主题描述
又到七八月份,根据当地社保的政策,每年这个时候都会迎来新一轮基数的调整,而后就是补缴金额的收取。目前,社会保险缴费基数已经由上一年度的2131.9调整至2342.3,也就意味着每月的社保最低缴纳金额单位部分须缴纳733.14元,个人部分须缴纳245.94元。而此前国家也将现行失业保险费率统一由3%降到了2%,据测算,此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元!
※政策分析和困扰:
一、目前五险一金的基数和缴费比例:
说明:2342.3为当地最低缴费基数,也是单位所有人员统一的缴费标准
二、因为执行的是最低缴费基数,用人单位和劳动者的负担并不算重,但如做到按实际工资缴 费,用人单位负担过重,难于承受,劳动者也未必愿意。
三、企业的窘境:
1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资由此产生的争议有:
①有劳动者主张按实际工资补差额;
②是否适用《劳动合同法》第三十八条第(三)项;
③由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题。
2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险
这是一个许多用人单位存在的历史问题,涉及保险的补缴,但各地的补缴政策和涉及的时效 规定可能有所不一。
3.劳动者不愿意多交社保,甚至主动提出不缴纳社会保险。原因有以下方面:
①养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异,使得参与企业养老保险体系的民众对于养 老保险的前景并不看好;
②退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低;
③养老保险政策的连贯性:由于政策的多变,使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪。
未来对于年轻的一代人来说,还太遥远,不可预知的明天有太多不可预见的变数,再加上 国家将要推出的延迟退休年龄的说法,更让劳动者对未来几十年后享受的退休待遇不抱多少希望,人们更愿意企业把交社会保险的钱发给自己,拿来做一些现时的投资,以产生即期的报。不能说劳动者目光短浅,未来不可把握,谁又能预知明天。一方面是国家强制企业缴纳社会保险,另一方面是员工不愿意缴纳,是现在当下存在的问题。
作为操作社保的HR,我们面对社保的态度却十分尴尬:一方面,它有关员工的生活保障;另一方面,它却是企业扛在身上的一块包袱;再者,由于政策的深度介入,我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂,让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天,我们就来聊一聊:
1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少?
2、你觉得对于自己的公司和员工, 社保负担是否过重?如果是,你有什么好办法来合理合法 的减负呢?