【分享2个经验】在北海找工作，留给你打动HR的时间只有10秒！

发表于: 2018-08-03 17:03 5945人阅读 13人回复只看楼主 | 第1页 | 最后一页

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零零空

北海通

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楼市观察员

精华12

来自: 广西南宁市

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今天来分享点“求职经验”，我不是一个专业HR，但这几年也参与过上百次的面试，有些心得想跟各求职者分享。
找工作的两大关键点：
一、简历
二、面试

先说简历，面试官对求职者的第一印象的好坏就是看简历。一眼扫过去，5-10秒就基本决定了你70%的可能性，值不值得花时间去研究、要不要邀请面试。

面试官想看到什么样的简历：
①能体现出你的工作能力和工作成果
②你对下一份工作的期待和规划

格式不重要，格式不重要，格式不重要！
重要的事情说三遍

先来看两个范例：

这是近期一些投递的简历上面的自我描述，是不是挺多人都“似曾相识”？我发现挺多人大同小异的，会用一些形容词来尽可能表达自己，但这些信息，对于HR来说，有用性为零！

当HR在看简历的时候，他想了解的是你的过往工作经历的具体表现，你可以多用数据、细节去印证你的工作成果和工作能力。
举例：如果你是做销售的，你可以把你任职期间的业绩、业绩增长情况说一下，这代表你的工作成果，另外说一下你是用什么样的办法做到这样的业绩，这代表你工作是有方法的，是你工作能力的最直观体现。
即便你做的是一些“看似简单”的文职内勤岗位，同样可以归纳出工作成果，每月完成多少份报表，0出错，累计完成多少档案的处理，之类的。另外，在该岗位上，有没有提出过工作流程的优化建议，提升岗位工作效率，这个就是印证工作能力的内容。

我的结论：所有工作都能归纳出有价值的工作成果及体现你工作能力的内容。抛弃那些套话，多想想怎么写些有价值的内容到简历里，这是很重要的。

第二部分是关于对新工作的期待，建议每份简历都要“定制”，不要一份简历广投多家公司，这样效率不会高。

如何定制呢？要写一下你对该公司招聘岗位的认识与理解，你明白这个岗位需要做些什么，然后你的工作经验和工作能力，与该岗位的匹配度在哪里，你有什么优势能胜任这个岗位。

以上两部分内容写到位，相信你投递简历之后，受到面试邀请的成功率会大幅提升。

面试部分
如何准备面试？
①调整心态
我遇到过不少求职者，比较缺乏自信，普遍心态是“你觉得我合适就要我”
对于HR来说，更想求职者勇于表达自我，多讲自己的优点在哪里，曾经的工作经验会给新岗位带来什么帮助，有什么样的开展工作思路，预计多久内能上手。
如果你想做这份工作，那就认真对待面试！

②做背景调查
挺大比例的求职者，在接到面试邀请后，是完全不做准备的，HR问“你对我们公司了解多少？”，只能回答听说过，似乎你们公司不错的。
希望求职者多做准备，多了解这公司的业务开展情况，多了解公司在业内的地位，这样才有话题和HR聊。
当然，如果你对这工作没兴趣，那请忽略上面说的。

最后再补充一点，基本的职场礼仪。
“敢于说不”！
如果对于面试邀请，临到头了不想去，请主动提前告知一声。不要有什么心理负担，不要不好意思开口。
我真的遇到过好几次，约了面试最后一声不吭就不来了。
不只是毕业生，一些有两三年工作经验的求职者也会有这种问题。

以上，希望能对各位求职者有帮助，希望大家早日找到合适的工作，实现自我价值。

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