果冻布丁:
这个试用期1000是有点少了。都保障不了生活呢。如果当初他接受的话那是他的问题。。。公司又没逼着他接受。。。。(2015-12-11 19:41)  14楼

mumiyi:
针对楼主的发言,我只说两个问题,1公司自身体制管理问题,2薪资待遇新人问题.
照楼主发言,回答楼主1问题,楼主做为管理层,管理不协调,员工凝聚和执行力不足.2问题,楼主的管理水平一般和对公司长远人才计划定位不明显、不充实、不专业，新人薪资待遇就是一个明显的失败管理的呈现.
楼主没什么好抱怨的，出现这样的问题，你有不可推卸的责任，你先自己自己找找自身问题，本身问题就从你而起，抄掉现在这个劣质员工是必须的，但找出问题的始因和最终解决完善管理制度更是更加必须的。搂主不改变自身的一些工作观念和思路，还是会出现下一位这样的新人。(2015-12-11 21:20)  19楼

6月回忆:
又想别人积极做事····又给得那么低的工资······ 除非是提成制，不然连个服务员的工资都不如！
还叫人家卖力干活···· 傻的！！(2015-12-11 20:09)  16楼

xuda880:
这些都能理解，你没想想你当初实习工作时也会有这样的傲气，年轻人总会有这样那样的不满。性格问题必须经过磨练才会成长，结合现在的实际情况你想招个老鸟你BOSS不肯给多钱，也只能招实习的但实习的毕竟是实习，年轻充满活力却傲气十足。让他碰壁也好这样利用他成长······(2015-12-12 09:24)  22楼

花原本的气息:
刚毕业出来那时候的想法是好好的学工资低点没事 然而时间慢慢让我懂得了并不是这样 没钱的话连自己都无法养活谈什么理想  有些东西就要靠自己去争取去领悟
(2015-12-12 09:59)  27楼