么养

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25楼 2019-08-11 15:50 来自

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微风入林

北海新人

来自: 广西

悲哀的女人。

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24楼 2019-04-10 06:33 来自

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winner12380

北海市民

来自: 广西北海市

人类是可以不用生育的……，克隆、组装丶和机器人可以代替，、基因改造,……普通人类生出来的人用处不大该淘汰了…

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23楼 2019-04-09 12:29 来自

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驱魔人

北海通

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这两件事情并不矛盾

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22楼 2019-04-09 10:38 来自

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共剪西窗烛

北海土著

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女人当男人用，男人当牲口用，窄干劳动人民精神世界与肉体！我们赚的是血汗钱！血汗钱呀！撸起袖子加油干！政策洗脑！

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21楼 2019-04-08 20:12 来自

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林成名

北海土著

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现在老板黑过八简

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20楼 2019-04-08 19:53 来自

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猫头鹰2

北海土著

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坐月子最TM难熬，还不如早点出去上班放松心情！

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19楼 2019-04-08 10:07

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莹莹

北海通

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公司领导一般不会劝孕妇提前休假吧，最多适当减轻工作量。怀孕期间的女性很敏感的，劝她休假有时会让人误会领导否定她的工作能力！

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18楼 2019-04-07 23:27 来自

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良子333

北海通

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楼主我爱火龙果于2019-04-07 11:10发表的 :有家庭条件的还是先休息再说吧，谁不想工作啊，只是女人承担的东西往往更多，只是想把生育大事先完成，不是高强度的工作，还是可以边做边等着生的。如果是压力特别大的那种，就建议无论如何先放开，工作都是来日方长的，跟小孩的缘分不是时常都会有的。给所有坚持在工作岗位的妈妈.. (2019-04-07 11:10)

现在人都能理解女员工的不易！请假还是相对容易的！我也建议女员工首要考虑生产，毕竟哪个公司都不回因为你不在而停止转动，但一旦因为工作发生胎停育，对后续生活的影响不容小觑！

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17楼 2019-04-07 22:41 来自

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良子333

北海通

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楼主宝晖333于2019-04-07 12:17发表的 :中高层管理，一休假，岗位就没了 (2019-04-07 12:17)

其实这是不太可能的！你能在那个位置耕耘这么久，肯定有你的特别之处！除非你是凭关系上来，而那个关系又不在，别人早就想取而代之！一般凭自己本事吃的饭，即使怀孕给别人暂坐，别人也取代不了你！何况现在解雇员工和无理由降级都是很难的！老板也会考虑你休产假的位置问题！

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16楼 2019-04-07 22:37 来自

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泡泡水果

老北海

来自: 广西北海市

不会因为你怀孕努力工作而对你升职加薪！你的升职加薪主要因为你的稀缺性

良子333:
我是头胎和二胎的时候都是高龄产妇，都是工作到生！根据个人经历，给女同胞一些建议！首先，是否能工作到最后一刻，主要还是根据自己的身体和工作性质！虽然我是工作到生，但我头胎的时候已经是中层一枚，工作不算太劳累，同事们也很照顾，不知不觉就上班到生的那一天了！二胎的时候已经是高层，工作也能自我调配！我并不鼓励孕期女职工加倍工作，容易造成胎停育！现实情况是公司并不会因为你怀孕努力工作而对你升职加薪！你的升职加薪主要因为你的稀缺性！不如籍着这个机会减少工作量，多看看书，趁机考个证书更有利产后重出江湖！(2019-04-06 12:37) 3楼

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15楼 2019-04-07 21:06

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宝晖333

北海通

来自: 江苏省南京市

中高层管理，一休假，岗位就没了

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14楼 2019-04-07 12:17 来自

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我爱火龙果

老北海

精华1

来自: 广西

有家庭条件的还是先休息再说吧，谁不想工作啊，只是女人承担的东西往往更多，只是想把生育大事先完成，不是高强度的工作，还是可以边做边等着生的。如果是压力特别大的那种，就建议无论如何先放开，工作都是来日方长的，跟小孩的缘分不是时常都会有的。给所有坚持在工作岗位的妈妈们点个赞

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13楼 2019-04-07 11:10

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良子333

北海通

来自: 中国

楼主虫鸣于2019-04-07 09:40发表的 :当然领导都不会鼓励，但领导也不能盯着怀孕的下属说，你该休产假了，什么时候要休产假，提前休或晚休都要自己根据自己的身体状况去申请不是吗？但如果领导得知下属太敬业了，迟迟不休产假，应该是一种什么样的反应才是对的呢？ (2019-04-07 09:40)

碰到孕晚期女同事，我们一般会主动减少她的工作量，并一早做好交接工作！不可能等着一个孕妇去做那么多工作！她还要加班加点，说明交接工作没做好！万一她生了，又有谁来接呢