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传销套路笔记大揭秘,一套完整的洗脑方案

发表于: 2017-09-28 19:18 来自 14431人阅读 158人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    老北海

    做传销是因为机缘巧合,从二十多岁风华正茂,到如今的而立之年,人生最美好的几年全都浪费在
    传销里了。这几年浪费了大学里所学的所有专业技能,经济能力完全没有一点提升,唯一的收获就是数不清的欠条,情债。之前积累的所有人脉全部付之一炬,再也没有人愿意来信任我。

    这些年经济有出无进,信用卡频繁套现,征信出现了很大问题,需要至少五年的时间才能恢复。事到如今,我谁都不怨,作为一个成年人我对我自己的行为负责。


    有很多人到现在也不愿意去接受真相,如果你仍然坚持,你就继续做吧,不到黄河不死心 ,等你上了总,再想抽身就没有那么容易了,除非你财力雄厚到能补偿所有你伤害到的人,补偿大家的金钱,时间,但既然你有这么大的财力又何必去做这虚无缥缈的项目呢。

    贴下在传销里的笔记,希望对大家有所帮助

    在你还没到达之前,传销组织已经为你量身定制了一套完整的洗脑方案了,而你对此一无所知

    现在比较流行的邀约方式除了亲人朋友之外的主要就是通过互联网了,多是用感情要挟



    到了传销地后你会发现,接你的绝对不止你的亲人朋友,必定会有另一些你不认识的他的所谓的搭档,他们帮助他给你不经意间洗脑



    传销里的排班,轮番洗脑,各种现象各种歪理邪说,各种建筑都和他们说的一模一样,能招架得住的不太多



    给你讲课时的排位,有没有四面楚歌的感觉,他们会带着你跟着他的思路一步一步走下去,,,结果就是万劫不复,,,



    知道自己受骗了,正常人都会有情绪,传销里的开心门就是专门打消你情绪的
    每个人都有弱点都有爱好,你爱好什么他们就用什么招,百分之五十的人也就此沦陷了



    传说中的五级三晋制,后续会专门开一篇讲这个



    传销者像你揭谎,告诉你没有所谓的生意,他是在做神马项目

    、洗脑套路


    老北海

    该说的都说了,就剩你掏钱了,这个时候虽说你掏钱了,但是还不是很明确依然迷迷糊糊






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    沙发 2017-09-28 19:46 来自
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    老北海

    申购后继续洗脑,规范你,目的让你真的相信死心塌地,但是还没结束





    新人一个月内的培训内容



    复制新人



    规范新人



    新人的十一大误区



    洗脑,是不是厉害,正能量满满



    新人一个月内培训



    为新人拉下线做准备




    老人一个月的培训




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    3楼 2017-09-28 20:01 来自
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    老北海

    老人的培训


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    4楼 2017-09-28 20:04 来自
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    老北海

    人民币的歪理解说你能看出什么?这也是销总们认定国家支持的现象!!这个有点多,想要了解很简单,我就不一一解释了

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    5楼 2017-09-28 20:12 来自
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    老北海

    倍增模式:1变3,3变9、9变27,27变81。当变到第5代的时候,就是81个老总,这个时候就是所谓的出局。81个老总每个老总是600份 600份要29人 81个老总乘以29人 (81x29=2349人)上总到出局是1+3+9+27+81=121老总。2349+121=2470人 2470人x21份=51870份 2470x69800=1.724亿。撬动民间闲散资金1.7亿。如果能做到这些,出局后能拿到累积收入是1040万19000(返还)+一代主任6612+二代主任1520+6384(一代经理)+2394(二代经理)+1596(三代经理)=3750610500(一代老总)+7350(二代)+7350(三代)+6300(四代)=3150037506+31500+294(算账费)+500(产品)=69800一年有365天,就算你的整体伞下加起来能够,每天都发展一个人也才365个人,但是出局要发展2400多人,也就是说出局就要8年多时间,但是您也知道,每个人最快加入也要7天,也就是说8年时间在剩余7天,就要56年,56年赚到1040万出局,您能不能活到56年以后还是个未知数!好好想想吧!就算保守点,打个折也要20多年,但是这个行业加今年才18年,所以赚到钱的人肯定有,但那是有能力又是前期做的人,也不敢保证他能赚到1040万,现在都已经透明了因此没有人能熬出局!只是一个数字而已

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    6楼 2017-09-28 20:20 来自
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    老北海

    连锁经营学习资料副班完整资料之一 (新人启动方案)
    一:抄写行业资料
    1,明确工作时间表,熟悉窗口负责人名单, 订工作和报名学习 的 程 序
    2,抄写生活经营管理二十条,写八大心态,(建议写在一个本 子上 )
    3,如何带新人,配合,新人启动
    4,主持主讲台词,业务洽谈(建议这三样抄写在一个本子上)
    二:认识2O个讲工作的人和30个跟进的人。
    1,洽谈,三个三,合传,高起点,前保各4个人。
    2,寻找整理跟进人员的名单,拜访认识30个人。
    3,学会订工作,带目的拜访学习,
    (常见的五个问题)
    A,你是怎么来的
    B,了解行业过程中,遇到哪些问题?
    C,你以前从事什么行业的?
    D,你遇到问题是怎么解决的?
    E,你讲哪班工作的? 注意:拜访中做好细节,尊重他人,自己多 提问,少说自己,拜访后要做好拜访记录。
    三,学会主持,主讲,
    1,抄写新经,晨 ,老经,晨台词,
    2,背熟台词,参加培训,
    3,找机会参加锻炼。
    4,参加正规培训上岗,
    四,学会解决以下问题:
    1,这是不是传销及传销的区别?
    2,这个行业是不是国家行业,怎样分析?
    3,这个行业能运行多久,以及发展趋势?
    4,资金管理方法有没有保障?这个钱能否挣到?有何保障?
    5,为什么说我们的团队很优秀?
    6,找一个对行业有透彻了解的人讲述,并做好记录
    7,用自身的语言组织出素质课
    (1)学会做心态,并积累素材(八大心态)
    A成就心态
    B学习心态
    C付出心态
    D宽容心态
    E平常心态
    F乐观心态
    G自律心态
    H感恩心态
    (2)找范本用心看,理解获得心得,
    ( 3)找机会参加人家素质课,
    ( 4)邀请人参加素质课
    五:学讲一班工作(建议上经理后推正班)
    1,找经理和推荐人分析自己适合讲哪班工作,
    2,抄写正规框架背熟,
    3,找能事窗口报名参加培训,
    4,找人对练,多旁听,考核上岗,
    六:准备邀约工作
    1,列名单(最亲、最爱、最好的三个人,家人、亲人,朋友,同 学 ,同事)
    2,分折名单,挑选两三个重点(找推荐人一起分析)
    3,拜访学习邀约技巧(赞美,高估,下危机,关心,给机会)
    4,打电话,接电话铺垫,
    七:新人每天晚上要思考以下三个问题:
    1,学习,工作,邀约,这三点都会做了没有?
    2,今天有什么方面做得还可以?
    3,今天有什么事做得更好?
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    7楼 2017-09-28 20:27 来自
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    老北海

    连锁经营学习资料副班之二 (如何接新人)
    由于行业的特殊性,行业十全九美,唯一不美的就是要用一个善意的谎言邀约新朋友过来了解这个行业,那么新朋友来了,我们就要给新朋友揭谎,开心门,如果心门没有开好的话,新朋友是不会走工作的,这样就造成了朋友失去了一个挣钱的机会,同时也让我们失去了一个市场。
    一邀约,(一个圈子里动一个)朋友:……谈家常,刚来成都不宜立即邀约,多打平安问候电话,告诉你最好的朋友,亲人:……常聊天,多联系感情,找到需求点,投其所好做铺垫,告诉这里的信息,三次电话联系后,即可开始邀约,
    二成功邀约后,可嘱咐其少带钱,够路费就好,多关心,消除其心中疑虑,不要搞得很隆重,气氛要放松,
    三新人来前要开会前会(圈里与圈外……旁听者分析)安排订工作和找配合人,住房细节后,
    四新人到后,如时间充足,不要急于走工作,先带他到周边(坐环线路车)去玩,在玩的过程中多讲锦江的开发优势后,先让他喜欢上这坐成都城市,产生共鸣。
    五新人走工作前1小时或半小时揭谎,新人不宜走得大快,以免大累,注意时间控制。
    六揭谎(不要太大的谎言)要给观念,造梦。如别人有车有房,为什么自己什么也没有?
    七打预防针,(考察前视情况而定)今天你有胆量来到这里,说明你和这行业有缘,但有没有份还要看你自己,胆量你是有的,是否有高的素质就要看你自己,在你考察行业的同时,行业也在考察你,这个行业不是谁都能从事的,在了解时要认真认真了解,我也不知道谁跟你分拆,如果他们讲得像传销,你也不要生气,要面带微笑,认真听,你是我的亲人,最好的朋友,我才违规说漏了嘴,这是政府扶持,暗中操纵的扶贫项目 ,你了解的过程中,不要说我透露了这么多,(引起好奇心)
    八有反差时,(亲情和友情可讲危机感和造梦)guo jia引进这个行业是为了培养高素质的商人,因为你是我的亲人和最好的朋友才告诉你的,你也了解我的为人,不会骗你的,我们在这里会得到一桶积累资金,疑人不用,用人不疑,如果是亲人或最好的朋友你都不信,以后你开公司办企业也这样疑人,你就会成为光杆司会,一个人单打独斗是做不好什么事的。

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    8楼 2017-09-28 20:29 来自
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    老北海

    连锁经营学习资料副班之三(如何配合带工作)
    一.配合的重要性
    1,配合人必须对行业熟悉,而且对环境方面较清楚。
    2,配合的作用:调节气氛,观察新人的反应,学会上报新人情况,适当了解行业的问题,配合人应该注意自己的形象,气质
    二,什么样的情况下需要配合
    1,当事人对行业的操作经验尚缺。
    2,与新人见面机会减少,需要调节气氛的。
    3,自己不会下厨,可以找配合。
    三,接新人前注意事项
    1,配合人需要与当事人及时交流,了解新人相关信息(姓名,年龄,性别,经济状况,从事的行业,性格,家庭情况及新人 忌讳)
    2,配合人与当事人商量,配合者以什么样的身份出现(如朋友,同乡,同租房子等)口吻要一致。
    3,熟悉当事者或接新人住处的罢设,设备的使用,不要让新人看出你对房间一点都不熟悉。
    四,新人的到来
    1,当事人向新人介绍配合者的身份,让新人接受配合者,在新人心目中有一定的地位。
    2,当事者要尊重配合者,大家一起要讲普通话。
    3,配合者与当事者商量如何揭谎,揭谎前配合者要陪新人聊天,聊一些其它行业旧事,(聊些开心的事)自始至终表现的很 开心,很阳光。
    4,把房间卫生搞好,相关行业的书籍 ,笔记本收好,以免引起反差或不理解。
    五,开始走工作
    1,确定新人上车后,开始订工作,尽量订工作时间段,第一时间打电话,这样有利于时间上的优先保障。
    2,一般订工作,具体时间由配合人打,配合者和推荐人在时间观念上要强,不要大长时间打电话,一般在约定时间前五分钟 打电话,并问讲工作的人,现在是否在家,方便到其房间,让新人感觉,我们很尊重讲工作的人。
    3,在见到讲工作的人之前,配合者要推崇讲工作的人,同时让 新人知道讲工作的人之前是从事什么行业的,现在在行业是如 何的出色,(这样推崇,比在讲工作过程中当面推崇,效果更佳,也不会因为当面推崇讲工作者而引起讲工作的人尴尬,不自然)
    4,运用好A,B ,C法则,(讲工作者为A,配合人与推荐人为B,新为C)首先介绍讲工作者,不管上没上经理,都称某某经理,再强调这就是我给你介绍的,要给你引见的某某经理,然后再简单地介绍新人,给讲工作者,(如介绍如姓什么就可以了,一定要切记,不要反推崇)
    5,需注意的细节。
    (1)安排位置:观察讲工作者坐哪个位置,让新人坐讲工作者的正面,如果是三个三,高起点,则安排在讲工作者的左 手边,(注意:如果新人不是一个人的话,不要让新人分开坐,同样让他们坐在一起)
    (2)配合者:要学会倒水,先给讲工作的人倒水,让新人尊重讲工作者,当讲工作者开始与新人交流时,除了讲工作者 外,其余人不要有多余的动作(如:倒水,发烟等)
    (3)配合人和推荐人在讲工作时,要尽量把手机关机或振动无声,有电话进来时,不要故作神秘大方的接电话,表示 稍后回过去。
    (4)不要随意走动。
    (5)不要与讲工作者嘻笑,即使非常熟悉也要严肃。
    (6)新人不听工作时,作为配合人要专心聆听,点头微笑,表示认可,及时注意观察新 人的表情变化,当新人注意 力不集中时,配合人要提醒。
    (7)配合人要控制好时间,控制在一小时之内,与新人沟通有什么不清楚的地方,可以让新人提出问题,若新人拒 绝表示,配合者要学会观察,但不能透露下一班的工作内容,及时向新人的推荐人反映情况,向下班的工作者,反映新人的动态,(注:配合者不一定时刻跟在新人的旁边,可以装作很忙,事情很多)
    六,带新人参加经管晨会时,要告诉新人要严肃,教他一些会场秩序,到会场后告诉主持人,哪个是新人,交代主持人若新人讲的话是积极的就让他讲下去,消极的就打断,(附:我们若是主持者,不要对新人大凶,应该宽容一点,若新人讲的是认可行业的话,就不要随意打断他,走访工作后,新人表现出的一切情绪,配合人和推荐人要表现出稳重的表情,如果新人问题多,可请人上门跟进,如果没什么表现的话,调节好家庭气氛。参加经晨会的人员不是随便找6个人,而是针对性的找,并且结束时留一两位朋友跟进,让他觉得这才是他想要的是气氛,要推崇经管晨会,让新人对这种学习方式非常感兴趣)
    七,全部工作走完后,要打预防针,加强宏观调控,心理暗示,不能直勾,让一切消极的语言从口中消失。
    1.补充:不要几个人关在房间里说话。
    2.在与人交流时,不要做些让新人误解的小动作,(如眨眼睛,跺脚,偷打电话等)
    3,环境(如牙刷过多,鞋子过多会让新人误解
    4,一些专业的字眼 ,不要出现(听工作,听课,走工作,不能说加入)
    5,和新人一起行走时,不要讲行业的话,不翻笔记本,如到讲工作人位处时,不要临时拿出本子找电话,直接把讲工作的人 的电话存在手机里。
    6,不能过多重视新人,不要把他当贵宾。
    7,教好业务员在参加经管晨会时分享的内容,以及要注意些什么,在新人面前不要订工作,不要说出经管晨会的字眼,走工作时间之前事先确定好地点,不要总是追问新人听懂没有,看懂没有 ,在订新人工作时,时间紧的话,不要自己拼命打电话,可以到邻近家庭打,也可以找人帮忙代订,工作安排上,不要让新人精神太累,适当把握时间新人看懂留下,事后要和讲工作的人道谢,前两天了解行业的模式,3一4天多认识一些朋友,5一6天看看讲工作的人哪些讲得好,哪些适合自己的朋友8.,新朋友与新朋友不要见面,怕相互有不好的影响
    9,.新人有反 差要走时,当事人不要紧张,要有平常心
    10.给新人方向感,头两 天尽量不要与新人聊行业
    11.七多:多配合,多推崇,多感恩,多鼓励,多赞美,多帮助,多关心
    12.三少:少批评,少指责,少抱怨
    13.细节决定成败
    14.新人的心里以及应对方法(咨询线畅通)
    15.会前会(提高留人率)
    16.会中会(提高申购率)
    17.会后会(总结分享)
    配合带工作注意事项
    1,新人来尽量带着玩,让新人开心。
    2,新人有反差时,要走时,当事人不要紧张,要有平常心。
    3,新朋友与新朋友不要碰面,怕相互有不好的影响。
    4,拜访要有针对性,因人而异。
    5,学会引导新人。
    6,讲工作的人讲话要有分寸,不该说的不说。
    7,出问题要及时处理。
    8,正确处理好家庭关系,(家庭气氛好)
    9,要懂得配合,多赞扬,多鼓励,少批评,少指责,少抱怨。
    10,配合人一样要引导新人认真听,要尊重讲工作的人,(在路上推崇讲工作的人)
    11,女士多时,在讲工作时,男士最好不要抽烟。
    12,要确定新朋友来,有足够的时间。
    13,如果用谎言邀约过来的,一定要及时揭谎。
    14,学习如何与别人合力
    15,邀约信任我们的人,学习到位,懂得跟进。
    16,新人回去前,要打好预防针。
    17,配合人要提升自己的素质,懂得跟进,懂得传销与行业的区别。
    18,请配合人一定要提前预约,须参加会前会。
    19,配合时要和新人聊天要谈新人喜欢的。
    20,带工作时,配合人不得引导新人把三个三,高起点,图纸
    带走。
    如何配合带工作一.细节决定成败
    1.来人之前的准备,时间的准备
    A.好的精神状态迎接新人,不要急切的要留下
    B.明确分工,做饭带工作,其它的配合人员
    2.家庭环境的准备
    A.资料全部整理好,摆在新人看不到的地方
    B.家庭卫生整洁,干净温馨
    C.在新人房间摆放一两本杂志,请在位的配合人提前商量以什么身份出现二.什么情况下需要配合?
    A当事人对行业缺乏了解
    B接新人时
    C负责做饭打扫卫生以及其它日常生活
    D会前会三.配合的重要性
    A配合人必须对行业比较熟悉
    B对周边环境比较熟悉
    C会调节氛围,让新人心情有氛围
    D会观察新人情况及时将信息上报
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    9楼 2017-09-28 20:30 来自
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    老北海

    累了,朋友们慢慢了解,明天继续
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    10楼 2017-09-28 20:32 来自
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    北海土著

    我有个同学被人骗来考察,被洗的迷迷糊糊。我说:你们将来得的1040万元钱是谁出的?下线是吧?哪你那么笨把你下线交给你的钱交给别人?直接自己做顶级老总

    北海通

    政府需要你这样的人才。
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    12楼 2017-09-28 21:00 来自
    引用回复 1

    老北海

    楼主中欧世家于2017-09-28 21:00发表的  :政府需要你这样的人才。
     (2017-09-28 21:00) 

    人踩还差不多,经过这些事看透了人的本性
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    13楼 2017-09-28 21:02 来自
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    老北海

    精华1
    又一篇,明天拜读
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    14楼 2017-09-28 21:11 来自
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    北海市民

    传销佬里面都是人才,退伍军人,老师,记者,律师,企业家,大学生,农民等等,变成第二个明教也不一定
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    15楼 2017-09-28 21:33 来自
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