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【每日一题】员工不同意降薪,如何处理纠纷?

发表于: 2015-08-26 16:20 1498人阅读 1人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    桦女最近都不发每日一题了,我来发发看吧。看到一个问题,给大家分享一下……

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      我们是一家国企背景的合资企业,有一名员工是2011年9月份入职的,任生产部长,月薪12000。
      出于经营成本和该员工工作情况的考虑,近期领导想将其调往销售部,工资变为5000元。作为人事专员 ,我提出让员工签订一份劳动合同补充协议,确认本人同意调岗调薪,但员工明确表示不同意。
      公司领导在员工本人没同意的情况下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放,并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后,员工上班第一天就发邮件通知我们,要求补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。
      请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?

    刚到北海

    首先你已经找了该员工提出让其签订一份劳动合同补充协议,确认本人同意调岗调薪,但员工明确表示不同意,问题就出在不同意这个点上,但是你们又在员工本人没同意的情况下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放,并且年终奖也扣下来了。案例中人事专员的建议是正确的, 只是没有执行成功(换谁都不爽,怎么可能同意)
    想要合情合理调薪必须做到:
    1、企业与员工调岗调薪协商一致
    《合同法》35条清楚说明了,所以企业对员工行调岗调薪必须争取协商一致,才是最佳选择。在调岗调薪协商一致后,必须采用书面形式,签订劳动合同变更协议书,这样才可避免否认导致的纠纷。
    2、员工不能胜任工作,企业可以调整其工作岗位
    3、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,企业可以与劳动者协商变更。
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