高薪聘请，人文关怀

其实不单单是薪水，还要真正关心员工。当然员工有更好的发展了应当欢迎，不要小肚鸡肠，是留不住人的。

搞分红试经营啊，最后留一手就得。

我曾为老板尽心尽责去做，不作任何抱怨，最后被老板怀疑偷钱，扣了工钱！唉！从此以后我认为不能当营业员，因为帐有点不对就怀疑员工。用人不疑，疑人不用！

我也在烦招人的问题

楼主猪瘦瘦于2016-10-12 17:00发表的  :
我也在烦招人的问题

做什么的，我正在找工作

任何一个打工的都想做老板，都想多赚点钱少花点力气，人嘛，都是贪婪的，想通这个了就不觉得苦恼了。

不想说北海的工资了，难以存活。

现在的工作有点像赌彩票会让你一惊一炸的

不要想别人帮你打工多久，谁都想当老板，长本事了就有想法，是人都是这么想，只有懂管理才能做做大做强，只有职位竞争才有长久，要正副店长代替，正副班长代替，一级一级分配，互相监督，把员工当朋友，当人看，别人有发展谁也挡不住，总有伯乐为你卖命，但别把员工当狗看，给个金山银山人家都不会为你卖命，要好员工好发展从你做起，

听说过白眼狼的故事，就明白了， 少赚点也坚决不愿招过多的人，

遇到手脚不干净的更加惨，做多少都不是你的

可能也是工资太低，活太累，老板太凶！

美丽的诺言188:
楼主开什么店的招我吧？带了几年小孩正好想找份工做。不说非常好，但是是好人。(2016-10-10 16:17)  5楼

电子商务。假日前后和假日，会突然特别缺人

零零空:
门槛低是这样了，缺核心竞争力(2016-10-10 19:32)  6楼

好吧。一语道破。现在什么都有人做，核心竞争力怎么说？