最近晚上睡觉前总喜欢吸收点知识，看看网上有什么值得借鉴的东西！
无意看到了，应届毕业生找工作难的问题，就冲动想谈谈我的一丢丢看法，分享一下我以前的做法
我不是喷谁或是看不起我们可爱的应届毕业生哈！其实大家年龄差的也差不多，希望我的分享能对你们有帮助
我12年毕业 刚工作的时候是 1150工资（全部收入）
自我认知
其实人最重要的一个品质就是 自我认知
自我认知 跟学历无关 跟年龄无关 跟能力无关
有了客观的自我认知才能驰骋职场
HR面试的时候对于应聘者自我认知最重要的考量就是工资！
你开的价码=你为公司带来的利益+当地市场该岗位薪酬待遇水平+公司在该行业经营状况+个人能力-公司培养成本
以上几个因素综合考量的结果就是体验自我认知的水平啦
其中公司培养成本是一笔很大的开支
1、进入企业需要适应 公司需要支付时间成本
2、犯了错误 公司需要支付风险成本
3、当工作岗位产生价值 公司需要考量该价值是否符合公司需求 公司需要支付机会成本
这些成本很高哦~损失的东西不是钱可以衡量的
建立信任
HR面试就是建立信任的开始，谈吐、学历、专业方向、技能证书这些都是初期建立信任的过程。
当有机会进入企业工作，每天的工作就是积累信任的过程。从小事做起、每一件事都考虑周到、完成漂亮才能赢得信任。有了企业的信任才可以逐渐的做大事，企业才会把重要的事情交给你，你才能实现伟大的想法。没有任何一个人是只做了一件大事就会获得提拔或是加薪的，所有人都是通过做好繁琐的杂事才会获得成功的。基本上部门的头头都是获得企业信任的人，企业相信这样的东西交给这样一个人不会出问题，一是专业能力二是有意愿做好。

下面我分享一下我13年初回到北海第一份工作的经历 我是怎么非它不嫁的回到北海我圈定了大约5家公司（相互是竞争对手）经过一番考量我决定了我要去的目标公司。首先我不着急投简历，我是对目标公司先有了解，了解目标公司的一些情况（其实也没太复杂，有空就去坐坐，网上查查资料、拿点传单看看）然后又跑去其余4家竞争对手那里了解情况。回来把关键点、关键词记录下来。然后再投简历、投的是营销专员岗位（该行业应该是最低的职位了）。

几天之后HR通知我去面试，第一轮是基础面试HR跟我随便聊了一下，看了一下资料什么的。第二轮是部门面试，这次就稍微具体点，涉及到一些专业知识。第三轮面试是总经理面试，谈的都是方向性的问题、规划、未来、想法什么的。让我回去做一份相关营销策划案，第二天我就做好了然后很快交了上去，总经理相当惊讶为什么会这么快，其实我调研过竞争对手，调研过该公司的一些情况，建立在这些基础上基本上就是打字的问题而已。总经理让我做了一个月的服务员，最后才把我介绍给老板，跟老板聊了两个多小时之后我才正式应聘成功，坐上了营销专员的位置。
刚开始也是跑跑腿、打印打印文件、记录会议内容什么的。慢慢的负责活动中的一小部分，再后来自己运作一个完整的策划案。再后来提交的方案领导都不怎么看了，直接签字。我就顺利提拔成了部门头头，总经理开始就会问能达到什么样的效果，最后提交文件时候他会说你觉得OK就去做，有事我给你兜着。
进去谈好的薪资是2K没有什么补助或是奖金纯2K
下面公布我没进公司之前写的那份策划案
里面其实没什么创意 其实就是一些细节、安排、执行。现在看看好像也还不够细！
因为我坚信做策划案创意不是一个人可以完成的事情！

为什么总要求应届生把自己放得很低，好像是工作就要接受，毕业生对工资要求高是没错的，不能说别人眼高手低。大三，已经在桂林某IT公司担任安卓程序员五个月，参与广西某银行APP开发，而我周围的同学大多都是那种对工资没有要求的人，他们或在实习，每月只有几百块甚至没有钱，或者交一万八千多去广州千锋教育培训IOS和android开发。但其实，他们当中有一部分人能力也不差，只是不自信，把自己放得太低。
    最后补充一句，刚去公司的时候老板直接问我要多少钱，然后立马就答应了。那些跟你谈理想，谈未来的，大多是不想给你钱。一个盈利好的公司，是不会因为你多要几百一千块而说你要求高的。