美世的绩效专家够高端了吧！一样搞不定这个项目。说明什么？说明高端HR的工作难度其实非常高，不是一般的HR可以驾驭得了的。我们那个老板为什么要搞绩效考核？表面上是规范化，与国际接轨，老板的儿子是美国海归，有美国情结。但是，这个问题的实质却是公司想削减销售管理团队的总收入，尤其是子公司总经理的，当然老板不会这样说出来，但我们却会这样认为，实际的结果也是这样，那么在这里面，顾问公司有没有做到站在人力资源市场的客观立场看问题？还是迎合老板的立场？这个问题成为项目成败的关键点，这个难度很大，很考验HR顾问公司那些天才的水平。

另外，在调研过程中，这些HR顾问公司的天才们对行业的洞察力令人失望，看不到行业的本质，看不到行业的特殊性，无论是企业的利润率，还是销售团队的工作强度、人才梯队培养的难度等等，缺乏洞察力，照本宣科地设计解决方案，或许还缺乏对老板的出发点的洞察，终至项目失败。所以，楼上有人指责我看不起HR。美世的HR专家尚且这种水平，你让我怎么看待一般的HR？只能说，在中国这种特殊的国情下，HR能发挥多大的作用，完全取决于老板。

首先呢，站在求职者的立场，现在许多的公司招聘流程和方式，以及对待的态度都好，即使是一个刚毕业的大学生，公司也不能不尊重对方，何况是一个已经工作多年的有经验的职员。这是我所认同楼住文中提到的问题，不止北海许多地方都一样。
再来，说下工资这个问题。你说你在那边工作了那么多年，想回北海应聘HR类的工作，有5000的工资。这个可以说是有难度而且是几乎不可能的，怎么说呢。1来，你无法证明你在这方面对这个公司能够起到多大的作用，公司认为我2800请一个是这样，5000请一个也差不多，我为什么要多花这个成本。2.不是说你在外面发达城市工作久了，有经验来，回来这，别人就回给你不同的评价和台阶。不，因为你跳槽了，换了。对于别的公司来说，你仅仅是个有稍微经验和熟悉这个岗位的新人而已。3.一个在杭州IT工作有1W起的，辉到北海`也勉强有4000``5000。除非是这个公司的老板非常迫切的需要人才和重视人才`否则是不会给出这么高的工资 4.我认识的一个类似法律类的主任，都退休了，然后私人公司的老板请他``工资大概5000`6000```综合，你考虑我说的吧。

同感楼主，
在南宁做主管，经不过家人软磨硬泡，辞工返回北海，怪我咯，圈子小，没人脉，不靠爹，不靠妈，
刚开始还坚持做老本行，后来洗车工，保安都去面试，找了大半年，终于找到2300的工作。总结大多数微小型企业，商行，门店，办事处；家族公司、海产品公司，电子厂，企事业单位招个外编，立马招集几十号大学生！一般招聘大于28岁就没戏了！
要求专业条件多，工薪少，投个简历一个星期都不会回复任何信息，它的意思是我不着急，咬我啊！
同事不是退休大妈、大爷，就是较难沟通的！刚开始回来的感觉就是北海很安逸，很安逸，适合养老，没有朝气！你和女友在街上拉个手，打个啵，路边妈仔，阿爷，就要偷来异样的眼光！

不要拿1线城市和5线城市比好不好？

哎呀，陈年老帖都挖出来了。认真看了一下，5年工作经验。。。哇！有可能系我隔离班同学喔！

北海的供给水平就这个程度

北海的经济水平落后，工资低，能达到楼主要求的专业水平的HR大多不愿意在北海领这点工资，所以想要见到牛逼的人当然难啦

唉！我刚刚小学6年级毕业！农村佬来一！一个月差不多3万低！唉！楼主你学历那么高而且还果厉害！1万2   要求太低了！都比不上我这个刚6年级毕业滴农村佬要求高！！

你有什么能力，说出来跟大家分享

很简单的道理，在上海吃碗白粥要8块，如果在北海也收8块你愿意吗？   地域不同，各种消费水平也不同！

楼主、我也这样认为北海的工作是这样的，有发展路线一起走

来我们公司吧！

说实话，回北海真的不懂干啥……

我在外面一个兼职顾问一个月就二万，回北海可能就两千一个月，以前北海有个企业给三千，每月公司有需要回去几次解决问题就ok.但是划不来，北海一碗粉12，深圳一个沙县小吃5.华强北一个隆江猪蹄饭10，南宁一个淡村老友粉十五，上海浦东一个混饨8块.北京海淀一个馍馍8.8，甘肃兰州拉面8.新疆塔里木一个大饼5，北海物价是纽约广场步行街的物价。.人到中年，危机四伏，已回不去，身不由己。反正我回不去了