先介绍一下背景资料:女,临近30,好尴尬的年纪。悲催。。
发个帖,看看有哪位伙伴们和我有一样的遭遇。。
看帖的,大家发表一下意见,或者能提供工作岗位的最好。
14年9月,辞掉了干了3年多工作,目的是回北海;
今年8年,辞掉了人生中的第二份工作;不能不说自己事业型还是挺强的,最主要是最近开销大啊,不上班能去哪呢。。
好吧,7月开始投入到找工作的大队伍中。。
投了挺多的简历,也面试了5、6个公司,合适的也有,但是有些上班时间远,或者是太久没有答复的,直接Pass了。
面试了一段时间,有时候自己也在想,抛弃了这样一份稳定的工作,是否是对的;不过楼主是个一直跟着心走的人,就是苏芮的那首歌《跟着感觉走》。
接下来吐槽吧。
槽点一: 工资低,真是硬伤啊。
突然间觉得北海的工资不是低,是非常低。当然自己是重新找工作,工资方面也是做好心理准备的;但是确实是低到自 己都觉得好难过。
槽点二:人力资源+行政,北海的HR岗位统称
好吧,应聘个人力资源吧,其实就是人事行政岗,好吧,就当多学点东西咯。。
槽点三:应聘岗位和实际岗位不符
记得应聘一家保险公司的HR,好吧,不等我自己介绍,吗,面试人员直接很热情,很高昂的跟你介绍公司,还有今年保险行业怎么的怎么的,问了旁边的一MM,也是应聘HR,一群人丈二和尚摸不着头脑,介绍完以后,做测试题(500强企业的测试题,我对这些公司的测试都不排斥,能接受)想想,原来是给我们安排了其他岗位,俗称XX代理人,好吧,终于这位主管面试完了,最后到经理面试,也是一段长篇大论,最主要一直拿测试结果说事,说你很有领导的潜质,有销售的潜质。。直到中午12::30左右,终于结束了回家吃饭,其实对保险不排斥,但是我就真的只面试HR呢。。
槽点四:太多的月休四天。。
月休四天,有没有泪崩的感觉。很多单位都在说福利,提高员工的福利,可是月休四天,真的很不能理解。当然这是公司领导人的决策,自己无法接受的当然就不去做太多的评价。
好吧。。吐槽完了。。
当然这期间还有一些其他的岗位。有些公司联系过,什么IT类(本人是计算机专业的),营运类。。
4年多的工作经验,找不到合适的岗位,难道要转岗吗?
最后,自己还是要做做广告。。。
4年多HR经验的优质萝卜,各位亲,有招HR的找我。。