看完了某位职场老鸟的一番振振有词之后，本人颇为感慨，所以冒着极大的风险在办公室电脑面前快速敲打着键盘，来谈谈我个人的看法和感受。
    俗话说大家都会有初入职场的时候，对于新人而言，我们也是过来人，所以当我们看待职场新人的时候，是否应当不要站着说话不腰疼又或者一副高高在上的姿态去“教训”新人的所谓“经验不足”、凭什么谈条件等等。北海工资低待遇不好，从城市的宏观经济发展而言是客观存在的事实，这也正是北海人才流失严重，或者在外求学游子不归的主要因素，本人毕业也回北海工作了一年，后来因为太安逸所以去了上海工作。求职者与企业的需求是双向的，求职者对你企业存在不满或者没有欲望使然，这本身也说明企业存在自身问题，当然刚毕业的新人无论是本科生还是大专生，回到北海就要做好物价高工资低的心理准备，不要心生抱怨、踏踏实实、谦虚诚恳地工作与学习，这样才能很快的适应工作环境，转换角色。
    我们不能总拿北海跟北上广深作比较，这对北海是不公平的，无论是工作待遇还是福利也都是不对等的关系。从我在北海工作的一年以及我身边在北海工作的朋友、同学来了解，我觉得北海的企业缺乏深厚的企业文化、从价值观来说，对于员工的自身潜力与福利没有尽可能的挖掘与厚爱，如果一家公司员工经常抱怨与跳槽，这就证明该公司现有的制度是出现问题的。这句话好像是马云先生说过的，我照搬过来。
   企业是社会市场经济的基础，人才是企业的血液。我们常言道，吸收新生血液，对于当今的90后甚至00后求职大军（他们通常都具有个性、先锋青年啊），作为企业我们是否应该多一些宽容与理解呢，而不是动不动就一巴掌拍死，说什么“我们企业是赚钱的，不是培训机构”等等。从另一个角度说，企业如果能善于挖掘新人的才能，加以培训一定会在未来为企业创造价值，我记得我大学的老师说过一句话，在我们即将毕业时，她说，出来社会工作，第一是人品、第二才是技能。我赞同我们老师的话，没有良好的人品与个人素质，再牛掰又如何，我觉得你们这些职场老鸟肯定很不屑，但我在上海这一年多的工作经历确实真真实实的让我感受到这一条格律的重要。
    我不想证明自己在上海工作有多牛掰，我只想从一个过来人的立场来为新人呼吁，请给职场新人多一些宽容，他们难得回故乡工作甚至创业，他们明知道北海物价高工资低仍然肯回去，我觉得政府应该有所作为，现在很多城市都在大力吸引人才，建设智慧型城市，北海拥有好的资源与环境，但粗放型的代加工的经济产业制约了自己的发展，很遗憾这就是北海的瓶颈。
    当然，我觉得年轻人应该多出去闯荡，去经历与锻炼，北海太安逸，工作环境与强度都难已让年轻人有更多的发展空间，特别是学IT的年轻人，华为、中兴、思科等等，他们重视每一个求职新人，愿意给机会和空间发展，年轻是一个十年左右的时间纵横，不是说北海不好，但你们自己也可以感觉到悠闲自在与安然，不是吗？
    以上纯属我个人的意见，如有不同，请见谅！
    

他以为他很屌，然并卵。一句话“三十年河东，三十年河西”

说的很中肯作为一个和楼主差不多经历的深表同感~北海的工资和企业文化真是留不住人才我还是鼓励毕业生多往外走走

就是嘛。。。给个机会咯~

企业最求的效益这个本身是没有错的，所以企业同样的条件下优先选择有能力态度端正的人才，这个无可厚非

作为求职者，目光要放长远一点，刚毕业不要给自己定一个必须多少钱的底薪，首先你要立足于企业，在企业学到东西有本事了，这时再去跟公司提出加薪我觉得公司一般都会根据你的能力进行调整，就算公司不加薪，这时你已经有本事，可以选择跳槽去应聘新企业，这时你就是老鸟，你就有资本在应聘的时候讲条件了。

记得大专毕业那年进到一个企业上班，应聘的时候根本就不提条件当时感觉能有份工作就很知足了，那时候的工资是600块一个月  那是2009年。但后来慢慢的自我提升，两年后升了部门经理，工资自然而然的加了。
到现在工作五年多了，说那么多不是为了说自己有多好，就想说明北海高薪的人大把多，起码我身边朋友年薪10万以上的大有人在。年轻人看看自己有什么资本才能去谈条件。

那得看什么企业，如果我们老板招个毕业生要我带，我立马反对，除非我给的任务他都能完成，天天那么多事情，你一点技术基础都没，总问些幼稚的问题，谁愿意要你。不是企业不给新人机会，而是新人不肯努力，比如我们搞编程的，半年都不错了，尼玛大学三年都在干啥，如果天天拼命练，三年下来都是技术牛人了。三年出来啥都不会，那是你自己的问题，怪不了公司

楼主的心胸比某位职场老鸟宽广多了，同样刚刚毕业的学生只要能学到东西，工资低点都可以去尝试的，没必要一开始把工资看得太高

对北海来说人才实在是太少了。很多年轻人不愿意回来北海工作的原因之一就是北海的企业工资待遇不高，企业氛围不浓，很难有发展。就算勉勉强强在北海待个三五年，也开始蠢蠢欲动向往外面跑了。

我观点是我没有经验的时候你不给我机会，我有经验了为什么还找你，又不是非你不可。

如果是针对之前那同学的求职贴所发，我可以帮你分析下，首先那位同学是半路出家想学开发，然后自学了点软件开发的技术，从他描述看本身技术上属于没入门状态，也就是还没系统学习更没任何实习经验。
任何一个计算机软件开发专业的毕业生都比他要有优势吧，他进公司的目的只是想学习技术，公司又不是慈善机构，你不能创造价值，还要给你带薪学习，这想多了吧。
    

新手就是新手了！给了机会就接着！别整天想着多拿那几百，哪个职场老鸟不是基层开始摸爬滚打？公司招人容易，培养个人才不容易，等你翅膀硬的时候，公司留不住你！我保证！！公司能给机会已经是宽容了，要求不要太高就好，以后去到哪都一样，先看自己的底蕴再要求工资！不是你多勤奋，而是看你能为公司带来多少效益！

第9楼大肥菜于2015-07-25 23:09发表的  :
我观点是我没有经验的时候你不给我机会，我有经验了为什么还找你，又不是非你不可。

不是不给你机会，是你要求太高，凭什么没有经验你还敢开口要2500的工资，又不是非你不可

楼主的话是自己的切身感受，也是对北海职场新人规则的宣泄。
但企业本身就是要剥削员工的剩余价值来生存，一个新人开口就是多少多少钱不做，双向选择来说你可以去大城市的。二三线城市的企业本身就没有资本留得住这种人才。

第7楼非燕于2015-07-25 00:17发表的 :
楼主的心胸比某位职场老鸟宽广多了，同样刚刚毕业的学生只要能学到东西，工资低点都可以去尝试的，没必要一开始把工资看得太高

讲得好

企业又不是慈善机构，新手（并不特指应届生）就是没有资格谈工资；