刚才领导突然发信息，让我做一个公司员工福利的制度。


瞬间小大脑开启了幻想模式----员工福利？太好了，那我就可以想怎么做就怎么做的，把想到的，想不到，正常的，奇葩的，该有的，不该有的统统写上去。然后交给领导，领导一看，好啊，就这么办。哈哈哈哈哈。（额。。。幻想是多么另人美好的一件事啊 ）

那么问题来了，那到底什么样的员工福利，才是员工真正想要的呢？既满足的员工，又能平衡公司的利益呢？

朝九晚五  双休日 五险一金 等等！

稳定加薪~假期相对稳定~超过正常上班时间有加班费

每个层次的员工想要的福利都不一样，你只需抓住两点。一，底层员工更在乎钱；二，高收入员工更需要假期。
低收入的基层员工很在乎收入，这些包括工资的提升、各种补贴发放（降温费、夜班补助、假期双倍工资……），解决生活基本物资首要。
中等收入的管理人员在乎工作条件，工作环境，升职空间，在业培训，这群人已有一定的资质和工作经验，希望能获得更大提升。
高等收入的顶层已成为稀少人群，这群体更关心带薪年假、名誉，人员配置物资配置，健康。

年薪百萬，滿兩年送車送房。

打工，哈哈，今后不在想咯，要明白老板就是榨汁机

在外企实习了一段时间，很好的办公楼，冬暖夏凉的空调，零食咖啡五星酒店里的健身房周末包场举报卡丁车比赛，台球俱乐部发球杆，还有一些很不错的物质上的福利，这里全都有，但最向往的其实是他们的员工素质，在一个好点的公司工作不用算计人心，可以把心思都放在工作上，大家也都懂得尊重。身边同事都很nice and pro大概就是公司最好的福利了吧。

每天睡觉睡到自然醒...

LZ还是想想最近是不是有什么得罪上头了，挖了这么大一个坑给你跳

每天发一张彩票，中奖了当老板，不中奖继续工作。

然后呢。。。

然后呢。。。没有然后了么

相忘江海:
每天发一张彩票，中奖了当老板，不中奖继续工作。(2015-08-01 12:26)  10楼

       炒股呀，不用做实业，炒没了还有国家救市，真是便死你抵贪心汉！

钱钱钱钱钱。。。

哎，又天亮了？