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为什么很多人面试的时候很喜欢问薪资待遇

发表于: 2015-08-25 10:00 13604人阅读 100人回复 只看楼主 | 第4页 | 最后一页

    老北海

    因为他们想知道你能在这里呆多久,呵呵……我觉得公司问这个问题,很愚蠢!
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    46楼 2015-08-26 21:25 来自
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    北海通

    其实也有前人种树后人乘凉的例子,就像楼主你说的那个文员,其实老板也是觉得3200留不住人,才开价到4400的,只是前一位已经砍价砍到伤感情,只好另外高价收购同样能力的人。

    北海市民

    现在的老板都是敢紫咯,他叫你做卫生是为了不想另外请人花钱,你不懂?既然是为了省钱,为什么要给你加工资呢

    一生相许:
    不同观点..-1
    就拿我自己做一个比较,去年5月在某美容院上班,刚开始是做行政类的,非常的努力,付出,工作能力不说有多好,但都可以把老板交代的事做的超出标准,包括本职位上的所有事物,不到一个月时间包括前台事物,仓库,产品调配,以及店内卫生的检查,店内人员的服务,礼仪,迎宾等杂七杂八事情都能安排,检查到位合格。第二个月老板要开新公司,刚装修的时候叫上我们2个行政的去“帮忙”,1400多平米,10几个房间,从开始打扫开始,每个房间都是厚厚的一地灰沙,无论什么时候都要带上口罩,头发基本上是一头灰,衣服一天下来都能拧出一瓶水,还有地板砖也是我们搬上去的,玻璃上有一些石灰,就算用玻璃水也很难清洗,而且除了里面几个房间没有之外其他所有都是大窗,空调送来也是我们帮忙安装,也是我们俩搬上去,大厅的水晶吊灯也是我们装,一个吊顶300多根水晶管,都没有小手指粗,还要装扣子,也是我们一根一根的撞上去的,心形水晶吊顶被其他人全部打乱顺序,花了一个下午的时间才弄好2个水晶心形吊顶,还有房间里面的窗帘,前台柜,阁楼的美甲柜,装修剩下的砖,石灰沙,等等,装修好之后还要大清扫,也是我们还有店内人员一起做的,而且总店的工作也没有落下,早上9点上班,12点的时候,工作基本上弄完了,有没弄完的也等到下午或者晚上的时候从分店回来在做,连续一个月,累成狗,等到分店开业的时候又是忙活了几天,基本上什么都是我们来安排了,该买什么就自己跑去,人员安排自己来。好,忙几天之后老板找我谈话,升我做行政主管,工资不升,还是2千多一点,还给我各种洗脑,说什么这是暂时的,以后会好的。而升主管之后,店内所有除了业绩之外事物,看清,我说的是除了业绩之外,店内所有东西都归我管,从迎宾的安排,到前台,到美甲,到养发,再到祝营养粥的阿姨,还有一个打扫卫生的阿姨,还要管理产品仓库,以及杂货仓库,调配,卫生【卫生是每天早上检查一次,地板上不能有头发,布草要准备好,房间有没有布置好,物品,工具是否齐全等,晚上下班再检查一次】,上班的纪律维护等等等等,还有很多细节的东西没说。2个月从行政前台升行政主管,是她们公司最快的升级速度。之后还做了半年,工资一直没升过,还是2千多一点,我想说的是,为个毛线我们老板就没有给我升工资?我做的不够好?事情我没管理好?装修那个月每天在那边8小时,什么活都是我们做,我不够付出?不努力?但又怎么样,还是一直不加工资。你能怎么样呢?

    (2015-08-25 15:32)  24楼

    北海土著

    觉得楼猪就是1800的货,可能长得还可以!!!大家觉得呢
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    49楼 2015-08-27 00:17 来自
    引用回复

    北海市民

    第一问待遇第二问美女多不多。楼下的也是这想法吧

    北海土著

    张大千00:
    不久之前有人经常说这么一句话:我上班就是为了钱,跟我谈什么狗屁理想啊。我的理想是不上班。

    首先,从薪资起码能了解一个公司的诚意,如果我在简历上写的6K以上,他只能给我开4K,那还有什么谈下去的必要呢?这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
    其次,不是说公司的前景、发展、氛围不重要,只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上,工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱,你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
    最后,面试真的是要成本的,至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上,如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块,请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵,我会怎么想。
    .......(2015-08-25 11:12)  6楼

    我就挨这么坑回北海来的,回来之前,说什么待遇不会比我在原来的公司低,还有什么有良好的工作氛围,就没谈以后具体的薪酬。结果就回来了,开始工资低我也就认了,毕竟人家领导说了,认真干,不会亏待我们的。结果,结果。。。2年过去了,平均日工资不如我在原来公司实习的平均工资高。原来的公司待遇比不上北上广的那些公司高,但人家起码双休,年假该有的都有。现在公司是双休,年假一样没有。请假一天扣的钱比上一天班能拿到的工资还多,加班则没有钱。大家现在都没什么工作积极性了,还谈什么良好的工作氛围。如果就业机会多,估计我们部门的人早就走得差不多了,偏偏我们这个职业在北海很难找工作,说多了都是泪啊。哎,不埋怨了,老板说了,不想干就走。趁着在现在公司没什么项目做,有空赶紧把家里一些事办妥,再去学个新的技能,换个新环境重头再来。

    老北海

    楼主脑袋进水了吧,面试不把薪资福利问题问清楚,难不成糊里糊涂就上班,等着公司人事坑啊

    北海市民

    我们是为了生活而每天工作,不是为了工作而生活。薪资决定你以后过怎样的生活,至关重要。

    老北海

    花开则守:

    我就挨这么坑回北海来的,回来之前,说什么待遇不会比我在原来的公司低,还有什么有良好的工作氛围,就没谈以后具体的薪酬。结果就回来了,开始工资低我也就认了,毕竟人家领导说了,认真干,不会亏待我们的。结果,结果。。。2年过去了,平均日工资不如我在原来公司实习的平均工资高。原来的公司待遇比不上北上广的那些公司高,但人家起码双休,年假该有的都有。现在公司是双休,年假一样没有。请假一天扣的钱比上一天班能拿到的工资还多,加班则没有钱。大家现在都没什么工作积极性了,还谈什么良好的工作氛围。如果就业机会多,估计我们部门的人早就走得差不多了,偏偏我们这个职业在北海很难找工作,说多了都是泪啊。哎,不埋怨了,老板说了,不想干就走。趁着在现在公司没什么项目做,有空赶紧把家里一些事办妥,再去学个新的技能,换个新环境重头再来。
    (2015-08-27 09:03)  51楼


    目测是98佬

    北海新人

    张大千00:
    不久之前有人经常说这么一句话:我上班就是为了钱,跟我谈什么狗屁理想啊。我的理想是不上班。

    首先,从薪资起码能了解一个公司的诚意,如果我在简历上写的6K以上,他只能给我开4K,那还有什么谈下去的必要呢?这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
    其次,不是说公司的前景、发展、氛围不重要,只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上,工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱,你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
    最后,面试真的是要成本的,至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上,如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块,请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵,我会怎么想。
    .......(2015-08-25 11:12)  6楼
    赞成

    北海通

    假如你不问情况,人家才给1000元;或试工期间没有工资,到时候自已不是白做了?不是所有老板都是有人道主义的,有些老板的心是很黑的。“”**“”这个词自古至今就有了

    北海新人

    先聊再问也无妨,反正都来了,放轻松点,慢慢聊。

    北海新人

    楼主感觉自己是老板。。。其实就是个打工仔,做HR自我感觉太良好了吧。。。

    刚到北海

    一般是谈得差不多,等HR先开口谈工资,但对方不说,肯定也要问!

    北海市民

    楼主肯定是在一个优异的环境下成长的孩子。发个贴这么高大上。
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