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致招聘单位的一封信

发表于: 2009-02-22 23:49 4728人阅读 30人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    北海市各招聘单位或有招聘意向单位的领导们:

    你们好!

        我是一名正在找工作的千万个打工者中的一名。从2008年起,我就开始找工作了,我是学会计的,会计证、会计电算化、会计软件这些硬件我都有也都能掌握,可唯一缺的就是--经验!作为一名正在找工作的我,一直有留意网上的招聘信息,也常去参加市里人才市场的招聘会,可以说但凡有那么一个机会我都会尝试,但往往你们的招聘要求都会有这么一条:要求有经验! 这样致使我从2008年到现在仍没找到我想要从事的会计工作,曾经很多时候我都是在自己身上寻找原因,怕自己有不足的地方,想及时的调整自己努力的迎合你们的要求,因此现在的我也一直没有停止过学习,到现在我参加了会计初级职称的考试,我很热爱会计这个行业,所以当我经过这许多的面试却仍未能接到录用通知时我的自信心很受打击,但我仍不会放弃!


        今天我想对你们说的是:你们作为招聘单位当然想招到适合你们单位的人才,我也很能理解你们想要招一些有工作经验的专业人才!但我告诉你们的是:没有任何人从一开始就有工作经验的!请想想你们当时毕业出来也一样没有任何经验,是谁当年给了你们参加工作的机会,从而到现在积累了这许多的宝贵经验的?我个人认为作为一个法人的公司单位应该有着宽阔的胸怀来接受一些年轻人,吸收一些新鲜的血液,这样的公司才能更好的发展。我们这些初学者者学习能力是比较强的,也很容易吸收新鲜事物,如果你们能给这样一个为贵公司服务的机会,我相信我们一定能在短时间内能够胜任你们的工作要求。
     
        你们当然也是知道这一点的,因为所谓的经验其实就是实际操作,说起来就是一件很简单的事情,只要有一定的基础很快就能上手,但我唯一不明白的是你们却不愿意花这个时间在我们身上,而却花了许多的时间在不断的招聘过程中!当然如果我换作是你们,也是一样比较喜欢招一些有着工作经验的专业人才,但试问一下,有工作经验的人凭什么会跳槽到你们单位呢?你们的福利待遇比他们原单位的要好?不见得!既然是这样,那么我要是那些有经验的人就不会考虑去你们公司,俗话说做生不如做熟的,他们在原单位的人际关系有了很好的基础,福利待遇也不错,所以一般没有高福利他们是不会跳槽的,因此你们可以说一般很难招到有工作经验的人才!因而也就可以解释经常看到你们在网上或招聘会上连续不断地招聘。
     
        这样就形成也一个怪圈:一方面我们这些初学者因为没有工作经验而不讨招聘单位的喜欢找不到理想的工作,而你们招聘单位也因此招不到合适的人才,因而你们常常会说来北海办企业人才很少,招不到合适的人才!或许你们也曾有过招聘新人进公司的经历,可能由于新人会给公司的管理带来诸多的不便等等原因才造成你们不喜欢新人的原因吧,但我仍想对你们说:不是每一个新人都是那么差劲的!不要因为你们的一次、两次这样的经历就对新人抱有这样的成见!

        因此在这里我呼吁那些正在招聘或即将招聘的单位:请多给一些机会给我们这些年轻人吧!请相信我们不会让你们失望!也许我们当中就有你们单位想要的人才!请用一颗宽容的态度接纳我们吧!谢谢你们能看完这封信!

    此致
    欢迎广大正在找工作或即将找工作的朋友一起来分享交流心得!
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    北海新人

    支持你的说法.

    北海市民

    老板不会那么想的,他们想低薪请到经验丰富的精英人才。

    北海新人

    为什么就非得在那棵歪脖子树上吊死?不做会计就不能活了吗?
    观念更新后,会有更多的路等着你走。

    北海土著

    原帖由 捅破天 于 2009-2-27 18:26 发表
    为什么就非得在那棵歪脖子树上吊死?不做会计就不能活了吗?
    观念更新后,会有更多的路等着你走。

    关键是人家是学会计的,不做会计就没有一技之长了,靠什么生存

    北海新人

    原帖由 红色高跟鞋 于 2009-2-27 22:40 发表

    关键是人家是学会计的,不做会计就没有一技之长了,靠什么生存

    以前和现在,我从事的工作都不是我大学所学的专业,还不是一样挥洒自如?

    北海新人

    不是我的观念转变不过来,我从未把会计当作是我的终身职业.不过是经过几年的打工生涯后直到现在才清楚自己想要的是什么,所以就确定了现在的目标----做一名会计!而且以我现在的环境和条件也只想做一名会计,希望大家能理解!谢谢你们的回帖
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    楼主 7楼 2009-02-28 00:13
    引用回复

    北海新人

    招聘单位的做法也是无奈之举。虽说刚出校门的毕业生也不乏优秀之人才,但也有不少眼高手低的人,谁当主管不想自己招来的人能马上开展工作?有些单位比较小,就要那么一名会计,如果招来的新手不能马上正常开展工作,又没有老同志带,那这工作怎么办?
    前段时间,一位要好的朋友跟我诉苦:自己的手下都是新手,什么都不会,事事要他自己亲力亲为,累死了,让我帮他物色一名文秘,必须能写材料,还要勤快听话的,我最终还是没找到合适的。

    北海新人

    你所说的这些情况都是能够理解的,也是显而易见的.作为招聘单位来当然想招一些工作经验丰富的专业人才这样好开展工作呀,但你也不能忽略一个事实:那就是有丰富工作经验的人一般都有自己的工作单位了,那作为招聘单位来说应该怎么办呢?总不能一直招人吧?与其花时间和成本在招招聘上,还不如花点时间为公司培养一些新人,这样培养出的新人所花的时间和成本会大大的减少,虽说会出现你所说的管理上的一些问题,但相比之下培养新人是合算的.一方面新人对于福利待遇要求不高,另一方面新人学习能力比较强会很快就上手,而且还有的是这样培养出来的新人一般会比较专心不会随便跳槽.无论是招新人还是熟手都会有着管理上的问题,到底是要哪一种人才就要看各个单位的具体情况而定了.既于在管理上出现的问题,随着磨合期过后,就比较容易好管理了,当然单位领导的管理能力也是一方面,不能全怪在招人的方面上来
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    楼主 9楼 2009-02-28 16:24
    引用回复

    北海新人

    可以到我们这来试试 做家电促销员的 正需要招几名新员工 有意可联系 也可以介绍朋友过来
    当然有家电销售经验最好 0779-6833080 非诚无扰 谢谢!!!

    北海土著

    原帖由 捅破天 于 2009-2-27 23:14 发表

    以前和现在,我从事的工作都不是我大学所学的专业,还不是一样挥洒自如?

    不做自己专业的,只能做文职和销售
    文职工资不高,人家不愿意;
    销售有的人也不喜欢
    那还能做什么,做医生,教师,技工,设计,这些都是专业性强的,给你做也做不了

    北海新人

    原帖由 红色高跟鞋 于 2009-2-28 23:50 发表

    不做自己专业的,只能做文职和销售
    文职工资不高,人家不愿意;
    销售有的人也不喜欢
    那还能做什么,做医生,教师,技工,设计,这些都是专业性强的,给你做也做不了

    除了这些,还有很多路可以走的。

    北海通

    作为企业来讲, 培养一个新手要两到三年才能独立做, 一般只有国企和超大企业才这样做, 一个新手的话, 企业培养出来走了, 损失很大。

    北海新人

    NO,NO NO!做一名会计只需一到两个月就能上手,不会花费招聘单位很多时间和成本.因为他们有很好的理论基础,而且也模拟做过会计实务,所谓的培养就是在实践中提点一下,自己再亲自操作一次,就OK咯!会计这门学问并没有想象中的那么复杂,道理就是这么简单!
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    楼主 14楼 2009-03-01 16:13
    引用回复

    北海新人

    你所说的一个单位里只有一名会计,表面看来确是如此,但事实上并不是这样的.一个单位里起码有两名会计或懂得处理会计业务工作的人.这是公司内部控制制度所规定的,所以不会出现你所说的小单位就只有一个会计这种情况的,一个会计是做帐,另一个是审核(会计主管).这就是流程
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    楼主 15楼 2009-03-01 16:17
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