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我为什么说北海的企业没有诚信

发表于: 2005-03-25 12:17 20373人阅读 36人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海通

    精华2
    我为什么说北海的企业没有诚信
    3月4日北海人才市场春季人才交流会上企业招聘的很大一部分职位是行政管理人员和财会人员,有些公司看起来不大,也招聘如办公室主任,文秘,人事主管,经理助理,会计等十几个人。那它们是否真正需要招聘这些人呢?不。这些只不过是它们吸引人气和求职者眼球的美丽皇冠。它们真正目的不是招聘或者不是招聘这些管理人员。招聘展位上所挂的那些招聘牌子上最上端招聘的都是如副总、经理、工程师、会计等管理者,最下边的是普通的员工,如普通工、操作工,服务员,那才是真正需要招聘的人员。有些企业纯粹就是去完成任务或帮人才市场的忙的,当然它也就顺理顺章作起了广告,反正不做白不做。也就是说,有些企业还是招人,所以我给的诚信度是10%。有10%的岗位是招人的。
    我为什么说90%的招聘行为是虚假招聘?不招聘它们罗列出这些岗位干什么?我分析给大家看。从现代人力资源管理上说,一个企业招聘从副总,办公室主任,部门经理,会计,文秘,工程技术人员,普通员工等全部人员的话,除非该企业是新开的或筹建中。否则行政管理人员的补缺一般先从内部招聘或内部晋升,这样对内部员工也是一种鼓励,只要你干得好就有可能提升。因为原有员工毕竟对企业工作熟悉,上手快,减少外部招聘所造成的工作和人际磨合期,减少培训费用。只有在内部招聘或提升不能满足或没有适合的人力供给的情况下才对外招聘。如果一次补缺或调整的人员很多,至少也要保证有10-30%的份额对外招聘,以保证企业有新鲜的血液输入,带进新思想,新观念,新的工作方法,给原有管理队伍以压力,促使他们将压力变成工作动力,“你不好好工作,下一个被替代的人可能就是你了”。因此一个运转正常的企业一次成一定规模的招聘中高级别管理人员是不可能的。典型的例子是H恩水产和位于北海工业开发区的百果园果汁公司。说一下这个果汁公司招聘会计的事。该企业也是个私营企业,但亲兄弟也要明算账,再怎么私营也不可能是锅糊涂账。三年前我就陪过一个会计朋友去应聘过该公司的会计一职,也是在交流会上。几乎每届交流会该企业都去招会计。3月4日的交流会该企业也去招会计了(当然还招聘其他工种)。三年来到北海人才市场找会计工作的求职者我敢肯定不下5000人次,3月4日参加交流会的会计求职者也不下100人次,如果该企业要招的是精算师,北海真的没有,但招个会用“用友财务软件”,(该企业还知道并使用这个现代化的东西哦)的会计师不难。我那个朋友就是这方面的高手。但三年来它一直在招会计,难道说三年来它都不用做账?不用报税?不可能。既然它能生存到现在,说明它并不需要招会计,那么它到人才市场去招会计就是虚假招聘行为。还有一个例子,北海第2人民医院。该单位每届每次交流会都招一些医生、文秘、法律专员,护士等。其中医生、法律专员还要求本科以上毕业,有工作经验。去年5月份我在北海夏季交流会上应聘过该单位法律专员一职。我当过2年多的企业法律顾问,我相信我完全胜任该职务,事实证明我的简历还是白交了。参加过北海人才交流会的应该清楚,绝大部分求职者都是刚刚毕业的学生和一些参加工作不久不满意现状的年轻人,真正有工作经验的很少。医生不是那个人都可以当的,处了经验外还要具备相应的执业资格。有经验又有执业资格的求职者又有几个?有的话现在也坐在各个大小门诊部里了。那么唯一可以解释该医院每届每次都去招聘一大帮人的目的只能是做广告。
    那么这些企业去人才市场干嘛?一、做广告,推广提高企业知名度;二、招聘普通员工。企业为什么要做广告?很简单,推销服务,推销产品,让更多的人知道。广告已经深入到生活的方方面面。北海365上不是有一群女人在推销瑜伽吗?假招聘,真广告就是目前北海人才市场上众多企业的真正目的。大家知道,企业做广告一般选择大众传媒,跑到人才市场上做广告给谁看呢?给求职者看,求职者也是公众,人才市场也是公共场合,这符合广告学的传播原理。那么一个医院到人才市场做广告给谁看?也是给求职者看。为什么?很简单,现在是市场经济,医院也要讲求经济效益,只有企业知名度提高了,公众认可了企业,就可以争取更多的客源。参加交流会的求职者都是人,是人都会生病,生病要不要到医院看医生?到那个医院?第2人民医院。去年夏季交流会该医院就准备了很多的宣传小册子,每一个到此展台前的求职者人手一份,册子里把该医院的所有能让求职者知道的情况都介绍了。这几千上万个求职者都是该医院潜在的服务对象啊。那么既然是为了提高企业知名度,到大众传媒上做广告效果不是更好吗?好是好,但也要考虑广告的成本。到大众传媒上做一次广告,费用少的1、2千元,贵的几千几万,并且这种广告不是一劳永逸做一次就取得很好的效果。要想取得好效果,必须采取广告轰炸式或强迫接受式的广告方式,简单说就是不断投入广告次数, 就象我们每天从电视上看到的食品、牙膏、卫生巾、牛奶广告一样让你不胜其烦,让你必须记住并且永久成为它的忠实消费者。显然该医院目前是没有这个实力的。即使它做起得起这种广告,效果也不见得好。北海很小,人口也少,医院也少,不管有钱人穷人,有个大病小灾的,首选的就是北海人民医院,其次是中医院,这已经形成了口碑。感冒头痛都在卫生院或小门诊部解决了。谁还会去第2人民医院?它们已经意识到这个问题,它们现在定期聘请外地各大医院的眼科专家到该医院坐诊,开设眼科专科,并且在广告投放上是越来越多,形成了该医院的特色专科并且已经取得效果。它们现在要做的是改变年轻求职者的就医观念并让他们接受第2人民医院。从这点看就不难解释它们到北海人才市场大院里做广告和在交流会上只收简历不招人的怪事了。还有一个例子三明通信,我记得在2004年底北海人才市场专门给它搞了一个通讯企业招聘专场。3月4日的招聘纯粹是做广告了。从时间上推算,它3月30日开张,3月4日去招聘员工,还要挑选,面试,确定人选,培训员工,准备开业,时间上无论如何都是不可能的。唯一可以解释的是它已经不再需要招聘员工。选择这个时候做广告效果也是最好的。这些求职者以后一旦要换手机,首选可能就是三明通信广场,因为当天已经有几千上万的潜在顾客光临了该店。其它企业虚假招聘的道理也是一样的。
    第二个目的招聘普通员工。企业要招聘普通员工为什么不明写而非要搞那么多的花样呢?如果一个企业只招一个会计,那么它能吸引的只是找会计工作的求职者。求职者找工作,第一眼要看的是这个牌子上是否有我要找的工作?有,是否适合我?如果没有或不适合,那该企业叫什么已经不重要。因此一些狡猾的企业深知此道,即使只招几个服务员也要招几个经理、助理、办公室主任、文员等,吸引人气吸引眼球,这样马上就可以吸引一大帮求职者驻足台前观看应聘,它们不担心拉下其他求职者的眼球,因为每一个求职者都不会错过每一个招聘企业的招聘信息,人越多说明机会越大,他们会想尽办法扒进去看个究竟。看,企业的知名度提高了广告效应也有了,简历也收了,剩下的就是慢慢选了,那些想当经理、主任、文员的就眼巴巴的等吧。每次交流会那些招聘内容简单的老实的企业台前可以说是冷冷清清,反倒那些骗子企业台前是人头攒动,挤都挤不进去。很多求职者总以为自己读的是名牌大学很聪明,看不起那些小公司小企业或私营企业老板,因为它们都是奸商的代名词。其实这些奸商并不笨,他们只是书读得比你少一点而已,他们发展到现在这个规模是有他们过人之处的。偷税漏税,打擦边球,剑走偏锋甚至不怕死也是一种资源。因此招聘会上假招聘,真广告的把戏对他们来说只不过是小菜一碟。反正法律也不禁止我到人才市场上做广告。我不做别的企业还不是一样做,别人能做我为什么不能做?至于招不招人只有天知道了。现在的社会除了有法律之外,还有道德与良知。法律不禁止的事情不等于道德与良知就允许。有钱谁不知道去做生意,谁愿意一辈子给别人打工?因此到劳动力市场上找工作是求职者养家糊口的最后一条底线。一个讲诚信的企业应该真实的面对那些求职者,来不得半点虚伪和欺骗。一个法制社会首先应该是个诚信社会,做人应该讲道德讲良知,做企业也一样。而事实上到北海人才市场招聘的企业90%是没有诚信的,没有道德与良知的。看看那些企业有那个依法主动与劳动者签合同的?那个依法主动与劳动者买社会保险的?有那个企业依法支付劳动者节假日加班费的?有那个企业给以女同胞3个月生产期并一分不少支付工资待遇的?女同胞肚子挺起来之日就是她失业之时。不克扣你钱,不拖欠你工资不把你的押金卷跑就不错了。依法经营同样包括《劳动法》,而一个不遵守法律不依法保障劳动者合法权益的企业能说是个诚信企业吗?一个不讲道德的企业主难道不是奸商吗?看看现在有那个企业不是做2本账的?看看我先前发的《北海用人单位,你们的诚信还剩下多少》的帖子中唯一的一个反对意见,该网友将这一切责任都推给了北海市领导,一句话就把自己的屁股擦得一干二净。市领导有市领导的责任,企业有企业的责任,现在是市场经济,劳动用工权已下放企业,企业自己不讲诚信却怪罪市领导,这企业也够赖皮的,难道是市领导叫你们去欺骗求职者的?你敢公开你所服务的企业名称吗?你不敢因为你心虚,因为你所在的企业也是个骗子企业。企业动不动就以“你能为我带来多少效益”做为招聘的条件简直荒谬。一个制冷工程师如果能为你带来几十上百万的效益的话那他应该叫制钞工程师,一个会计能给企业带来几十上百万的利润,那只有做假账。要一个服务员给你带来多少效益除非叫她躺着为人民服务了。北海之所以发展不起来,并不是缺少人才,北海中学那些精英每年考上的大学那个不是赫赫有名。北海缺少的是众多的诚信企业。北海中信国安实业发展总公司曾向北海交通银行贷款200万,由于缺乏诚信,没有专款专用,以至于后来北海几大银行一听北海中信国安就怕怕。现在该企业只能到外地去融资。诚信说起来容易,真正做到的又有几个企业?企业发展不了,老板求才若渴,这可以理解,问题是你这个老板是怎么对待人才的?很多老板拿着放大镜招人,吹毛求疵,男的不行要女的,年龄不行太老了,身高太矮要165以上的,礼貌要日本式的就差不让你躺下了,经验不行要国企大公司5年以上的,学历不行要MBA的,英语要美式的,都是求职者的错,招聘条件比选美还严格。世界上没有最好的员工,只有适合工作的员工。千里马跑得再快,也有拉屎放屁马失前蹄的时候。想马跑得快,又想马不吃草或少吃草,出个600大毛就想满世界找个留学美国哈佛的MBA,祈求他拿了你的600大毛,一年后把你的企业带到纳斯达克上市?掏豆腐的钱也想买肉?正应了北海那句话,有钱人的钱,乞丐的命。记得“汾煌”这个品牌吗?当年中央电视台的广告标王。就是成龙大哥卖力扛龙船,船上放有一瓶“汾煌可乐”的那个广告。汾煌集团从广东潮州几百个生产制作“九制陈皮”默默无闻的私营小作坊发展成一个私营大企业,给成龙大哥的广告费就达800万,投放到中央电视台的广告费就达到2亿4千多万,比当年可口可乐在中国的广告费投入还多。这一切成就与当年企业里的一个总工程师的工作紧紧相联,这个工程师为将一个小作坊变成大企业立下了汗马功劳。而即使该企业达到了事业的顶峰,给那个工程师的工资也就1000多大毛,一个看门的工资都要比他多,就因为看门的与老板有亲戚关系。一个总工程师如此,其他的就不用讲了。后来总工走了,其他人才也走了,企业也就驼背下坡——趁势。现在谁还见过“汾煌可乐”?北海企业最缺少难道不就是诚信吗?Sample Text
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    北海通

    精华2
    请那位网友帮帮忙,帮我把帖子的字放大点,让大家看得舒服点,我不知道怎么弄才能把字放大,我这里先谢谢了。
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    楼主 沙发 2005-03-25 12:19
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    北海通

    精华2
    请那位网友帮帮忙,帮我把帖子的字放大点,让大家看得舒服点,我不知道怎么弄才能把字放大,我这里先谢谢了。
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    楼主 3楼 2005-03-25 12:20
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    北海通

    嗯,好贴,看得好累,还是帮顶一下吧

    老北海

    精华2
    写的好,建议拿去北海日报投稿让更多人能看到这样的好文章~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    老北海

    精华2
    我为什么说北海的企业没有诚信
    3月4日北海人才市场春季人才交流会上企业招聘的很大一部分职位是行政管理人员和财会人员,有些公司看起来不大,也招聘如办公室主任,文秘,人事主管,经理助理,会计等十几个人。那它们是否真正需要招聘这些人呢?不。这些只不过是它们吸引人气和求职者眼球的美丽皇冠。它们真正目的不是招聘或者不是招聘这些管理人员。招聘展位上所挂的那些招聘牌子上最上端招聘的都是如副总、经理、工程师、会计等管理者,最下边的是普通的员工,如普通工、操作工,服务员,那才是真正需要招聘的人员。有些企业纯粹就是去完成任务或帮人才市场的忙的,当然它也就顺理顺章作起了广告,反正不做白不做。也就是说,有些企业还是招人,所以我给的诚信度是10%。有10%的岗位是招人的。
    我为什么说90%的招聘行为是虚假招聘?不招聘它们罗列出这些岗位干什么?我分析给大家看。从现代人力资源管理上说,一个企业招聘从副总,办公室主任,部门经理,会计,文秘,工程技术人员,普通员工等全部人员的话,除非该企业是新开的或筹建中。否则行政管理人员的补缺一般先从内部招聘或内部晋升,这样对内部员工也是一种鼓励,只要你干得好就有可能提升。因为原有员工毕竟对企业工作熟悉,上手快,减少外部招聘所造成的工作和人际磨合期,减少培训费用。只有在内部招聘或提升不能满足或没有适合的人力供给的情况下才对外招聘。如果一次补缺或调整的人员很多,至少也要保证有10-30%的份额对外招聘,以保证企业有新鲜的血液输入,带进新思想,新观念,新的工作方法,给原有管理队伍以压力,促使他们将压力变成工作动力,“你不好好工作,下一个被替代的人可能就是你了”。因此一个运转正常的企业一次成一定规模的招聘中高级别管理人员是不可能的。典型的例子是H恩水产和位于北海工业开发区的百果园果汁公司。说一下这个果汁公司招聘会计的事。该企业也是个私营企业,但亲兄弟也要明算账,再怎么私营也不可能是锅糊涂账。三年前我就陪过一个会计朋友去应聘过该公司的会计一职,也是在交流会上。几乎每届交流会该企业都去招会计。3月4日的交流会该企业也去招会计了(当然还招聘其他工种)。三年来到北海人才市场找会计工作的求职者我敢肯定不下5000人次,3月4日参加交流会的会计求职者也不下100人次,如果该企业要招的是精算师,北海真的没有,但招个会用“用友财务软件”,(该企业还知道并使用这个现代化的东西哦)的会计师不难。我那个朋友就是这方面的高手。但三年来它一直在招会计,难道说三年来它都不用做账?不用报税?不可能。既然它能生存到现在,说明它并不需要招会计,那么它到人才市场去招会计就是虚假招聘行为。还有一个例子,北海第2人民医院。该单位每届每次交流会都招一些医生、文秘、法律专员,护士等。其中医生、法律专员还要求本科以上毕业,有工作经验。去年5月份我在北海夏季交流会上应聘过该单位法律专员一职。我当过2年多的企业法律顾问,我相信我完全胜任该职务,事实证明我的简历还是白交了。参加过北海人才交流会的应该清楚,绝大部分求职者都是刚刚毕业的学生和一些参加工作不久不满意现状的年轻人,真正有工作经验的很少。医生不是那个人都可以当的,处了经验外还要具备相应的执业资格。有经验又有执业资格的求职者又有几个?有的话现在也坐在各个大小门诊部里了。那么唯一可以解释该医院每届每次都去招聘一大帮人的目的只能是做广告。
    那么这些企业去人才市场干嘛?一、做广告,推广提高企业知名度;二、招聘普通员工。企业为什么要做广告?很简单,推销服务,推销产品,让更多的人知道。广告已经深入到生活的方方面面。北海365上不是有一群女人在推销瑜伽吗?假招聘,真广告就是目前北海人才市场上众多企业的真正目的。大家知道,企业做广告一般选择大众传媒,跑到人才市场上做广告给谁看呢?给求职者看,求职者也是公众,人才市场也是公共场合,这符合广告学的传播原理。那么一个医院到人才市场做广告给谁看?也是给求职者看。为什么?很简单,现在是市场经济,医院也要讲求经济效益,只有企业知名度提高了,公众认可了企业,就可以争取更多的客源。参加交流会的求职者都是人,是人都会生病,生病要不要到医院看医生?到那个医院?第2人民医院。去年夏季交流会该医院就准备了很多的宣传小册子,每一个到此展台前的求职者人手一份,册子里把该医院的所有能让求职者知道的情况都介绍了。这几千上万个求职者都是该医院潜在的服务对象啊。那么既然是为了提高企业知名度,到大众传媒上做广告效果不是更好吗?好是好,但也要考虑广告的成本。到大众传媒上做一次广告,费用少的1、2千元,贵的几千几万,并且这种广告不是一劳永逸做一次就取得很好的效果。要想取得好效果,必须采取广告轰炸式或强迫接受式的广告方式,简单说就是不断投入广告次数, 就象我们每天从电视上看到的食品、牙膏、卫生巾、牛奶广告一样让你不胜其烦,让你必须记住并且永久成为它的忠实消费者。显然该医院目前是没有这个实力的。即使它做起得起这种广告,效果也不见得好。北海很小,人口也少,医院也少,不管有钱人穷人,有个大病小灾的,首选的就是北海人民医院,其次是中医院,这已经形成了口碑。感冒头痛都在卫生院或小门诊部解决了。谁还会去第2人民医院?它们已经意识到这个问题,它们现在定期聘请外地各大医院的眼科专家到该医院坐诊,开设眼科专科,并且在广告投放上是越来越多,形成了该医院的特色专科并且已经取得效果。它们现在要做的是改变年轻求职者的就医观念并让他们接受第2人民医院。从这点看就不难解释它们到北海人才市场大院里做广告和在交流会上只收简历不招人的怪事了。还有一个例子三明通信,我记得在2004年底北海人才市场专门给它搞了一个通讯企业招聘专场。3月4日的招聘纯粹是做广告了。从时间上推算,它3月30日开张,3月4日去招聘员工,还要挑选,面试,确定人选,培训员工,准备开业,时间上无论如何都是不可能的。唯一可以解释的是它已经不再需要招聘员工。选择这个时候做广告效果也是最好的。这些求职者以后一旦要换手机,首选可能就是三明通信广场,因为当天已经有几千上万的潜在顾客光临了该店。其它企业虚假招聘的道理也是一样的。
    第二个目的招聘普通员工。企业要招聘普通员工为什么不明写而非要搞那么多的花样呢?如果一个企业只招一个会计,那么它能吸引的只是找会计工作的求职者。求职者找工作,第一眼要看的是这个牌子上是否有我要找的工作?有,是否适合我?如果没有或不适合,那该企业叫什么已经不重要。因此一些狡猾的企业深知此道,即使只招几个服务员也要招几个经理、助理、办公室主任、文员等,吸引人气吸引眼球,这样马上就可以吸引一大帮求职者驻足台前观看应聘,它们不担心拉下其他求职者的眼球,因为每一个求职者都不会错过每一个招聘企业的招聘信息,人越多说明机会越大,他们会想尽办法扒进去看个究竟。看,企业的知名度提高了广告效应也有了,简历也收了,剩下的就是慢慢选了,那些想当经理、主任、文员的就眼巴巴的等吧。每次交流会那些招聘内容简单的老实的企业台前可以说是冷冷清清,反倒那些骗子企业台前是人头攒动,挤都挤不进去。很多求职者总以为自己读的是名牌大学很聪明,看不起那些小公司小企业或私营企业老板,因为它们都是奸商的代名词。其实这些奸商并不笨,他们只是书读得比你少一点而已,他们发展到现在这个规模是有他们过人之处的。偷税漏税,打擦边球,剑走偏锋甚至不怕死也是一种资源。因此招聘会上假招聘,真广告的把戏对他们来说只不过是小菜一碟。反正法律也不禁止我到人才市场上做广告。我不做别的企业还不是一样做,别人能做我为什么不能做?至于招不招人只有天知道了。现在的社会除了有法律之外,还有道德与良知。法律不禁止的事情不等于道德与良知就允许。有钱谁不知道去做生意,谁愿意一辈子给别人打工?因此到劳动力市场上找工作是求职者养家糊口的最后一条底线。一个讲诚信的企业应该真实的面对那些求职者,来不得半点虚伪和欺骗。一个法制社会首先应该是个诚信社会,做人应该讲道德讲良知,做企业也一样。而事实上到北海人才市场招聘的企业90%是没有诚信的,没有道德与良知的。看看那些企业有那个依法主动与劳动者签合同的?那个依法主动与劳动者买社会保险的?有那个企业依法支付劳动者节假日加班费的?有那个企业给以女同胞3个月生产期并一分不少支付工资待遇的?女同胞肚子挺起来之日就是她失业之时。不克扣你钱,不拖欠你工资不把你的押金卷跑就不错了。依法经营同样包括《劳动法》,而一个不遵守法律不依法保障劳动者合法权益的企业能说是个诚信企业吗?一个不讲道德的企业主难道不是奸商吗?看看现在有那个企业不是做2本账的?看看我先前发的《北海用人单位,你们的诚信还剩下多少》的帖子中唯一的一个反对意见,该网友将这一切责任都推给了北海市领导,一句话就把自己的屁股擦得一干二净。市领导有市领导的责任,企业有企业的责任,现在是市场经济,劳动用工权已下放企业,企业自己不讲诚信却怪罪市领导,这企业也够赖皮的,难道是市领导叫你们去欺骗求职者的?你敢公开你所服务的企业名称吗?你不敢因为你心虚,因为你所在的企业也是个骗子企业。企业动不动就以“你能为我带来多少效益”做为招聘的条件简直荒谬。一个制冷工程师如果能为你带来几十上百万的效益的话那他应该叫制钞工程师,一个会计能给企业带来几十上百万的利润,那只有做假账。要一个服务员给你带来多少效益除非叫她躺着为人民服务了。北海之所以发展不起来,并不是缺少人才,北海中学那些精英每年考上的大学那个不是赫赫有名。北海缺少的是众多的诚信企业。北海中信国安实业发展总公司曾向北海交通银行贷款200万,由于缺乏诚信,没有专款专用,以至于后来北海几大银行一听北海中信国安就怕怕。现在该企业只能到外地去融资。诚信说起来容易,真正做到的又有几个企业?企业发展不了,老板求才若渴,这可以理解,问题是你这个老板是怎么对待人才的?很多老板拿着放大镜招人,吹毛求疵,男的不行要女的,年龄不行太老了,身高太矮要165以上的,礼貌要日本式的就差不让你躺下了,经验不行要国企大公司5年以上的,学历不行要MBA的,英语要美式的,都是求职者的错,招聘条件比选美还严格。世界上没有最好的员工,只有适合工作的员工。千里马跑得再快,也有拉屎放屁马失前蹄的时候。想马跑得快,又想马不吃草或少吃草,出个600大毛就想满世界找个留学美国哈佛的MBA,祈求他拿了你的600大毛,一年后把你的企业带到纳斯达克上市?掏豆腐的钱也想买肉?正应了北海那句话,有钱人的钱,乞丐的命。记得“汾煌”这个品牌吗?当年中央电视台的广告标王。就是成龙大哥卖力扛龙船,船上放有一瓶“汾煌可乐”的那个广告。汾煌集团从广东潮州几百个生产制作“九制陈皮”默默无闻的私营小作坊发展成一个私营大企业,给成龙大哥的广告费就达800万,投放到中央电视台的广告费就达到2亿4千多万,比当年可口可乐在中国的广告费投入还多。这一切成就与当年企业里的一个总工程师的工作紧紧相联,这个工程师为将一个小作坊变成大企业立下了汗马功劳。而即使该企业达到了事业的顶峰,给那个工程师的工资也就1000多大毛,一个看门的工资都要比他多,就因为看门的与老板有亲戚关系。一个总工程师如此,其他的就不用讲了。后来总工走了,其他人才也走了,企业也就驼背下坡——趁势。现在谁还见过“汾煌可乐”?北海企业最缺少难道不就是诚信吗?


    [ Last edited by 北国风 on 2005-3-25 at 13:44 ]

    老北海

    精华2
    按楼主的意思,先把它弄大了再看吧。呵呵

    北海通

    精华12
    “北国风”把字弄得够大哈,害我跑到房间外面去看才舒服。
    又见楼主写贴了,顶一下。
    楼主说的还基本是这么回事。

    北海通

    外面的世界很精彩, 你为何不出来呢 ???上海, 广州 , 深圳, 北海不留人, 自有留人处!!

    老北海

    精华6
    诚信说起来容易,真正做到的又有几个企业?企业发展不了,老板求才若渴,这可以理解,问题是你这个老板是怎么对待人才的?很多老板拿着放大镜招人,吹毛求疵,男的不行要女的,年龄不行太老了,身高太矮要165以上的,礼貌要日本式的就差不让你躺下了,经验不行要国企大公司5年以上的,学历不行要MBA的,英语要美式的,都是求职者的错,招聘条件比选美还严格。
    世界上没有最好的员工,只有适合工作的员工。
    千里马跑得再快,也有拉屎放屁马失前蹄的时候。想马跑得快,又想马不吃草或少吃草,出个600大毛就想满世界找个留学美国哈佛的MBA,祈求他拿了你的600大毛,一年后把你的企业带到纳斯达克上市?掏豆腐的钱也想买肉?
    正应了北海那句话,有钱人的钱,乞丐的命。
    精点!!

    北海市民

    精华1
    一篇好文章!鞭辟入里的分析!
    建议楼主分一下段,看的有些累。

    北海市民

    可谓字字珠玑,句句切中弊端。真是一篇好文!也可见楼主绝非简单的人物,绝对算得上我们北海的人才!
    顶你楼主,佩服你楼主!

    北海通

    精华2
    过奖,本人不才,承蒙各位支持,惭愧。谢谢了
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    楼主 14楼 2005-03-26 12:28
    引用回复

    北海民间志愿者协会注册会员

    精华1
    诚信对于生意人真的很重要!顶
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