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一边鼓励生育一边大肆表扬怀孕坚持工作,不矛盾吗?

发表于: 2019-04-06 01:53 5179人阅读 24人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    刚到北海

    今天碰到了一个件事 ,公司有位同事,孕妇,怀孕36周时仍坚持完成手头上的工作,一直到腹痛要生了,还  没请好产假,据和她比较熟的人讲,说是不想给别人添麻烦,领导听完居然发朋友圈赞扬。

    怎么说呢,我个人觉得这样的精神我既不钦佩又不提倡。对工作确实可以称得上爱岗敬业,可对于自己,对于孩子这是个不负责任的举动。


    首先,孕妇和普通人不一样,你是孕妇,肚子里孕育着新的生命,当然要特别注意,尤其是在身体不允许不太舒服的情况下更加要注意休息。爱岗敬业没错,但也是要讲时间的。



    我是实在不认同公司这种一边鼓励女性生孩子休产假,而且为了体贴女性也给男同事有敲定开放了产假(7  天)。


    现在却是一边又在表扬怀孕坚持工作,并且有些本来正在家休产假的妈妈,出了月子就来上班,然后领导高度表扬,连正常休产假都要上升到对工作的态度,让我觉得真是挺无语的。

    当妈妈也是一辈子的工作,十月怀胎,产假3到6个月,一辈子能有几次怀孕和休产假,除了这个时候,其他的时候你不都是一直在工作?


    难道是我太自私,现在已经流行怀孕的时候还在努力工作吗?



    我当然不认同一怀孕就请假,但是也认为产前半个月就要开始休息了,一个孕妇这么拼真的是大家都认同的观念么?
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    北海通

    《女职工保护特别规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。怀孕是可以工作的!我也是工作到生!但我认为公司不应该鼓励早孕和晚孕的女职工加班加点工作!1、如果因此导致流产,家属有可能会要求公司赔偿!2,体现对女职工的关怀是公司人性化化管理的重要一环!
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    沙发 2019-04-06 12:22 来自
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    北海通

    我是头胎和二胎的时候都是高龄产妇,都是工作到生!根据个人经历,给女同胞一些建议!首先,是否能工作到最后一刻,主要还是根据自己的身体和工作性质!虽然我是工作到生,但我头胎的时候已经是中层一枚,工作不算太劳累,同事们也很照顾,不知不觉就上班到生的那一天了!二胎的时候已经是高层,工作也能自我调配!我并不鼓励孕期女职工加倍工作,容易造成胎停育!现实情况是公司并不会因为你怀孕努力工作而对你升职加薪!你的升职加薪主要因为你的稀缺性!不如籍着这个机会减少工作量,多看看书,趁机考个证书更有利产后重出江湖!
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    3楼 2019-04-06 12:37 来自
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    北海新人

    我二胎是白天还在上班,晚上半夜肚子疼才去医院
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    4楼 2019-04-06 14:51 来自
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    北海市民

    你以为是孕妇自己想那么拼吗?多想想
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    5楼 2019-04-06 17:39 来自
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    刚到北海

    现实很骨感,既然孕妇和普通人不一样,那凭什么要求企业找人的时候要求男女平等。
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    6楼 2019-04-07 08:46 来自
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    虫鸣 在线

    北海市民

    不是领导要求孕妇要坚持到生才休假,也不是领导要求没休完产假就回来工作,这完全是个人的选择吧。领导听完员工不想麻烦别人坚持到生才请假的消息和产妇出月子就来工作的事情,高度表扬了员工,这种貌似在鼓励员工这样做的事情让你不满,但如果你是领导,你会是什么反应呢?批评员工不应该这样不爱惜自己,让她回去休息,不能在这工作才是对的吗?领导管理公司,他要传递给下属向上、积极、热爱工作的形象。我的同事也是没休完产假就申请回来上班了,因为那时候正好有一个大活动,领导批准了也表扬了她,如果她不回来对公司也不会有太大影响,领导也不会批评她也不会对她有成见。所以到底怀孕了要继续努力工作还是回家休息,这完全是个人选择问题。
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    7楼 2019-04-07 08:48 来自
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    北海通

    楼主海湾鱼干铺于2019-04-07 08:46发表的  :现实很骨感,既然孕妇和普通人不一样,那凭什么要求企业找人的时候要求男女平等。 (2019-04-07 08:46) 

    因为那是企业的社会责任感!因为企业领导的老婆,女儿也在别的企业上班!体谅女职工的不容易,是人性的体现,也是好企业文化的体现,更是法律的要求
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    8楼 2019-04-07 09:31 来自
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    北海通

    楼主虫鸣于2019-04-07 08:48发表的  :不是领导要求孕妇要坚持到生才休假,也不是领导要求没休完产假就回来工作,这完全是个人的选择吧。领导听完员工不想麻烦别人坚持到生才请假的消息和产妇出月子就来工作的事情,高度表扬了员工,这种貌似在鼓励员工这样做的事情让你不满,但如果你是领导,你会是什么反应呢?批评员.. (2019-04-07 08:48) 

    在我的公司,我并不鼓励女属下这样做!领导的表扬确实有鼓励示范作用!而且这样做对于企业也是有风险的,容易引起纠纷!
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    9楼 2019-04-07 09:33 来自
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    虫鸣 在线

    北海市民

    楼主良子333于2019-04-07 09:33发表的  :在我的公司,我并不鼓励女属下这样做!领导的表扬确实有鼓励示范作用!而且这样做对于企业也是有风险的,容易引起纠纷! (2019-04-07 09:33) 

    当然领导都不会鼓励,但领导也不能盯着怀孕的下属说,你该休产假了,什么时候要休产假,提前休或晚休都要自己根据自己的身体状况去申请不是吗?但如果领导得知下属太敬业了,迟迟不休产假,应该是一种什么样的反应才是对的呢?
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    10楼 2019-04-07 09:40 来自
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    北海通

    楼主虫鸣于2019-04-07 09:40发表的  :当然领导都不会鼓励,但领导也不能盯着怀孕的下属说,你该休产假了,什么时候要休产假,提前休或晚休都要自己根据自己的身体状况去申请不是吗?但如果领导得知下属太敬业了,迟迟不休产假,应该是一种什么样的反应才是对的呢? (2019-04-07 09:40) 

    广西的产假是148天!没有人会推后休,提前休也是可以的!但我一般不鼓励孕晚期的女同事加班加点!万一有意外,一个是作为领导,自己的良心过不去,二是企业也没办法和家属交代!
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    11楼 2019-04-07 10:43 来自
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    北海通

    楼主虫鸣于2019-04-07 09:40发表的  :当然领导都不会鼓励,但领导也不能盯着怀孕的下属说,你该休产假了,什么时候要休产假,提前休或晚休都要自己根据自己的身体状况去申请不是吗?但如果领导得知下属太敬业了,迟迟不休产假,应该是一种什么样的反应才是对的呢? (2019-04-07 09:40) 

    碰到孕晚期女同事,我们一般会主动减少她的工作量,并一早做好交接工作!不可能等着一个孕妇去做那么多工作!她还要加班加点,说明交接工作没做好!万一她生了,又有谁来接呢
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    12楼 2019-04-07 10:47 来自
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    有家庭条件的还是先休息再说吧,谁不想工作啊,只是女人承担的东西往往更多,只是想把生育大事先完成,不是高强度的工作,还是可以边做边等着生的。如果是压力特别大的那种,就建议无论如何先放开,工作都是来日方长的,跟小孩的缘分不是时常都会有的。给所有坚持在工作岗位的妈妈们点个赞
    宝晖333 在线

    北海通

    中高层管理,一休假,岗位就没了
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    14楼 2019-04-07 12:17 来自
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    老北海

    不会因为你怀孕努力工作而对你升职加薪!你的升职加薪主要因为你的稀缺性

    良子333:
    我是头胎和二胎的时候都是高龄产妇,都是工作到生!根据个人经历,给女同胞一些建议!首先,是否能工作到最后一刻,主要还是根据自己的身体和工作性质!虽然我是工作到生,但我头胎的时候已经是中层一枚,工作不算太劳累,同事们也很照顾,不知不觉就上班到生的那一天了!二胎的时候已经是高层,工作也能自我调配!我并不鼓励孕期女职工加倍工作,容易造成胎停育!现实情况是公司并不会因为你怀孕努力工作而对你升职加薪!你的升职加薪主要因为你的稀缺性!不如籍着这个机会减少工作量,多看看书,趁机考个证书更有利产后重出江湖!(2019-04-06 12:37)  3楼

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