各有所長，各有所短；考驗領導者的駕馭能力！

很简单，老板会用能力强但脾气差点的，活干好就行；职业经理人会用能力差，但脾气好的，听话顺从，马屁拍的舒服啊

取长补短

楼主luna1211于2019-01-28 11:46发表的  :又不是销售岗，没有技术支持，一个工程要靠其他同事分担大部分工作，光靠嘴就能处理一切了？
 (2019-01-28 11:46) 

既然你都有标准了，何必问大家呢？

给你的情书:

既然你都有标准了，何必问大家呢？(2019-01-28 13:30)  19楼

我的标准是有技术但不要太难讲话啊，这跟帖子中心有什么出入？

脾气差的就找社会仔修理一下

技术又好，业务能力又好。业务能力好的人会脾气差？是工资到位还是日常沟通有问题？这个值得楼主深思。

楼主luna1211于2019-01-28 14:01发表的  :我的标准是有技术但不要太难讲话啊，这跟帖子中心有什么出入？
 (2019-01-28 14:01) 

觉得楼主是世界上最十全十美的人，

都不选，就让楼主自己去做。

楼主luna1211于2019-01-28 11:46发表的  :又不是销售岗，没有技术支持，一个工程要靠其他同事分担大部分工作，光靠嘴就能处理一切了？
 (2019-01-28 11:46) 

口才好可以干倒一切，是一个技术员能比的？口才好，要多少顶尖技术大师为他服务都行!

首先听话的

我是那种脾气差能力强于绝大部分同事的，感觉有时候的脾气会让大家都迁就我，因为老板看重。老板肯定会选择脾气差能力强的人，脾气再差也不敢对老板发脾气，所以一般要能力强的，受气的是底下的混吃混喝dang，普通员工投票选择肯定是那种脾气好的，还能有人串串岗聊聊天等等。不过我现在脾气收敛了许多，基本上是不会多说一句话一个词的人，员工错了我直接扣奖金绩效取代跟能力不是很强的人拌嘴，有发脾气的时间老早就干完活下班了

楼主海边日出日落于2019-01-28 10:52发表的  :人不可能十全十美，两种职员都是人才，分别利用他们的长处安排工作，中国人做事想笼络人心，除了公司制度以外，还要有人情味 (2019-01-28 10:52) 

支持。

你在365发帖麻烦写得直白一点，像我这种读书少的人大把，你们搞技术的就写搞技术，别和公家那样上班做事又说是业务能力，说业务还真的以为你们是销售，卖东西的，当然最后我还是想问你，那两个职员究竟是技术岗还是销售岗…

能力强脾气爆的人让人气死，能力差脾气好的人让人累死。但宁愿被气死，也不愿被累死，毕竞企业是要出效益的，而不是养人的。关键是如何沟通与安抚。