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【每日一题】招聘测评工具,有用吗?

发表于: 2015-08-14 16:57 1540人阅读 1人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海市民

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    如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
    1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
    2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

    北海新人

    一般用:MBTI做性格测试。
    其他用的很少,在北海这边用的企业应该很是挺少的。

    有人说有效也有人说没用,为什么呢?
    1、很多HR在施测的时候并没有遵循原量表原则上要求的施测方法、指导语进行。
    2、对量表的理解不深,解读结果太片面
    3、量表本身没有经过本土化,信效度比较低

    说到用于不用的问题,我觉得出于几种考虑:
    1、如果你本身对量表内容、施测方法都比较理解,那可以用。
    2、如果面试时间比较充裕,可以用。但千万不要整几百题的量表,应聘者也会不耐烦。
    3、如果要用,请把他当成一种辅助手段。切忌完全相信测试结果。
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