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【每日一题】涨薪留人,是否留得住心?

发表于: 2015-08-07 08:55 1733人阅读 4人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海市民

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        据国外媒体报导,为了让ceo马克·帕克继续留任5年,体育用品巨头耐克将授予他价值3000万美元的股票奖励,这比帕克以往年度获得的奖励多了10倍!
      无独有偶,家具巨头宜家近日也宣布,将从2016年开始,将美国和英国的一线员工薪酬普遍调高,升幅在20%-40%不等,以降低公司的人员流动率。
      在人力资源越来越重要的今天,各国企业对从高层到一线员工,都纷纷出台了薪酬激励举措,以便挽留住各级人才。而在这一点上,我国做得显然还不够:综合媒体报导,中国顶尖人才的流失数量居世界首位,在科学和工程领域,人才出国滞留率甚至平均达到87%!
      今天的每日一题,我们就来一起聊一下这个全球性的趋势:涨薪留人,究竟是否是必要的?


    北海新人

    涨薪留人,这得看要留的是什么人
    对有些人,就不是必不必要的问题,而是必需的问题。
    我们公司有个技术总监,是个缺不了的人物,提过两次提薪,每提一次幅度都是过万的
    你给不给?不给人家就到北京去了,以他的能力在外地拿个几十万年薪是绝对没问题的,但我们公司缺不了他了
    所以,必须涨薪留人啊
           涨薪没有对与错,只是需要考虑几点:1、是否会打破现有工资结构,造成其他员工的波动?2、公司是否能够承受相应的成本?站在资本方的立场,利润率是否能够达到预期?如果是老板帮员工打工,肯定不是一个可持续的模式!3、是否会引起示范效应,导致今后的涨薪潮?4、涨薪的同时,企业的效益有没有相应的增长?还是更加恶化?
            涨薪,对于员工肯定是皆大欢喜的事情,对于老板倒未必。HR在处理这种事情的时候切勿被绑架,应该站在老板的立场进行思考,因为把墙给推倒了,并非人人受益。

    老北海

    个人涨薪都会牵动整个公司员工的情绪,涨薪要有理由,说服大家的理由,是个人效益突出,还是其他重大贡献等,如果纯粹的是按工龄加薪也不是不可,只是幅度太大会让其他员工心生抱怨,产生消极情绪,甚至会出现拉帮结派,纷纷拍马屁的情况

    北海市民

    记得马云曾经说过,员工的离职原因林林总总,归根到底就两点,一是钱没给到位,二是心里受委屈了。

    企业稳定、有激励性的薪酬体系是必须的。对待员工要像对待家人一样,提高员工的归属感。要把员工的公事私事当成自己的事。
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