在深圳5年专业经验的人力经理，北海你就给我2800工资？

发表于: 2015-08-03 14:38 4246人阅读 0人回复查看全部 | 第1页 | 最后一页

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马小泽ω

北海市民

来自: 广西南宁市

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刚在365上看到个贴子，说北海HR的，我看后觉得有点偏激，不过我同事就说有道理，她都想离开北海了。哈哈，贴子里也争吵得很厉害啊，转来这里看看同行们有什么看法没？

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楼主我是土生土长北海人，上海念的大学，毕业后选择到深圳工作，到底离家近点，两广风俗饮食气候都差不多。在深圳呆了7年，刚开始做过销售做过行政，最终选择人力资源作为未来长期的职业规划。从人力助理开始，用5年时间，在一个四千人的合资企业，做到了人力资源部经理，按大boss的说法，我再熬个1年两年，就该升人力总监了。

不过，北海人落叶归根观念重，外面千般好不如家里亲情浓，因为父母我还是决心回来。本以为，这几年在外积累的经验以及优异的工作表现，在北海这里同样能大展拳脚。哪知道回来两个多月了，怀着积极勤奋无比真诚热情的态度找工作，到现在居然还是一场空！！！不要说我对工作太挑剔，实在是遇到的奇葩同行太多了！！！！

刚挂了第6家公司的电话，在听到电话里说“请问你是XXX吧，我是XX公司人事专员XX，收到你的简历了，你现在可以过来我们谈一下吗。”我就立马决定不去面试了。喂，妹纸，我应聘的是人事总监，就是这样的随便过来跟专员聊聊？你当招下岗工人呢？？？人事专员就是公司的门面，这么不专业的人事专员，可想而知这家公司是怎样的管理状况了，对人才的基本尊重在哪里？北海hr如果就这样的水准，就这样摆你公司的门面，招不到人是必然的，自己作的。

另外还有一家，号称广西最大的XX运集团，这种管理成熟的大企业，本想着会更专业点。我应聘的是招聘经理，是人力总监和另一位像是助理的人一起面我的（助理现场也提问唉马这是为嘛？），对方问了两个在简历上就有的问题后，就叫我现场给他们上一节培训课，主题让我自己挑

          ，尼马我是来应聘招聘经理的好吗？能问点跟招聘能力相关的问题吗？就算要面培训经理，也不是让人立马上课张口就来吧，我又不是应聘培训师，再牛的培训师也得进行课程准备吧！！！

还面试过一家XX房地产公司，在北海也算是规模不错的了，应聘的是人事经理，各方面都聊得挺满意吧，哪知道说到薪酬，2800？一个人事部门经理才2800的工资？给一个有5年大型企业人力资源经理经历的人，2800的工资？呵呵～～您招打杂的吧！

还有家初创企业顺便818，我没投这家公司，可能是通过人才网搜到我电话的。那老板亲自打来的电话，电话里热情得啊，那是极度渴求人才的态度啊。我就想去看看吧。面试过程老板说得那是一个激情洋溢口沫横飞。说什么前景远大规划3年就上市，我追问了30分钟，那你们的商业模式是什么？盈利点在哪？回答只是，我们不缺钱，我们计划3年内上市，我们预计每年营收超过100亿......等等，你们营收速度要比腾讯还强？好吧，我的小心脏经不起这种鸡血澎湃，虽然我很在意发展空间和企业未来，但拜托画饼的时候能靠谱点吗

经历了这5次面试，我已经对在北海找工作失望了。看到365上各种招人难，难招人的贴子，我只想说，北海hr们，在抱怨之前，请先从自身找找原因，从公司找找原因，别一心只想把责任推卸在大环境上面。最基本的几点你做到了吗？
    （1）应聘者是需要尊重的。从你一开始接触应聘者，就应该展现出尊重、关怀的态度，工作是双方选择的过程，不是招聘方高高在上。
    （2）做人力资源的人，专业度很重要，别以为问几个简历上无关痛痒的问题就行了；想想如何提高自己甄别人才的能力，甄别的能力表现在对各个招聘岗位的业务理解以及人性的分析上，别老问些不靠谱不专业的表面问题。你把自己训练成A级人才了，才能招得来同等级的人才；自己本身弱，哪能吸引到更强的人才？
    （3）你要找人才，就充分体现人才的价值和对人才的重视。想用低工资去招高人才，又想马儿跑又想马儿不吃草，你就太天真了。工资是体现人才价值的最直接标准。

牢骚发完一身松，呵呵，北海，再见了

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看到有网友回复工资的问题，我在这里就补充一下。
我在深圳拿的工资是一万二，北海跟深圳的地域有差异我知道，我也不要求工资跟深圳拿的一样，可以减半，6000左右目前也可以接受，以我的资历和工作能力，难道这要求很过份吗？
北海人力资源经理的工资是多少呢？到底低到什么程度呢？