躺着赚钱的时代已经过去了，北海的银行业今年还好吗？

发表于: 2017-01-23 09:54 7928人阅读 34人回复只看楼主 | 第2页 | 最后一页

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因果善恶报应

北海通

来自: 广西北海市

银行天天打压马云、但终究要认现实，互联网金融是趋势

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15楼 2017-01-23 12:17 来自

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骏马声

北海通

来自: 广西北海市

银行都被马云改变了?。

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16楼 2017-01-23 12:17 来自

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极速子弹头在线

北海通

精华1

来自: 广西玉林市

银行妹都改行卖保险了。

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17楼 2017-01-23 13:33

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螳螂在线

北海通

精华20

来自: 广西北海市

因果善恶报应:
银行天天打压马云、但终究要认现实，互联网金融是趋势(2017-01-23 12:17) 15楼

你是斗不过银行的！银行收入是国家的重要经济来源，马云是替日本人打工，动了根本就一纸政令所有业务收归银行处理，名为规避风险。

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18楼 2017-01-23 13:40

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奇奇人

北海土著

来自: 广西南宁市

高增长不复存在，商业银行正在进入微利时代

央广网北京1月23日消息：经济之声《天下财经》报道，临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。不过，跟以往不同的是，这次关注不是因为年终奖太多，而是因为太少。近日，有部分银行的员工，晒出了个位数的年终奖，有的甚至才拿到1元钱。这到底是怎么回事？

有媒体报道说，平安银行员工发的年终奖为个位数，甚至才拿到1元钱，这是真的吗？

目前，平安银行对此做出回应，回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中，预先发放一部分，到了年底，人力部门会根据以往的考核和支行的效益，确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。对于绩效排名垫底的个人而言，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。个人绩效优秀的员工，奖金所得还会有所增长。

从整体来看，并不像网络上所传的那么悲观片面。当然，应该也没有往年那么好。有一些银行业内人士说，虽然目前年终奖还没有发放，也不知道具体数额，但感觉“可能会比去年少”，有的甚至预计会下降30%，因为去年业绩完成得不太好。

银行业员工的年终奖，普遍没有去年高，是什么原因导致？

这与近几年来银行的业绩下滑有关。有数据显示，从2013年以来，国有四大行的净利润增速，都是递减趋势。而浦发、中信这样的中小银行龙头的净利润增速，也呈下降趋势，在第四季度更是出现了负增长。

有分析认为，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升等原因导致了银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融，又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行正在进入微利时代。

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楼主 19楼 2017-01-23 17:23

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tyhj232323

老北海

来自: 广西北海市

表面数字而已

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20楼 2017-01-23 18:27

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马郎抗

北海通

来自: 中国

大把人躺着赚钱。

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21楼 2017-01-23 20:53

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再留一手

老北海

来自: 广西南宁市

坐在墙上等红杏:
离职原因永远只有一个，那就是工资低无前途，其它各种原因都是借口,话说银行柜员太少，每次去办业务都要排队，一个多小时才轮到，能不能多增加几个人？？？(2017-01-23 11:03) 10楼

临时工？？？？？

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22楼 2017-01-23 22:19

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cynthia6811

北海通

来自: 广西北海市

马郎抗:
大把人躺着赚钱。(2017-01-23 20:53) 21楼

三中路……

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23楼 2017-01-23 22:23

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海盗yhh

北海通

来自: 广西北海市

楼主cynthia6811于2017-01-23 22:23发表的 :
三中路……

三中路……要么赚钱要么花钱。

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24楼 2017-01-24 05:35 来自

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千里马甲

北海通

来自: 广西

有人走了，剩下的人分得就多了。

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25楼 2017-01-24 07:53

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bhct11

北海通

精华1

来自: 广西

北海的银行说老实就是靠前几年传销的资金流入，资金暴涨，奖金收入翻几倍。现在打传销，其实他们心里最不爽了

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26楼 2017-01-24 09:15 来自

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ccz

老北海

来自: 广西北海市

几家欢喜几家愁

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27楼 2017-01-24 17:08 来自

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半世故事

老北海

来自: 广东省

忽悠屁民的玩意

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28楼 2017-01-25 03:23 来自

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奇奇人

北海土著

来自: 广西南宁市

数百名银行员工眼里的2016：日子不太好过，行长比员工压力更大

2016年，中国银行业转型与突围的一年。

中国电子银行网小编在2016年接触过数百名银行从业者，听他们讲述了那些不被大众所知的银行故事。

2016年，逆周期下，银行业砥砺前行。

这一年，新金融势力崛起，金融生态格局不断重塑。

星星之火可以燎原，这一年，民营银行遍地开花、获批筹建；这一年，以BATJ为代表的跨界巨头加速金融布局；而以P2P平台为代表的中国互联网金融企业，在红海中角逐成长。他们野心勃勃充满生机，不断冲击传统银行的商业模式，挑战银行业的金融霸主地位。
这一年，中国银行业蜕变、创新与压力并存。

“不良率攀升”、“净利润增速放缓”、“资产荒”、“离职潮”、“年终奖个位数”等成为2016年银行业的热词。这一年，银行业站在变革的十字路口，在激烈竞争中，不断自我颠覆、创新、前行。

01、不良率攀升，行长完不成清收任务直接开除

2016年，银行业跌落神坛，躺着赚钱时代走远。

“面对经济下行的压力，银行经营规模快速扩张、盈利高速增长、竞争压力宽松的黄金时期宣告结束，负债成本提高、有效资产不足、存贷利差收窄、风险防控压力加大、收益水平下降和同业竞争加剧，将会成为银行经营的常态。银行必须化“危”为“机”，在转型中谋发展”，2016年10月，中国农业银行董事长周慕冰如是说。

这一年，关于中国银行业，“不良率攀升”是第一个备受瞩目的关键词，也是银行业最引人担忧的问题。

很显然，这场与“不良率攀升”的战争，对于银行业来说，打得异常艰难。

数据显示，截至2016年12月末，中国商业银行不良贷款率1.81%，持平于上季度末，也是2010年以来历史最高点。这意味着从2011年第3季度至今，商业银行不良贷款率，已经连续20个季度没有下降。而不愿具名的银行内部人士称，银行真实的不良率，要比对外公布的数据更高。而有报告称，2017年经济增速放缓趋势未变，商业银行不良贷款率可能上升，逼近2%。

不良率攀升下，无论是行长还是一线信贷经理，都在焦虑中艰难度日。

“我们行长40刚出头，头发花白，上级行开会下通知到我们支行，30号之前表内外必须清收完毕，行长清收不给力就地免职，信贷经理完不成清收任务，直接开除，现在我们行长带着客户经理10余人，组团上门挨家要贷款了。”2016年12月26日晚间，江苏地区某农商行员工刘伟（化名），发给小编行长带领信贷经理晚上清收的照片时，这样告诉中国电子银行网小编。

很幸运的是，刘伟（化名）所在支行的清收工作，在2016年12月30日前终于完成，这让催收员工松了口气。相对于处于本轮经济调整中最早开始的地区——江浙地带的刘伟（化名）来说，身处沈阳的某股份行员工李梅（化名）要焦虑的多，“我们信贷经理很多没有完成清收，年终奖一分钱没有不说，还被扣了工资。”李梅（化名）说。

通过与众多银行员工交流，小编发现，在持续攀升的不良贷款面前，银行员工受罚、降薪、跳槽现象屡见不鲜。

中国的银行业明天会好吗？

有业内人士称，近年来，经济增速下降，其间，钢铁、煤炭、水泥等“强周期”行业企业盈利困难，偿付能力下降，商业银行不良贷款增加。“对不良率见顶的时间做判断，可能还为时尚早。从全国范围来看，资产质量真正达到拐点还需要更长时间。”该业内人士称。

“之前黄金十年，经济快速发展、牌照垄断等红利，让银行患上懒惰病和盲目自大症，高歌猛进追求高额利润，对风险调整后的资本收益缺乏考量，不良资产大量侵蚀利率，陷入增长瓶颈和风险陷阱。我们在还历史的账，这世界出来混总是要还的。”平安银行行长邵平表示。

也有市场人士分析认为，当前全球经济金融形势日益复杂，信用风险、流动性风险、利率汇率风险等各类风险相互交织。随着中国经济增速放缓，银行业坏账率走高实属正常，虽短期难言见顶，但仍在可控范围。

02、资产荒降临，房贷、政府项目成银行争相抢夺的“香饽饽”

“中国银行业利润增速，从30%多的高增长到接近零增长，银行业只用了短短的四年时间。”2016年7月，平安银行行长邵平，在银行业发展论坛上如是说。

在银行业，净利润的对立面，是资产荒，资产荒直接扼住银行业咽喉。

在对银行员工进行访谈过程中，中国电子银行网小编发现了一个普遍现象：2016年10月之前，房贷是各大银行争抢的“香饽饽”；而10月之后，消费贷款和政府项目，则成商业银行竞相角逐的热点。

中国的历史学家钱穆有一句名言：“在现实中发现问题，到历史中寻找答案。”

2016年，中国楼市注定被载入史册的一年，由于房价飞涨，中国按揭贷款还款负担率攀升至近40%，而2015年还款负担率仅28%。这是一个什么概念呢？即相当于，2016年平均每个人拿工资总收入的40%，用来还银行贷款。

与飞涨的房价一样，2016年，住房按揭贷款一路狂飙，2016年7月份，以房贷为主的居民部门中长期贷款，在新增信贷中占比一度达到102%。

随着10月全国各地主要城市楼市调控政策的出台，房地产市场逐步降温，以房贷为主的居民中长期贷款新增量，也随之下滑，中国人民银行近日发布《2016年四季度金融机构贷款投向统计报告》显示，2016年个人购房贷款增长35%，房地产贷款同比增长27%，而以房贷为主的居民部门中长期贷款，在新增信贷中占比下滑至45.31%，“房贷独大”的局面正在改变，银行正在发力新的业务增长点。

“房贷收紧之后，银行普遍面临着优质资产荒，主要原因在于三方面：一是实体企业需求不振；二是大型央企、国企、上市公司、行业龙头企业之类的资源基本都瓜分完毕；三是中小微企业经营风险大、违约率较高，银行选择绕行。“资产荒”倒逼商业银行大资管转型，对于银行来说，政府项目是很好的选择，尤其是PPP项目（公私合作项目）、政府大型基建项目。”广东一家股份行信贷员工，对中国电子银行网小编说。

另一方面，不少银行早已布局发力个人消费贷款和经营贷款。如，工行发布“工银融e借”抢滩10万亿消费贷款市场、光大银行推出“公积金网络信用消费贷款”产品。“消费是未来经济增长的重要引擎，2017年银行信贷必然将加码消费金融，搏杀万亿级消费信贷蓝海。”业内人士称。

03、银行高管离职潮加剧，近80位重量级大佬出走

2016年，关于银行业，“离职潮”无疑成为最火的词。那么，这一年，银行业的人才流失到底有多严重？2016年，诸如此类银行高管跳槽、互联网金融企业挖角银行精英的新闻，屡见报端。

据不完全统计，2016年全年，有近80位重量级银行大佬出走，不仅含电子银行部、网络金融部、资管部等部门老总，更是涉及董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。

值得注意的是，银行高层级的跳槽，大多流向与银行有着一定竞争关系的互联网金融公司、民营银行。如，曾任兴业银行行长14年的李仁杰退休后，加盟了陆金所担任董事长；原华夏银行副行长黄金老将，担任民营银行苏宁银行行长；前光大银行资产管理部总经理张旭阳，加盟百度任副总裁；华夏总行前理财处长吴志坚，加盟玖富集团任副总裁兼首席资产管理官；原建设银行网络金融部总经理黄浩，加入蚂蚁金服，后任网商银行行长……

“银行限薪、互联网金融企业吸引力增强，是导致银行高管跳槽的重要原因，国有行、股份制银行的人才储备较为充足，流失几位中高层可能不足以产生影响。但这些离职身影的背后，更多反应的是资本流向的角逐和银行业的裂变，这些是银行业要关注的事。”一位业内人士称。

2016年，不仅银行高管，从总行到分行，普通员工外流情况也在不断加剧。

“我们支行的离职率，都可谓是达到了20%-30%，目前来看，主要有三方面原因，一是压力大、任务重，银行的日子没有那么好过了；二是电子渠道替代率上升，移动互联网的发展改变了人们的消费习惯和现金交易习惯，银行网点不再需要那么多的基层员工，行内进行了调岗，很多人不适应新岗位就选择了离职；三是个人职业发展方面的考虑，想换一个新环境。”北京一位股份行支行的银行员工，告诉中国电子银行网小编。

04、裁员开始变相出现，银行不再是“金饭碗”的代名词

经济下行、实体经济需求低迷、市场竞争日趋激烈、增量用户减少，银行业发展进入从未经历过的时代。

如果说“裁员”是2016年银行领域最热的词语，那么“金融科技”则在这一年里不断推动中国银行业变革、重塑现代银行业。

这一年，以大数据、云计算、人工智能、移动互联为核心的新一代信息技术，不断加速科技与金融的融合。互联网打破了银行物理网点局限于本地区获得客户的地理限制，线上渠道代替物理网点，成为连接银行与客户的新媒介；数字货币与区块链技术，正在完成从理论到实际应用的转变，被认为正在颠覆银行业的“游戏规则”；云计算、大数据的运用使银行实现了颠覆式精准营销与产品推荐；逐渐入驻各大银行的人工智能技术造就了“智慧银行”“智能网点”“智慧柜员”的涌现……

这一年，银行业被科技改变的从未这样猛烈，同样，这一年银行员工“金饭碗”光芒逐渐失色，众多银行基础岗位被科技逼到了死角。

金融危机过去7年之后，大规模的全球银行业裁员潮再度降临全球，裁员几乎贯穿2016年全年。

对于中国银行业来说，虽然银行声称并无裁员，但2016年半年报数据显示，银行员工减少数万人已是不争的事实。

“减员并不意味着银行衰败迹象显现，全行业向数字化银行转型是推动银行业减员的重要因素。如，随着电子银行、手机银行的不断完善，数字化替代率不断上升，如今多数银行逾90%的交易是在网上完成，因此很多岗位员工会被调岗是很正常的事，在此过程中伴随着很多基层员工的主动离职。”一位资深银行从业人士告诉中国电子银行网小编。

“不仅银行网点柜员人员调整，我们后台部门人员也在调整优化，有的部门三分之一的人员调岗下放到下级支行从事营销工作。有些同事不太适应就离职了。”天津某农商行一位财务人员告诉中国电子银行网小编。

日前，有报告称，到2030年即15年内银行将“消失”，全球百万银行员工面临失业，新科技的运用将加速银行的业务自动化流程、替代大量银行员工的工作，类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。2020年很多基础岗位，将只保留20%的银行员工，而IT员工的数量，将会是现在的两倍。

寒冬既已至，市场分析多认为，阵痛料将持续一段时间。

2016，经济下行、息差收窄、同业竞争加剧、利率市场化加速的背景下，昔日银行旱涝保收的局面不复存在，银行业可谓经历了起伏跌宕的一年。
2017年，我国经济将进一步加快推进新旧动力切换、新旧模式接续。我国上市银行将依然面临经营环境深刻变化的考验。

“稳中求进”，2016年12月中旬结束的中央经济工作会议上，将2017年的工作总基调定位于此。

或许这一基调同样适用于2017年的中国银行业。

浪潮之巅，砥砺锋出。我们期待，中国银行业在2017年华丽转身，铸就新成绩。