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为什么很多人面试的时候很喜欢问薪资待遇

发表于: 2015-08-25 10:00 13980人阅读 100人回复 只看楼主 | 第3页 | 最后一页

    北海土著

    这个我要说楼主你了,我的实际经历,期薪是6500,通知面试时,达不到这个数不去谈,好吧,见面沟通,双方达成意向,还成功地加了500元,社保齐全。如果不谈工资待遇,能谈得下去吗。有这个能力,你出得起这个钱吗,如果只谈能力谈本事,谈理想......最起码你不尊重知识,能力,人才......你的态度、脑子有问题,自省吧!

    刚到北海

    一生相许:
    不同观点..-1
    就拿我自己做一个比较,去年5月在某美容院上班,刚开始是做行政类的,非常的努力,付出,工作能力不说有多好,但都可以把老板交代的事做的超出标准,包括本职位上的所有事物,不到一个月时间包括前台事物,仓库,产品调配,以及店内卫生的检查,店内人员的服务,礼仪,迎宾等杂七杂八事情都能安排,检查到位合格。第二个月老板要开新公司,刚装修的时候叫上我们2个行政的去“帮忙”,1400多平米,10几个房间,从开始打扫开始,每个房间都是厚厚的一地灰沙,无论什么时候都要带上口罩,头发基本上是一头灰,衣服一天下来都能拧出一瓶水,还有地板砖也是我们搬上去的,玻璃上有一些石灰,就算用玻璃水也很难清洗,而且除了里面几个房间没有之外其他所有都是大窗,空调送来也是我们帮忙安装,也是我们俩搬上去,大厅的水晶吊灯也是我们装,一个吊顶300多根水晶管,都没有小手指粗,还要装扣子,也是我们一根一根的撞上去的,心形水晶吊顶被其他人全部打乱顺序,花了一个下午的时间才弄好2个水晶心形吊顶,还有房间里面的窗帘,前台柜,阁楼的美甲柜,装修剩下的砖,石灰沙,等等,装修好之后还要大清扫,也是我们还有店内人员一起做的,而且总店的工作也没有落下,早上9点上班,12点的时候,工作基本上弄完了,有没弄完的也等到下午或者晚上的时候从分店回来在做,连续一个月,累成狗,等到分店开业的时候又是忙活了几天,基本上什么都是我们来安排了,该买什么就自己跑去,人员安排自己来。好,忙几天之后老板找我谈话,升我做行政主管,工资不升,还是2千多一点,还给我各种洗脑,说什么这是暂时的,以后会好的。而升主管之后,店内所有除了业绩之外事物,看清,我说的是除了业绩之外,店内所有东西都归我管,从迎宾的安排,到前台,到美甲,到养发,再到祝营养粥的阿姨,还有一个打扫卫生的阿姨,还要管理产品仓库,以及杂货仓库,调配,卫生【卫生是每天早上检查一次,地板上不能有头发,布草要准备好,房间有没有布置好,物品,工具是否齐全等,晚上下班再检查一次】,上班的纪律维护等等等等,还有很多细节的东西没说。2个月从行政前台升行政主管,是她们公司最快的升级速度。之后还做了半年,工资一直没升过,还是2千多一点,我想说的是,为个毛线我们老板就没有给我升工资?我做的不够好?事情我没管理好?装修那个月每天在那边8小时,什么活都是我们做,我不够付出?不努力?但又怎么样,还是一直不加工资。你能怎么样呢?

    (2015-08-25 15:32)  25楼
    这也就私人老板升职位不升工资。试问正规的公司不是职位跟着薪资走~
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    32楼 2015-08-25 16:38 来自
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    北海市民

    你还是搞人力资源的?非特别因素,本来公司各职位的待遇就应相对固定,公司两个文员,一个二千六,一个四千四,不搞笑吗?每个人都有预期,公司有公司预期,个人有个人预期,你公司提供的职位薪水是二千五,我个人预期是五千,那有什么好谈的,别浪费彼此时间。大家相对预期差不多再去谈然后双向选择,不好吗?

    北海市民

    我觉得老板不一定看你做不做得好给你加工资 而是你的工作岗位可替代性高不高,如果你辞职了随随便便都有人可以替代你,加工资基本不可能
    一生相许:
    不同观点..-1
    就拿我自己做一个比较,去年5月在某美容院上班,刚开始是做行政类的,非常的努力,付出,工作能力不说有多好,但都可以把老板交代的事做的超出标准,包括本职位上的所有事物,不到一个月时间包括前台事物,仓库,产品调配,以及店内卫生的检查,店内人员的服务,礼仪,迎宾等杂七杂八事情都能安排,检查到位合格。第二个月老板要开新公司,刚装修的时候叫上我们2个行政的去“帮忙”,1400多平米,10几个房间,从开始打扫开始,每个房间都是厚厚的一地灰沙,无论什么时候都要带上口罩,头发基本上是一头灰,衣服一天下来都能拧出一瓶水,还有地板砖也是我们搬上去的,玻璃上有一些石灰,就算用玻璃水也很难清洗,而且除了里面几个房间没有之外其他所有都是大窗,空调送来也是我们帮忙安装,也是我们俩搬上去,大厅的水晶吊灯也是我们装,一个吊顶300多根水晶管,都没有小手指粗,还要装扣子,也是我们一根一根的撞上去的,心形水晶吊顶被其他人全部打乱顺序,花了一个下午的时间才弄好2个水晶心形吊顶,还有房间里面的窗帘,前台柜,阁楼的美甲柜,装修剩下的砖,石灰沙,等等,装修好之后还要大清扫,也是我们还有店内人员一起做的,而且总店的工作也没有落下,早上9点上班,12点的时候,工作基本上弄完了,有没弄完的也等到下午或者晚上的时候从分店回来在做,连续一个月,累成狗,等到分店开业的时候又是忙活了几天,基本上什么都是我们来安排了,该买什么就自己跑去,人员安排自己来。好,忙几天之后老板找我谈话,升我做行政主管,工资不升,还是2千多一点,还给我各种洗脑,说什么这是暂时的,以后会好的。而升主管之后,店内所有除了业绩之外事物,看清,我说的是除了业绩之外,店内所有东西都归我管,从迎宾的安排,到前台,到美甲,到养发,再到祝营养粥的阿姨,还有一个打扫卫生的阿姨,还要管理产品仓库,以及杂货仓库,调配,卫生【卫生是每天早上检查一次,地板上不能有头发,布草要准备好,房间有没有布置好,物品,工具是否齐全等,晚上下班再检查一次】,上班的纪律维护等等等等,还有很多细节的东西没说。2个月从行政前台升行政主管,是她们公司最快的升级速度。之后还做了半年,工资一直没升过,还是2千多一点,我想说的是,为个毛线我们老板就没有给我升工资?我做的不够好?事情我没管理好?装修那个月每天在那边8小时,什么活都是我们做,我不够付出?不努力?但又怎么样,还是一直不加工资。你能怎么样呢?

    (2015-08-25 15:32)  24楼

    北海通

    • 备婚达人

    什么公司文员工资有4400?等我去面试
    离线
    楼主大手柄深圳很多公司都是
    • 备婚达人

    北海市民

    我还真不问工资,我喜欢写程序,能写程序就行,工资随他开,饿不死就行
    离线
    楼主大手柄365的?

    北海市民

    现在的社会不是以前了 ,以前别人总说去一个地方工作就要好好学钱多钱少都没关系,而现在的社会你工作如果连自己都难养活那还有什么资本去实现所谓现实的理想(理想很丰满、现实很骨感)
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    37楼 2015-08-25 22:31 来自
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    老北海

    难道你上班不是为了钱,是为了中华之崛起?

    北海通

    • 备婚达人

    深圳就算了,我还以为在北海
    绿叶搭红花:
    什么公司文员工资有4400?等我去面试(2015-08-25 17:38)  35楼
    • 备婚达人

    老北海

    面试应该说好,特别是私人老板,很多东西说好,有些老板说过的也不落实的,不讲信用的一一
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    40楼 2015-08-26 11:25 来自
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    北海市民

    我个人觉得如果是有经验的或者骑驴找马的了解工资也无可厚非,一点经验都没有的应该先就业等你有经验阅历后才有资本。大家想想为什么每年那么多大学生找不到工作,又有那么多企业找不到人。有知识文化只是你成功的一个因素,文化不如你的可能三年才能坐上管理,你有文化可能只需一年但不表示你可以跳开实践。所以我招人不喜欢限定学历、身高、长相、年龄等有没有礼貌素质面试时一眼就看得出来。面试也是一种学习的机会。

    刚到北海

    读书太少都不知道你说什么?
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    42楼 2015-08-26 15:26 来自
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    北海市民

    肯定要问工资才能考虑要不要面试了
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    43楼 2015-08-26 19:29 来自
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    北海通

    你以为每个单位都有你们单位那样的福利啊?不问喝西北风去啊?无聊的帖子。
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    44楼 2015-08-26 19:39 来自
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    北海新人

    有人不问工资多少就工作,那是他没吃药就跑出来玩的,正常人都要问清楚工资,工作时间,工作上的要求等等。
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