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　　转眼2015已过半。今天就来场年中招聘大盘点，看看各位HR今年招聘进行的怎么样，金三银四到底旺不旺？  
　　在这个"招聘难"成为常态的年代，怎样才能从根本缓解这一现象？

     有的HR可能面临这一问题，会认为，既然招聘难，那就抓培训好了，只要把现有人员抓起来，一职多能，虽然不能根本解决，至少也是个缓解的办法。又或者，招聘难是否难就难在企业太挑，HR太挑，正如前期在我们网友中就有毕业生出来发声指责北海HR招聘过于挑剔，留言的网友大多也认为企业急功近利，都愿意招聘“当下合适”的人才，招来就用，不愿意招聘哪些有潜力的。因此导致求职者找工作难，企业招聘难这一尴尬之景。

      那么问题来了，招聘还是培养？在这里我想阐述自己的观点，我认为这要看公司所处的发展阶段了。如果创业期，培训浪费成本和精力，要招就招猴子，如果是成熟期，可以加大培训力度，公司成为人才的培养基地也未尝不可。华为就是一个最好的例子。

      相信很多hr对于招聘这块颇多感触，大家都各自分享一下观点吧。