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在深圳5年专业经验的人力经理,北海你就给我2800工资?

发表于: 2015-08-03 14:38 1836人阅读 5人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    刚到北海

    刚在365上看到个贴子,说北海HR的,我看后觉得有点偏激,不过我同事就说有道理,她都想离开北海了。哈哈 ,贴子里也争吵得很厉害啊,转来这里看看同行们有什么看法没?

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    楼主我是土生土长北海人,上海念的大学,毕业后选择到深圳工作,到底离家近点,两广风俗饮食气候都差不多。在深圳呆了7年,刚开始做过销售做过行政,最终选择人力资源作为未来长期的职业规划。从人力助理开始,用5年时间,在一个四千人的合资企业,做到了人力资源部经理,按大boss的说法,我再熬个1年两年,就该升人力总监了。

    不过,北海人落叶归根观念重,外面千般好不如家里亲情浓,因为父母我还是决心回来。本以为,这几年在外积累的经验以及优异的工作表现,在北海这里同样能大展拳脚。哪知道回来两个多月了,怀着积极勤奋无比真诚热情的态度找工作,到现在居然还是一场空!!!不要说我对工作太挑剔,实在是遇到的奇葩同行太多了!!!!

    刚挂了第6家公司的电话,在听到电话里说“请问你是XXX吧,我是XX公司人事专员XX,收到你的简历了,你现在可以过来我们谈一下吗。”我就立马决定不去面试了。喂,妹纸,我应聘的是人事总监,就是这样的随便过来跟专员聊聊?你当招下岗工人呢???人事专员就是公司的门面,这么不专业的人事专员,可想而知这家公司是怎样的管理状况了,对人才的基本尊重在哪里?北海hr如果就这样的水准,就这样摆你公司的门面,招不到人是必然的,自己作的。

    另外还有一家,号称广西最大的XX运集团,这种管理成熟的大企业,本想着会更专业点。我应聘的是招聘经理,是人力总监和另一位像是助理的人一起面我的(助理现场也提问唉马这是为嘛?),对方问了两个在简历上就有的问题后,就叫我现场给他们上一节培训课,主题让我自己挑          ,尼马我是来应聘招聘经理的好吗?能问点跟招聘能力相关的问题吗?就算要面培训经理,也不是让人立马上课张口就来吧,我又不是应聘培训师,再牛的培训师也得进行课程准备吧!!!

    还面试过一家XX房地产公司,在北海也算是规模不错的了,应聘的是人事经理,各方面都聊得挺满意吧,哪知道说到薪酬,2800?一个人事部门经理才2800的工资?给一个有5年大型企业人力资源经理经历的人,2800的工资?呵呵~~您招打杂的吧!

    还有家初创企业顺便818,我没投这家公司,可能是通过人才网搜到我电话的。那老板亲自打来的电话,电话里热情得啊,那是极度渴求人才的态度啊。我就想去看看吧。面试过程老板说得那是一个激情洋溢口沫横飞。说什么前景远大规划3年就上市,我追问了30分钟,那你们的商业模式是什么?盈利点在哪?回答只是,我们不缺钱,我们计划3年内上市,我们预计每年营收超过100亿......等等,你们营收速度要比腾讯还强?好吧,我的小心脏经不起这种鸡血澎湃,虽然我很在意发展空间和企业未来,但拜托画饼的时候能靠谱点吗


    经历了这5次面试,我已经对在北海找工作失望了。看到365上各种招人难,难招人的贴子,我只想说,北海hr们,在抱怨之前,请先从自身找找原因,从公司找找原因,别一心只想把责任推卸在大环境上面。最基本的几点你做到了吗?
        (1) 应聘者是需要尊重的。从你一开始接触应聘者,就应该展现出尊重、关怀的态度,工作是双方选择的过程,不是招聘方高高在上。
        (2) 做人力资源的人,专业度很重要,别以为问几个简历上无关痛痒的问题就行了;想想如何提高自己甄别人才的能力,甄别的能力表现在对各个招聘岗位的业务理解以及人性的分析上,别老问些不靠谱不专业的表面问题。你把自己训练成A级人才了,才能招得来同等级的人才;自己本身弱,哪能吸引到更强的人才?
        (3) 你要找人才,就充分体现人才的价值和对人才的重视。想用低工资去招高人才,又想马儿跑又想马儿不吃草,你就太天真了。工资是体现人才价值的最直接标准。


    牢骚发完一身松,呵呵,北海,再见了          

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    看到有网友回复工资的问题,我在这里就补充一下。
    我在深圳拿的工资是一万二,北海跟深圳的地域有差异我知道,我也不要求工资跟深圳拿的一样,可以减半,6000左右目前也可以接受,以我的资历和工作能力,难道这要求很过份吗?
    北海人力资源经理的工资是多少呢?到底低到什么程度呢?

    刚到北海

    “工资是体现人才价值的最直接标准”楼主说的很见血。在深圳人家讲的是效率、能力,你不行,OK换人。而在北海大多是要安稳些,能将就着就将就着吧。

    刚到北海

    都到原贴去凑热闹了呢,30页我居然都看完了
    http://www.beihai365.com/read.php?tid=10485900&page=30

    北海土著

    楼主马小泽ω于2015-08-03 14:38发表的 在深圳5年专业经验的人力经理,北海你就给我2800工资? :
    刚在365上看到个贴子,说北海HR的,我看后觉得有点偏激,不过我同事就说有道理,她都想离开北海了。哈哈 ,贴子里也争吵得很厉害啊,转来这里看看同行们有什么看法没?

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    楼主我是土生土长北海人,上海念的大学,毕业后选择到深圳工作,到底离家近点,两广风俗饮食气候都差不多。在深圳呆了7年,刚开始做过销售做过行政,最终选择人力资源作为未来长期的职业规划。从人力助理开始,用5年时间,在一个四千人的合资企业,做到了人力资源部经理,按大boss的说法,我再熬个1年两年,就该升人力总监了。
    .......(2015-08-03 14:38)  1楼





    我觉得还是具体介绍一下自己的专业能力,不能没有找到平台而发牢骚,这本身就不好,要知道找到好平台本身就是难事,没有好平台你什么都不是,就是有非常厉害的专业也是白搭!还有就是自身不成熟,才应聘了几个地方就如此大的火气,就把北海说的狗屎不如,假设做了人力资源经理,如果公司人的问题也会这样去评价人吗?因此需要的是专业能力如何解决才是干活,您要表述自己的专业能力,给企业带来什么?并可以签订目标协议之类干活,我想就不一样了,实话说,北海就是缺专业能力强、有高度,能够帮助企业建立完善的人力资源体系,能够通过专业引进优秀人才,通过优秀人才的贡献业绩给予价值的体系,这样的经理哪家都是抢手货,如果您专业,能够承诺目标实现,我就可以给深圳的价位,但我需要的是结果。

    刚到北海

    我毕业七年,HR工作混了六年,不过很惭愧不像楼主那边混得那么好(职位及工资),在目前的薪资水平之下我也十分烦躁苦恼,但是现在我也开始从自身寻找原因;楼主显得是不是有点浮躁了?

    刚到北海

    贴主心情是可以理解的,想法都是好的。

    我在台资企业工作,我们公司HR待遇,应该可以满足你的需求,但目前不缺编制。不然可以帮忙推荐一下。至于北海与深圳,大家也说了很多,确实无法比拟,但北海还有些企业可以满足贴主的待遇要求,只是比较少。
    至于专业程度,人力资源管理实际也就是行政工作延续的新型专业,如果和技术性专业比起来,专业度还是有差距的。也就是告诉贴主,不要太高估人力资源管理的这个专业的专业性。技术性人才一旦缺失,别人无法及时替代,人力资源或行政类,说真实点,还是具有临时替代性的。

    至于回北海的缘由,个人觉得这是贴主自己的意向,落叶归根与待遇差强人意比起来,做选择题而已。

    误拍砖,个人见解。





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