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跳槽面试时,该如实告知离职原因吗?

发表于: 2019-01-22 17:16 10050人阅读 25人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    来自: 广西南宁市
    有的人说不能谈钱,有的人说可以谈钱,有的说不能说上个公司的坏话,不能说因为与上司或同事有矛盾,总之各种禁忌。

    在我看来以上理由只要合情合理都可接受,薪水少不是理由吗,公司内斗和领导有矛盾不是理由吗,连hr自己也不能保证自己一辈子服务一家公司,那为什么不能接受一个真实的原因,而更喜欢离职者必须给出一个冠冕堂皇的答案。


    我不否认 HR 除面试之外的其他工作,也没有认为 HR 是小人针对我,只是觉得有的 HR面试的时候思考方法挺怪的,已经不能正常思考问题了,就好像他们倾向于一个用 gmail 邮箱的人(实际上这个 gmail 邮箱是专门迎合他才申请的),就好像他们要求面试者再带一份简历,就好像一般人更倾向于一个告诉你他什么都能搞定的人而不是另一个告诉你他什么能搞定什么不能搞定的人。


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    北海通

    精华1
    来自: 中国
    看了半天某知讲乜?……
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    沙发 2019-01-22 17:53 来自
    引用回复 3

    禁止发言

    来自: 广东省
    用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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    3楼 2019-01-22 17:55 来自
    引用回复 2

    北海通

    来自: 中国
    我也是,不懂这个贴讲咩嘢
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    4楼 2019-01-22 18:42 来自
    引用回复 2

    老北海

    来自: 广东省
    之前换过好几份工作了。小的公司和大的上市公司都做过,个人觉得,面试时,待遇必须要谈好,特别是工资,奖金制度。其次就是上班时间,是不是双休,要不要加班,五险一金。说面试时不要问钱的,那肯定是没能力或没找过工作的。难道我要求1.5万,我不问,他不说,结果过来上班了两个月,发了8000块,我辞职重新再找吗?
    有没发展或提升机会,就没必要问了,多此一举。
    问到为什么离开上家公司,我一般说公司走下坡路,全休员工都加不了工资。如果前公司增长,能查到,就编个理由行了。
    一般决定录不录用,是招工部门的负责人,而不是hr。大公司的hr天天招工累得死,上网搜索合适的简历给用人部门负责人筛选,再叫来面试的,hr恨不得快点录用完成任务
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    5楼 2019-01-23 22:38 来自
    引用回复 1
    来自: 广西北海市
    废话一大堆,直接说待遇差想向高处走就得了
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    6楼 2019-01-22 20:03 来自
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    老北海

    来自: 广西
    看完总结:雾看云!
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    7楼 2019-01-22 20:10 来自
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    北海通

    来自: 中国
    有几个是如实相告的???
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    8楼 2019-01-22 20:28 来自
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    老北海

    来自: 中国
    工资某够威滑
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    9楼 2019-01-22 21:06 来自
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    北海通

    来自: 中国
    写出这种水平的东西,你不离职,都要开除你了!
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    10楼 2019-01-22 21:31 来自
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    北海通

    精华7
    来自: 广西北海市
    确实,楼主心态不够稳。本人从面试到面试官都经历过。
    你被问的这些问题是见仁见智,因人而宜的,没有标准答案。
    就好比大头河你知吃头,沙济鱼呢?仲吃头?
    问上份离职原因是避免有些必须踢你但未没能完全了解的状况,比如身体健康问题,是公司都不想招有问题的包括不仅限于呼吸、血液、不明显的功能障碍等,又比如刑事民事责任问题,还比如有没有同业禁止条款等等。一般来说,面试官必须包括笔录或摄像人员,就是为了这个问题。至于吐槽公司要招全能王而不是耿直BOY,只能说楼主年轻,公司其实也知道招不到全能王,只想测试一下你是否属于“是的照办,是的马上办”。但你回答有些方面做不到,WHT?办公室政治没学过?再看几遍“把信送给加西亚”。

    北海通

    来自: 广西玉林市
    就是说面试没通过呗?
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    12楼 2019-01-22 22:40 来自
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    老北海

    来自: 中国
    我到新单位投简历时就很直接说旧单位钱太少,科长人很好,就像聊天一样,反正后面我得录取了。旧单位也知道是钱的原因,但又没办法改变,所以我还是走了。
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    13楼 2019-01-22 22:54 来自
    引用回复
    来自: 广西贵港市
    楼主能翻译一下?
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    14楼 2019-01-23 02:53 来自
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