今天再看下一下,再一次想不通,楼主写参加招聘会,好象两年以来每一场招聘会都不少过,而且还对一些企业非常了解,好象你自己每天都处在跳槽之中,你好象也没安分地干过几天,估计老板也会觉得你不诚信的.在你的眼里,好象那些公司招人的目的只有两个:一是做广告,二是吓人,吓目前在职的员工.先说说第一个,做广告,我也去看过招聘会,绝大多数的公司只写上一个公司名称,而且还是简写的,没有任何单位介绍,很多公司也没有印任何材料,一张桌两张老脸,这难道是做什么广告的架子吗?如果你不信,报社的朋友还拍有相片.有必要的话,可以放出来,按你说的10%算,按招聘会100多个单位来算,从相片里就随便挑出不只10个单位是真正招人的.要知道相片只是拍了其中的一部分.再说第二个,吓人,从企业的角度来说,做得再好的企业也会人才觉得不合适,所以经常招些人来充做替补是有必要的,你不做企业你还真不知道,特别是酒店,随时都要有几个替补,否则是很难做下去的.还有就是吓一吓人也是天下老板的共性,就连很多事业单位也经常被吓,因为他们也要有改革,如果今天工作不努力,明天就会努力找工作是一句很好的激励名言,但在楼主的眼里,俨然是这些企业不诚信的写照.有人员流动是正常的,没有人员流动才是不正常的,当然企业人才流动频繁是不是企业想看到的,谁不想自己的企业做得好做得大,自己的员工有高收入.再说,现在的人也不是想吓就能吓得了的,企业不好,人肯定是要走的,谁也拦不住,当然有些企业可能是要通过不断换人来避开高工资来社会保险,其中主要是一些大一点的企业,小企业是不会这样做的.
说这么多,好象有点浪费精神了,不过我还是要和楼主说一说,楼主这样评价(10%VS90%)这些企业,我觉得是对他们的不尊重,我们北海能发展到今天,是与这些企业苦苦支撑是分不开的,应该说他们对北海的建设是立了大功的,如果连这些企业在楼主等人的心中是这样的形象,那北海还有什么企业值得楼主等人去应聘呢?诚然,有些企业是有楼主说的那些情况的,但绝对没楼主说的那么大比例.如果真按楼主说的那样,北海岂不是要崩盘了,因为有这么高的比例,从经济学角度来看,是不支持这样的比例的,市场是会起调节作用的.
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Last edited by 暂时想不通 on 2005-3-31 at 02:19 ]
18777968058 苏老师
