桦女最近都不发每日一题了，我来发发看吧。看到一个问题，给大家分享一下……

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　　我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000。
　　出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员 ，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。
　　公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。
　　请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？

首先你已经找了该员工提出让其签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意,问题就出在不同意这个点上，但是你们又在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且年终奖也扣下来了。案例中人事专员的建议是正确的， 只是没有执行成功（换谁都不爽，怎么可能同意）
想要合情合理调薪必须做到：
1、企业与员工调岗调薪协商一致
《合同法》35条清楚说明了，所以企业对员工行调岗调薪必须争取协商一致，才是最佳选择。在调岗调薪协商一致后，必须采用书面形式，签订劳动合同变更协议书，这样才可避免否认导致的纠纷。
2、员工不能胜任工作，企业可以调整其工作岗位
3、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业可以与劳动者协商变更。