从2015年下半年开始大大集团的广西的市公司，支公司如雨后春笋般冒了出来，各省市的大大公司人事部都在紧锣密鼓的招人。
据官网和人才网上的介绍：2013年，大大集团创立于上海市陆家嘴金融贸易区，集团自成立以来一直保持着高速度发展，目前已在全国开设16家省公司，4家直辖市公司，113家市公司，346家分公司，随着业务的需要，大大的版图还将继续扩大。作为申彤集团旗下子集团之一，大大集团与申彤集团旗下迎智教育科技集团、远申文化传媒集团、茂坚建设工程集团通力合作，形成了集财富、教育、文化、建设为一体的综合性产业集团。薪资福利极佳，所有岗位每月基本工资8000+五险一金+4.5天工作时间制。
相信每位看过大大集团介绍的各位看官心中都会有下面几个疑问。
一、大大集团到底是做什么的？
二、大大集团是诈骗、传销之类的吗？
三、大大集团为什么薪资那么高，为什么所有岗位的工资都一样？
下面我讲诉下我在大大集团的经历，你们自己从中寻找到你们所要的答案。
我之所以会进入大大集团工作，是因为我同学的推荐。一个很好的同学，某天告诉我有个集团在招聘人，月薪8000还有绩效，还积极响应国务院提出的4.5天的工作制度。我问同学，你拿到过工资了吗？同学说拿到过了，工资一般会下个月的15-20号会发放，五险一金的缴费基数也是按8000。这么神奇的公司，这么诱人的工资，说什么，我也要去看看的。
正好广西的某市公司正好招人，于是我赶紧投去简历，期待有回音。第二天果真有电话约我去面试。面试本身再正常不过了，奇怪的是竟然约我去酒店大堂面试。原来该公司还没有找到办公场所，只能借用酒店的大厅进行面试。
该公司的人事经理在见到我的时候也很坦诚的和我说，他其实也是新来的，也就早我几天，他对这个公司的集团情况也并不了解。但是这么高的薪资，这么好的福利待遇，不用交任何的押金，入职签劳动合同，如果正好在找工作，可以去尝试下，退一万步来讲，万一不靠谱，也没有损失些什么，顶多是一个月的工资。我告诉他，在我看到这个公司的招聘介绍时，我心里其实是有疑虑的，之所以还是会来是因为我在心里给自己设置了一道底线，就是不能违法，就像炒股要设止损线一样，对于工作，我会尽心做好本职工作，但如果公司的要求触及了我的底线，我就及时退出。
很感激他的开诚布公，本人大学毕业出来也有6年的工作经历，人事经理也做了两年，但这种别开生面的面试还是头一次碰到。因为他的坦诚，因为同学也在该集团下工作，因为它的高薪，于是我进来了，岗位是人事专员。为什么我愿意做人事专员？反正所有的岗位薪资都是一样，就为了高薪，做哪个岗位无所谓。
第一天面试，第二天就直接入职正式工作，紧锣密鼓地负责招聘人员，还是因为没有场地，每次打电话约求职者面试，都是约到酒店大堂，在那里发生了几件尴尬的事。
尴尬一：
我正和一求职者在面试，另一个女性求职者也进了酒店大堂，她左右观望，不知道在哪里面试，径直走到酒店前台询问了。也许当时前台人员告诉她这里没有所谓的大大集团之类的话。接着该女孩子扭头就走了。当我和前一求职者面谈完后，我打电话去问她还来面试吗，她说来，只是要去接个同学，迟点到。后面我又等了很久，又打了几个电话过去，都是在通话中，估计以为我是诈骗集团，传销之类的，把我拉到黑名单了。
尴尬二：
第二天我同样是约求职者到酒店大堂面试，刚坐下来和第一位求职者面试没多久，另外一个女孩子也进来了。她找不到我就打了我手机，我告诉她我已经在大厅的沙发上坐着了，以防她看不到，也害怕她到酒店前台去询问，我站起来，叫了她一声，朝她挥了挥手。而此时的我也成为前台小姐的注意对象。
不一会儿，该酒店的前台人员就走了过来，很礼貌地问道：“小姐，请问你是借用我们酒店的大厅面试吗？”
两位求职者已经坐在沙发上候着，我纠结着要怎么回答，却仍然无计可施。“是的。”“请问你是什么公司的呢？”我有点底气不足，弱弱地说道：“大大集团，因为我们的办公场所还在装修，所以只能借用下你们的场地面试。”我能感觉到当她听到大大集团的时候，那种怀疑又想笑的表情。也难怪，我第一次听到大大集团这个企业名称的时候也是一肚子的不解，想必她也是如此。“小姐，你昨天就来过了，我们主管交待过了，酒店大厅也是我们酒店营业场所的一部分，除了酒店的客人外是不能占用我们的营业场所的。”两位求职者在旁边听得一愣一愣的，结果虽然两位求职者都通过了面试，也答应第二天开始上班，但一直也不见去报到，电话也不接。很显然，是被面试时的场面吓到了，估计这种情况他们也是第一次见，这个场面估计在他们以后的职业生涯中留下浓厚的一笔。当然这种场面我也是第一次遇到，其中的尴尬也足以让我以后一直回味。
在这个事件后，公司的办公场所也最终选定，终于不用再为约求职者去哪里面试发愁了，心里终于松了口气。然后事情证明，高兴地太早了，后面的一系列事情，一件比一件奇葩，下面我就把在这个集团遇到的奇葩事一一说明。
奇葩一：办公场地无任何办公设备。
办公场地足足有800平米左右，然而也就只有大了，空荡荡的什么都没有，也不急着装修，说是等集团的人派人过来装修，办公设备这些也都是集团统一发过来。也许吧，但公司外面的字标都是上个公司的名称，都没有换，每一个过来应聘的人都打电话来说，没有找打大大集团呀，只见有某某公司的标识。我就只能一遍一遍地解释，我们公司只是刚搬过来，一切还来不及装修。当应聘人员进来看到空荡荡的场地，我们的员工都坐在一些折叠桌椅上用着自己的电脑办公，公司内部无一丝公司的任何介绍资料，也无任何产品介绍资料，他们的心里怀疑地不能再怀疑了。我知道，他们此刻肯定是觉得公司是随时都能捐款跑路的皮包公司之类的。于是很多人答应要来的，第二天也会杳无踪影。
奇葩二：老总年轻无管理经验，管理方法简单粗暴。
老总人长得比较老成，但其实是个不折不扣的90后，公司的员工除了他带来的那三个人，基本每个员工的年纪都要比他大，大家私下都叫他小年轻。有个词叫年轻有为，年轻我们大家知道了，但有为愣是怎么也没有看出来，后来从他后面的开会中无意得知，原来他也是买了集团的产品，才坐到了老总的位置，这有点类似古代的捐官吧。据说他也是第一次做老总，不管是不是真的，管理经验欠缺大家都看到了。我不止一次看到，堂堂一个老总当着员工的面呵斥他带来的一个兄弟，直接喊闭嘴。虽说自己人说话会严厉点，但这不是严厉不严厉的问题了，在员工面前，这么说话，妥吗？我们上班时间是9:30-12:00,13:00-17:30,某天我们下班回家了，回到家也6点多了，收到紧急通知，所有人员回公司晚上7点准点开会，未到场的第二天直接到公司办理离职手续。你要开会，我们不反对，能在上班时间说吗，刚回到家，赶去都不止这个时间了吧。这就是这个老总的管理能力，从未站在员工角度，考虑到实际情况就随意下的决定。估计后来公司的管理层人员也和他提了这个问题了吧，第二天只见他绝口不提未到场开会离职的事情。在未取得营业执照，理财经理未接受过全面的培训就让他们出去拉业务开单，业务员没能开单，就各方面的怂恿自己员工自己开单，没有人理会，就在会上奚落我们当地人，说我们这个城市的人没有本事，摆着钱在前面都不会拿之类的话。说他经过自己多年的努力，奋斗终于在恒大买了套89平米的房子，说恒大的房子不是谁都买得起的，我们在座的就买不起。还单独和部门经理开会，做他们的思想工作，动员他们买公司产品。有一个员工反抗了，当时说话还有点冲。第二天他立马让我给该员工办理离职，还当着我的面说了一句，这种人根本不配为人，更不用说做党群办主任。这是他的原话，他的智商我不知道怎样，但情商着实让人着急呀！
奇葩三：集团官网上（www.dadajt.com）没有任何的产品介绍。
这一点是我们的一个求职者提出来的，因为之前是我同学介绍的，也就没有怎么在意官网上的介绍。后经这求职者一说，我回去认认真真地上官网查看了，真的是丝毫不见产品的介绍，只有一些招聘类信息，企业文化之类的。一般正规的金融类企业官网上都会详细地介绍该企业的产品，为什么大大集团上都是放些党建工作类的信息，图片，目的是什么，不得而知。
奇葩四：伟大的近乎可笑的企业使命。
大大集团的企业使命是保卫地球，建设家园。这么伟大，豪言壮语的企业使命，我却觉得大而空。你们看下世界知名的企业，哪一家企业不比这大大集团成熟，有实力，人家都不敢提出这么伟大的使命。好吧，算我目光短浅，胸无大志，大大集团是肩负着神圣使命的，我只能仰视了。既然大大集团那么有责任感，我建议大大集团的使命可以改为拯救银河系，岂不是更加神圣。
奇葩五：集团政策朝令夕改。
很多选择留下来的选择其实心里都对这个公司打了个大大的问号的，只不过冲着高薪的诱惑，选择留下来静观其变。然而关于薪资这方面，却也像是坐过山车一样，有的员工刚来就经历了一个月三次工资变动的境况。本来我们招聘员工时说的薪资是固定薪资8000，包括我面试时，人事经理也是这么对我说的，当时开视频会议的时候省公司的人力经理也是口口声声，信誓旦旦的和我们说，工资一定会切实发给大家的，在这个公司只要办理了入职，不管做了多少天，工资都会结算给大家。于是乎，招人的时候，底气足了一些了。我面试时都是对求职者说，这个行业是这几年新兴的，未来的前景怎么样，这份工作稳不稳定，我不敢保证，但我作为人力可以像你们保证的是薪资，转正后8000每月，试用期6400，做一天都会发你们一天的工资。很快，冲着高薪而来的我们就更加不敢相信自己的耳朵了，公司老总开会时宣布，集团为了激励员工，薪资由原来的8000调整为10000，女员工的员工关爱每月500不变。于是大家就更加有了留下来，好好工作的冲劲，按试用期工资8000/21.75核算，我们每天能领367.81，这在当地来说，确确实实是不可思议的高薪，能不激动，能不兴奋吗。我们人事部其实在老总宣布前，就从省人事那里听说了，公司的人事经理还有点不是很相信，还和省人事部的人确认了，对方保证确确实实是10000的薪资。高兴的日子没几天，老总在早会上再次宣布，因集团政策调整，员工的薪酬从1万，调整为基本工资4000+岗位工资+提成/绩效。如果区业绩达到1亿以上，则岗位工资为6000，如果是大于8000万小于1亿，则是4000，如果是小于8000万，则是2000。薪资变动刚一宣布，下面人员就炸开了锅。员工质问老总为什么薪酬变动那么快，一个月，变了三次。老总的回答让人哭笑不得，他说因为集团领导开了个会，所以变了。有员工直言说，这个集团不应该叫大大集团，应该叫变变集团。其实这公司除了工资变变变，其他很多东西也是变变变，连一个岗位名称都逃不过被变的命运，比如销售经理（行政岗）后改为业务管理员，再后来又改为销售经理。再如分公司的编制在变，由原来的30人，变成了50人。再比如理财经理的考核任务在变，由原来的30万变为10万，最后变成5万。理财经理的试用考核期限也在变，原来是一个月的试用期，再后来变为半个月不开单就直接淘汰。
奇葩六：公司的党群办公室置于一个重要的位置。
很少有一个私企设定了一个党群办公室，这个大大不仅设置了，还把党群办这个部门当做了一个重要的战略部署。党群办有一个党群办主任，一个团委，一个党委，还有一个工会干事。可以说大大集团在党群办这个部门的设置上是大张旗鼓的，主要负责什么，其实负责的东西也很模糊，主要还是对外宣传吧，这点工作量居然也要4个人的编制，这放在任何一个私企，我觉得都是前所未闻的吧。有几个在政府党群办呆过的人来面试，都直言，现在很多机关事业单位党群办的很多工作不过走过场，你们企业为什么把它置于一个那么重要的位置。我前面说了，大大集团把党群办这个部门升级为了一个战略部署，集团首页能无任何公司产品的介绍，但党办开展的工作却铺天盖地，唯恐天下人不知道他们的善事。可是亲，您不觉得有点文过饰非吗？
奇葩七：变着法子逼迫人员出单，内勤也难逃魔掌。
当初不管是面试我的人，还是我面试的人，都说过内勤人员不用出单，只要做好本职工作就好了。这下好了，集团业务人员不给力，压力全都转向了内勤人员，变着法子鼓励内勤人员出单。以前说内勤人员出单也不能转正，一定要过了3个月试用期，现在和业务员一样，出单了就能转正。先是降低转正的标准，以前业务员转正是要一个月完成30万的开单，后来是10万，再后来是5万，标准低得不能再低了，还是没有什么效果。好，继续糖衣炮弹，说转正之后除了可以拿高薪，还可以每月额外奖励4000元。于是乎广西各市很多内勤人员抵挡不住高薪的诱惑，纷纷都出了单。然并卵，省人事部经理自己都说了，几乎都是内勤人员自己出单，业务员的出单少之又少，要知道集团的运转还是要靠业务员支撑下去。软的不行，只能来硬的，业务人员由原来的一个月考核变为半个月，半个月不出单，直接滚蛋。内勤不出单的人员，一个个面谈，做思想工作，想各个击破。美名其曰，你都不认可这个公司的，怎么能很好地为这个公司工作。言外之意就是，要么买公司产品，要么滚蛋。
奇葩八：简单粗暴地疯狂扩编。
以前1个市公司下5个支公司，每个支公司3个业务部，每个业务部10个业务员，也就是说5个支公司一共要找5*3**10，150名业务员。现在支公司数量仍不变，不过每个支公司的业务部调整为5个，那5个支公司的业务员的数量就变为5*5*10,250名业务员。本来150名的业务员对我们人事部来说已经有点不可思议了，现在名目扩张到250名，除了招聘相当有难度外，也表示无法理解。业务员的招聘标准也是我从业那么多年见过的最低了，相当于零门槛了。连总部的人都放话了，只要达到法定年龄，未退休，愿意做就录用。在这种招聘压力下，公司的业务人员都是鱼龙混杂，而且鱼占了绝大多数。于是乎公司的业务员中小学毕业的也有，如果说学历和能力不挂钩，那这个倒也能说得过去。但口吃的都接收，这个我实在是无法想象，不是我歧视，而是不同的岗位对人员都有着各自的要求，作为业务员，沟通能力是摆在第一位的，招收这种有硬伤的，让他怎么开展业务。任何一个正规的金融公司，人员招聘都要求金融，经济学毕业的，有相关工作经验，有从业资格证，再低点也要求大专学历以上。大大集团下的业务员整体素质是对低的，无学历要求，无经验要求，更不用说从业资格证。我也大概想明白了，为什么那么疯狂地扩招了，网撒得大了，总能捞到鱼的。
奇葩九：无任何系统化培训。
这么大个集团，这么多的员工，集团高层却未有计划，有组织地对员工进行相关培训。关于集团的概况及企业文化这些都是我们人事部根据总部的PPT自行讲解的。而关于公司的产品，则是公司的几个销售经理看了关于产品的PPT后，根据自己的理解对业务员进行培训，很多问题他们都是一知半解的。集团总部并未对我们相关人员做过任何系统的上岗培训。
奇葩十:人事的严格规定与实际招聘自相矛盾。
平心而论，大大集团的人事方面的规章还是挺规范，完善的，比如要求提供的学历证明一定要是在学信网上打印的含有二维码方可，一定要有离职证明。在我们当地的很多公司都没有要求这么严格，包括我上一份工作某上市公司也未有要求。然而实际招聘中并未如此，小学毕业，初高中毕业的学信网上是不可能查询得到的吧，没事，拿复印件就好，如果原件都丢了呢，也没事，手写一份学历证明，证明你在什么时间段在哪里接受了什么教育，并保证所提供的一切信息属实，如信息造假，则一切责任由个人承担。离职证明也不是所有人都能提供的，有些人离职那么久了，有些人的公司都倒闭了，去哪里找离职证明，也没事，先进来再说。我只想说规章制度写得再好，再完美，在实际工作中不能实行，也是然并卵。
奇葩十一：没有私募资格证，却大肆兜售理财产品
这是这么多奇葩中，最重要的一条，公司的营业范围是受托进行资产管理；对交通业、能源业、水利水电业、环保业、旅游业、文化业、通讯业、矿业、物流业、建筑业、房地产业项目的投资（以上项目不含生产经营），商务信息咨询，企业管理咨询；电子技术服务（公司10月份了，但营业执照是11月份中旬才办好的。）按照字面意思理解，是压根不能私募的，为了慎重我还跑了趟工商局，人家同志说了，你看到什么金融，私募的字眼了吗，就是没有资格，那个是要证监会这些发牌照的。
总感觉这篇文章发出去后，大大集团的人就会跳出来了，要么说是离职的员工的怨言，要么说是竞争对手，如E租宝的故意抹黑，当时我们面试人员时，也是这么回答应聘者的疑问的。关于第一点，我可以站出来说，我是主动离职的，离职原因那里写得非常清楚，公司政策朝令夕改，工作难以开展，上面还有老总的签名，做人事习惯了讲究证据，存档，所以这些我都有拍照的。说到怨言，说实话，我是有怨言的，公司老变来变去，没有定性，比如工资，能没有怨言吗？而且我想说，每天离职的人员上千万，为什么别人不吐槽别的企业，偏偏吐槽大大集团？而关于说是竞争对手黑的，竞争对手那么有闲情，还要打进你们内部了解情况去黑你们，而不是用有限的时间去提升自己？如果你们的竞争对手真的这么下作，那么证明被黑的这个企业也是在阴影中生存的。我其实更加愿意称这个集团为变变集团，我怕辱没了大大这个词。
其实我家人是不怎么赞同我把我在大大集团的经历放在网上去的，他当时说了一句话，你不怕成为别人的笑话？怎么能叫笑话呢，我没有对不起别人，也没有做违心的事情。哪怕真是笑话，我也不怕大家知道，我让大家知道我的笑话，是为了让更多的人不要成为别人的笑话。
如果你还要问我，到底能不能去大大集团上班。当初我在微信朋友圈发布招聘信息时，身边有朋友同学问我，这么高薪，靠不靠谱的，要么我去试试？我说，靠不靠谱，我不敢断言，如果你是离职人员，碰巧在找工作，那么可以过来尝试一下，如果在岗的，那么不建议。这也是我想对你们说的，但是如果是买产品，自己出单转正，我不建议。
PS:这是我11月中旬离职后在天涯发的一个帖子，离职后陆陆续续仍有求职者打电话来问我，我说我已经离职，这个集团怎么样，每个人可能都有每个人的看法，建议你先去百度下大大集团，上面有些负面新闻，如果你看过后觉得没有问题，那就拿个人简历直接过去面试就可以了。
到目前为止，11月份的工资也还没有发放，现在大大集团因涉嫌非法集资已经立案侦查，但仍然有好些人愿意相信，这个集团是可以度过难关的，愿意相信他们的工资可以拿到手，愿意相信他们投资的钱能要回来！
再发几张图片吧，之前大大集团大力鼓吹和红桥网的关系，那这个大肆做文章，现在呢，终于肯出来道歉说和红桥网没有关系了，各位自己看吧。
有没有觉得和传销很相似，老拿国家政策这些做文章？也希望北海这边相关部门能关注下大大集团的北海的市公司！
18777968058 苏老师
