我常常在想，很多人比我长的好，比我聪明，学历比我高，学习能力比我强，家庭条件比我优越，事业比我成功，我要怎么样才能在这么多优秀的人群当中找到我的立足之点。
    一个人可以无貌但必须有才，可以无财但必须有德，可以不睿智但必须好学，总之必须要有一个长处，才能与人竞争。
所以人与人是要对比的，但不是攀比，对比使人进步，攀比使人虚荣。只有对比才能知道自己好在哪里，不好在哪里，认识自己才能自知，有前进的动力。在我生活的身边经常听到很多人说“我有我的活法，我怎么舒服怎么活，我不需要跟别人对比”，曾经我也认同这个观点，怎么舒服怎么活，不管别人怎么说，我不碍着你你不碍着我就行。

       可是一个人只要活在这个世上就会跟社会，跟自己的圈子里，圈子外的人多多少少有着某种联系，活在自己的世界里本无错，可是一个人长时间的活在自己的世界里让自己固步自封，接触不到新的事物，学习不到新的知识。斩断了与外界的联系以后整个人会变得自满、顽固，对于别人提出的一些新观点不信任、不赞同，喜欢按着自己的方式去做每一件事情，可是每一次都行不通，处处碰壁，慢慢的走向消极的极端。所以一个人止步不前本来就是一个错误。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

踩高跷可以崭露头角

货运二二:
拿分走人！(2015-10-02 10:13)  3楼

拿了分那就给点建议也好！

在这个“人才济济”的社会。就算你进入这个圈，是个卓越的天才。如果你没有亲缘的关系，若干年后，得到的只不过是一个优秀员工奖的称号？到时也一样被“扫地”出圈！

         在职场，有这种观念想法的基本是混的不好的，我把这类人称之为“闲人”，“闲人”的特征都有以下几个共同点：
1.    对公司的营运发展情况不关注。
2.    对领导交代的事情执行起来打折扣，完成不了的以种种借口推脱，不敢承担责任。
3.    只想做大事，对于小事情不屑，可是小事做不好哪里能放心让你办大事呢？
4.    没有大局观，不听从安排随着自己的个性去做事，只做自己本职内的事。
5.    对同事需要帮助时不敢伸出援手，与领导、同事缺少工作上的交流。
6.    不主动的思考自己的工作，改进自己的工作方式提高效率。
7.    不敢与人对比，有点成绩沾沾自喜，不如别人时不屑去请教。

    如此一个人在公司里是不是很悠闲呢？听到这里有人就开始抱怨了：“我自己的工作一天都做不完哪里有时间管别人的事”。
这话看起来说得非常有道理，可是一个人整天的忙，忙，忙，没有效率，没有质量的“穷忙”，是任何一个管理者都不愿看到的事情，那么升职，加薪这些事情还能跟您粘上边吗？答案是否定的。

    要想工作有效率，出绩效其实很简单，就是主动，主动，在主动，凡事都要主动的去关注，去了解，去行动。
拿行政岗位做个例子吧，这是个抱怨最多，老是说没空的岗位，因为行政岗位的工作多是一些多、杂、细、小的活，接待、各种报表、月底盘点、报销凭证核对，人员招聘，人员考核，人事安排，薪酬核对，甚至连厕所的卫生纸都要管。

过来参考参考。

未完待续？其实楼主说来说去无非是想强调一个人必须要有上进心，仅此而已。如是，道理人人都懂，不过大家心里都很清楚，一个人立足于社会要想出人头地谈何容易！所谓关山难越，人生路上失路之人恐怕总是占大多数吧。所以说我觉得一个人既然没有绿色通道可供平步青云，又无驰骋乱世揭竿而起的经天纬地之才，倒不如随遇而安，做个实实在在心平气和的凡人。得之我幸，不得我命，云卷云舒潮起潮落一切顺其自然，或许这样来得更平实些。

人比人，气死人

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

用户被禁言,该主题自动屏蔽!