【每日一题】福利创新与保鲜

发表于: 2015-08-12 10:27 5244人阅读 1人回复只看楼主 | 第1页 | 最后一页

« 返回职场八卦

桦女

北海市民

来自: 广西北海市

分享到：

主题描述

      不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
      1、你们公司有没有这种类似情况发生？
           A、有        B、没有
      2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，各位HR有哪些妙招？

赞一个 | 0

复制本楼地址 | 举报 | 只看楼主

主楼 2015-08-12 10:27

引用回复

全部评论：最赞|最新 ↑

大白同学

论坛版主

精华34

来自: 广西百色市

如果说公司的福利已经很完善了，但是员工的满意度却下降了。
首先要了解员工的需求，分析员工不满意是否是因为公司的福利和员工的需求不匹配。有些公司以往过节福利发过超市购物卡也发过物品，但实际上，很多员工对公司发的物品和超市购物卡并不需要，甚至有些员工很为难怎么处理公司发的物品。也有些公司直接发现金，员工觉得不错的。再比如，公司组织出游，也有些同学觉得这些景点我都去过了实在不想去。所以，公司花钱给员工福利就一定要用在刀刃上。

其次，也要考虑员工对家庭生活的需求。很多福利公司都是针对员工个人的，是否可以考虑将一些福利的范围扩大到员工的家人，比如说六一可以组织与员工的孩子进行一个亲子活动之类的，员工击昏纪念日可以提前下班等等。方法很多，将公司的福利扩散到员工家人。当员工老婆收到礼物什么发到朋友圈，公司马上成为业界良心。

其实在某种层面来说，公司福利更多的是吸引人才而不是留住人才，至少不会有那么多人因为福利的问题而离开一家公司，但绝大多数人会因为一家公司的福利，而选择一家企业。

----------------------------------------------------------------------------------------
365有哪些福利呢？？一些常规的福利就不说了。看看几个特别的福利：
1、工资不扣社保。原本社保中由个人缴纳部分全部由公司买单；
2、我们为外地员工提供宿舍，房租水电全免（这个可能有些公司也有）
3、给孩子的礼物。您当了新爸新妈我们会准备新生儿礼物，每年为孩子准备生日蛋糕，"六一"当天不用上班，在家陪伴孩子。
4、还有公司组织的各种集体活动。六一，圣诞，愚人节……