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在北海做人力资源太难了

发表于: 2015-08-05 15:53 5527人阅读 5人回复 只看楼主 | 第1页 | 第一页

    北海市民

    来自: 广西南宁市
    "你们人力部是怎么回事?我们要生产了还没招到人?招聘的人怎么全部没留下来?"
    “绩效考核设计的什么指标啊?你们人力部是想陷害我们?”
    “现在很忙,我们要抓生产经营,没有时间增加什么培训”,
    “不要给我谈薪酬方面的事情,原来怎么定的就怎么做,还搞什么岗位评价,你们人力部好像闲得很”,
    “他是我部门的人,即使犯了错误你们人力也没有权利惩罚......”

    上面的一堆,都是我平时常听到的话,有什么问题,全都来找人力资源部帮解决。但一出什么问题,人力资源部就成冤大头,好像所有的问题都是这个部门造成的,其它部门把责任撇得干干净净。
    貌似北海很多公司,人力资源部都是不被重视的部门,做的都是琐碎的工作,弄不好得罪很多人,待遇也不见得很好。

    有时我就在想,我做这个工作有意思吗?有前途吗?我都想改行了。
    在企业管理中,搞定了人就搞定了一切,人力资源管理就是研究怎么搞定人的,怎么把个人行为上升到组织行为的,按道理,应该得到足够的重视。
    可是,在现实中为什么得不到重视,也很难开展工作呢?




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    北海市民

    来自: 广西百色市
    这些问题,可能和“北海”并没有直接的关系。
    他们是全中国各个地方hr们,都会遇到的一些困境或挑战。
    楼主你说呢?

    刚到北海

    来自: 广西南宁市
    人力资源是支援部门,而且所实施的一些项目制度什么的很难在短期内见效,因此如果企业对人力资源一直不重视,那改变观念很难。只有做好本职工作,像基础的招聘、培训、薪资等,在这些基础工作中寻找机会表现自己

    比如新增加的招聘方式使招聘效率大大提高,招聘成本降低;寻找到了好的培训,让老总都受益匪浅;通过工资体系的完善 使薪酬成本降低。。。等等,有了一些看得见的成果,老板自然而然的就对人力资源开始重视了。

    同时人力资源经理的个人魅力及素质也很重要,也就是说人力经理得让老板信服,让同事信赖口碑树立起来,久而久之的人力资源部门的威信就建立起来了。慢慢来吧 人力的工作是细水长流 是润物细无声的~~ 部门受不受重要,看你对公司有没有用咯

    北海新人

    来自: 广西南宁市
    作为人力,没必要抱怨那么多,只要安份做好本职工作,配合公司业务,多服务少犯错,多熟悉各个业务总没错,平时加强学习,提高自己专业素质和为企业解决问题的能力,你的价值总能发挥出来

    刚到北海

    来自: 广西南宁市
    哈哈,如果开头说的问题都是真的,那你做人力的就真该打,没想办法去解决,还抱怨什么咯

    老北海

    来自: 广西北海市
    没把人研究透,他们的工作方式,时间,环节,是怎么样的这些都要了解,如果不了解可以考虑做一下其他岗位的工种,对每个工种工作流程都接触了解了会对你现在的工作有帮助,要记得站在HR和现岗位的角度去工作,去体会
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      laiping11楼主

      北海市民

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