今天中午和我操作的某品牌的团队老大一起在网络上交流，谈到团队，感触都很深。一个团队发展的好与坏和这个团队的领头人关系是密不可分的。一个团队的凝聚力、向心力、执行力、战斗力都是和这个团队的领导人是凝结在一起的。领导人强，团队就强，领导人弱，团队注定强不了。同理，团队的领导人某一天离开这个团队了，那么这个团队就会一下子人心散了，人心一散，队伍也就快名存实亡了。套用《亮剑》里的台词，一个团队的气质和精神是这个队伍的首任领导人赋予的，首任领导人就是这支队伍的灵魂支柱！
       现在为什么很多微商的团队做不好，为什么曾经红极一时的大咖们后来渐渐消失了。更多的不是下面的成员不给力，是上面的老大变了。有的是人换了，更多的是人变了。换人了，一朝天子一朝臣了，下面的人来来去去就变成流水的兵了。老大的心变了，当然这里指的是不好的方向。心思不在发展上了，只顾着圈钱，只顾着自己，没有分享，只有占据。试想，现在这么开放这么现实的社会，谁都不是傻子。队伍散了，带不起来就纯属正常了。
       什么样的老大能让团队持续、长久的发展下去呢？其实无外乎做好三点：第一，能为团队成员谋取利益，让跟你干的人能够享受到成功带来的利益！第二，能不断的调整团队的凝聚力和战斗力，不论市场如何风起云涌，你的团队都能依然坚挺；第三，给团队以未来的希望，跟你干，是有奔头的，是有发展前景，是可以托付身家性命的！
      现实中，每个人都可能成为老大，你想成为一个什么样的老大呢？！……
      晚安各位，祝君好梦！

                                                  ~~~~~~~~~~中华浪子~~~~~~~~~~
                                                                  2016.03.12子夜