我是在合浦某Z医院上班的，（不过我不是合浦人，我属于北海的）之前签的合同是五年的，17年才到期。我这个月申请辞职了。不过医院那边不同意，要我赔5000块，要不就要做到合同到期。说一下那5000块，是当时我们签的合同上写明如果在合同期内离职的话就要赔偿5000块。当然现在我肯定是不愿意了。因为劳动法上面有如果有不按时支付足额工资的话就可以申请辞职，而且不用赔偿。我们医院的情况是这样子的，每个月发百分之六十的绩效工资，剩下的百分之四十和劳务费一起发。工资是每个月发，劳务费是下个月发上个月的这样子。不过现在那劳务费已经拖欠我们几个月没发了。而且上半年每个月的劳务费是一千多（有证的），八九月份的时候就只有六七百快了，那些护士就只有一百多而已。没有个说法给我们，没有说为什么发那么少钱，每个月科室的收入都是差不多的，现在无缘无故少了那么多钱，什么都不说，想发多少就发多少，真当我们是义务劳动吗？发得少就算了，还拖几个月都不发一次。说一下那个院长，他在那个医院当了几年的院长了，见到他的次数一边手都用不完，从来没给员工开过会，那些科主任去开会的就只会拿文件在读，从来没说过钱，每天上班就去找和他关系好的人聊天，抽烟到下班，什么都不理，什么都不管，想发多少钱就发多少钱。我还听我主任说财务科的人说那个院长说做多少都是发那么多，不可能超过那么多（他说的那个数平均每人就五六百块钱，不过证的级别不一样得到的也就不一样)还说有钱都不发，怕坐牢。。简直是忍无可忍。所以我不想再在那里浪费时间就交了辞职信，他们不同意我辞职，说要不就做到17年，要不就赔5000块。我说我不赔，也不继续上班，劳动法上面说只要有不按时发足额工资我就可以辞职什么都不用赔。他说劳动法有劳动法，合同法有合同法什么的，反正就是想让我赔钱。他还说他们没做错什么，我说那百分之四十的工资几个月都不发了，他说那不算工资，我还说节假日上班从来都没有过加班费（国庆和春节七天假至少要上三到四天的班，就元旦来说，三天上了两天）他说那劳务费都在那劳务费里面了，把我气得，那几百块钱都不够那百分之四十的工资，哪里还有什么劳务费加班费？什么都说在劳务费里，上了两年的夜班一次夜班费都没得领过，又说在劳务费里面。后来我就说我不赔钱，到时间我就走人。本来是这个月底走的，不过我有二十几天的假所以就提前走了。今天接到科主任的电话说人事科发了一份通知给我让我去拿，说不同意我辞职，要我上班上到17年什么的，我说不理他，我不去拿。。
   你们说我应该怎么办，他们会不会去告我，给我支支招吧，真的真的不想赔钱给那些人，就算扔了也不想给他们。。。。。

不用怕，他们奈何不了你的，放心吧

可以去劳动局坐坐喝喝茶。

连这点钱都不舍得发，还舍得花多少钱去告你？

坐下听楼下怎么说

合浦人民医院

知道这间医院乜野内幕某？如知道就晒D出来，惊死句地。

不等他告你，你先告他～

找齐三个人到劳动一告一个准，劳动局立马过来查，年底了劳动局很给力的。他们那个合同完全没法律效应的。

估计是合浦仁爱医院

今年两会到北京旅游去～

哎，穷人生活太难，感觉法律离国人太遥远，有知识的人都感觉这么艰难，别提什么都不懂的乡下人。现在有法律的，书面提出辞职三个工作日，后即可离开，不负法律责任

最讨厌那些不给辞工的老大了！！！

多爆点光出来，巡视组在身边，跑不了的

精神病医院