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对于北海的应届毕业生找工作难的问题发表一丢丢看法,一切都是空谈!提高自我认知 建立信任才是王道!

发表于: 2015-07-24 03:01 6351人阅读 18人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    来自: 广西北海市
    最近晚上睡觉前总喜欢吸收点知识,看看网上有什么值得借鉴的东西!
    无意看到了,应届毕业生找工作难的问题,就冲动想谈谈我的一丢丢看法,分享一下我以前的做法
    我不是喷谁或是看不起我们可爱的应届毕业生哈!其实大家年龄差的也差不多,希望我的分享能对你们有帮助
    我12年毕业 刚工作的时候是 1150工资(全部收入)
    自我认知
    其实人最重要的一个品质就是 自我认知
    自我认知 跟学历无关 跟年龄无关 跟能力无关
    有了客观的自我认知才能驰骋职场
    HR面试的时候对于应聘者自我认知最重要的考量就是工资!
    你开的价码=你为公司带来的利益+当地市场该岗位薪酬待遇水平+公司在该行业经营状况+个人能力-公司培养成本
    以上几个因素综合考量的结果就是体验自我认知的水平啦
    其中公司培养成本是一笔很大的开支
    1、进入企业需要适应 公司需要支付时间成本
    2、犯了错误 公司需要支付风险成本
    3、当工作岗位产生价值 公司需要考量该价值是否符合公司需求 公司需要支付机会成本
    这些成本很高哦~损失的东西不是钱可以衡量的
    建立信任
    HR面试就是建立信任的开始,谈吐、学历、专业方向、技能证书这些都是初期建立信任的过程。
    当有机会进入企业工作,每天的工作就是积累信任的过程。从小事做起、每一件事都考虑周到、完成漂亮才能赢得信任。有了企业的信任才可以逐渐的做大事,企业才会把重要的事情交给你,你才能实现伟大的想法。没有任何一个人是只做了一件大事就会获得提拔或是加薪的,所有人都是通过做好繁琐的杂事才会获得成功的。基本上部门的头头都是获得企业信任的人,企业相信这样的东西交给这样一个人不会出问题,一是专业能力二是有意愿做好。

    下面我分享一下我13年初回到北海第一份工作的经历 我是怎么非它不嫁的回到北海我圈定了大约5家公司(相互是竞争对手)经过一番考量我决定了我要去的目标公司。首先我不着急投简历,我是对目标公司先有了解,了解目标公司的一些情况(其实也没太复杂,有空就去坐坐,网上查查资料、拿点传单看看)然后又跑去其余4家竞争对手那里了解情况。回来把关键点、关键词记录下来。然后再投简历、投的是营销专员岗位(该行业应该是最低的职位了)。

    几天之后HR通知我去面试,第一轮是基础面试HR跟我随便聊了一下,看了一下资料什么的。第二轮是部门面试,这次就稍微具体点,涉及到一些专业知识。第三轮面试是总经理面试,谈的都是方向性的问题、规划、未来、想法什么的。让我回去做一份相关营销策划案,第二天我就做好了然后很快交了上去,总经理相当惊讶为什么会这么快,其实我调研过竞争对手,调研过该公司的一些情况,建立在这些基础上基本上就是打字的问题而已。总经理让我做了一个月的服务员,最后才把我介绍给老板,跟老板聊了两个多小时之后我才正式应聘成功,坐上了营销专员的位置。
    刚开始也是跑跑腿、打印打印文件、记录会议内容什么的。慢慢的负责活动中的一小部分,再后来自己运作一个完整的策划案。再后来提交的方案领导都不怎么看了,直接签字。我就顺利提拔成了部门头头,总经理开始就会问能达到什么样的效果,最后提交文件时候他会说你觉得OK就去做,有事我给你兜着。

    进去谈好的薪资是2K没有什么补助或是奖金纯2K
    下面公布我没进公司之前写的那份策划案
    里面其实没什么创意 其实就是一些细节、安排、执行。现在看看好像也还不够细!
    因为我坚信做策划案创意不是一个人可以完成的事情!





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    北海新人

    来自: 广西北海市
    统一楼主的说法,作为80、90后一代,其实自我认知确实很不够,而大学毕业那会,就业辅导也就是走走形式,学生在下面的基本是玩手机,睡觉的,在加上父母、老师的宠爱,以及这代人的特点—经常性被那些“英雄”性的动漫、电影、电视剧影响,就感觉世界是一定围着你转的、你一定是最核心的、缺少了你,这个就一定会失败的!但现实很骨感,就算缺少了你,也没什么,第二天还不是有另外一个人接替你的工作么。所以,毕业生,确实要强调自我认知能力,看清楚,自己是一个什么样的人,什么的性格,适合什么样的工作!这个确实很重要。这个,我也是毕业工作差不多1年才领悟到的。毕竟,工作之后,和工作之前,真的是两个世界,两个天地。
    还有就是活动策划还是蛮简单的吧,无外乎时地人物财,关键的是前期的策划目的、方向才是关键的,这个关乎这个活动的主要目的,以及预期性。
    离线
    楼主细味到家嗯嗯 所有工作都是从简单的开始的

    北海新人

    来自: 中国
    而好多人根本连就业准备都没做好→_→
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    3楼 2015-07-24 12:46 来自
    引用回复

    北海市民

    来自: 广西南宁市
    我需要一个房地产宣传策划,有意可以私信我
    离线
    楼主细味到家感谢赏识 我在创业 如果需要吃午饭可以联系我哟!

    北海通

    • 美食达人
    • 楼市观察员

    精华12
    来自: 广西百色市
    楼主~说好的职场经历、创业故事……拖着拖着就没有下文了……
    离线
    楼主细味到家空少!上周刚刚搞完细味一周年活动 明天开始派奖 搞完了就梳理一下
    悲催的创业史
    • 美食达人
    • 楼市观察员

    北海土著

    来自: 广西北海市
    好长的文章~慢慢看!

    北海市民

    来自: 广西北海市
    水贴!!!!!
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    7楼 2015-07-24 17:47 来自
    引用回复

    北海市民

    来自: 广东省
    毕业生对工资要求高是没错的,不能说别人眼高手低。我大四暑假的时候,其他同学都是去找实习,可是我对自己有要求。以正式工作去找工作,因为我觉得我能力够了没必要找实习。第一份工作我就开了2500块钱。其他同学找实习的,只有800块甚至没有工资。工作的内容我都可以比较完美的完成,工作一周老板居然给升做主管。还叫我毕业回来工作。这说明毕业生也是有资格要求工资的。

    北海土著

    来自: 广西北海市
    第8楼小嵘于2015-07-24 18:43发表的  :
    毕业生对工资要求高是没错的,不能说别人眼高手低。我大四暑假的时候,其他同学都是去找实习,可是我对自己有要求。以正式工作去找工作,因为我觉得我能力够了没必要找实习。第一份工作我就开了2500块钱。其他同学找实习的,只有800块甚至没有工资。工作的内容我都可以比较完美的完成,工作一周老板居然给升做主管。还叫我毕业回来工作。这说明毕业生也是有资格要求工资的。

    不可否认现在很多的大学生综合素质、职业素质都达不到企业的要求。但是不排除有少部分出色的大学生,可以拿到高薪offer。

    北海新人

    来自: 广西
    为什么总要求应届生把自己放得很低,好像是工作就要接受,有份工作就感动天地,一点人生追求都没有,有什么意思。

    北海新人

    来自: 广西
    学历文凭证书只是某种环境才认同的东西,有局限性,换一种环境,需要的确实另外的东西。学习能力才是精华

    北海市民

    来自: 广西
    第2楼聚焦镜头于2015-07-24 11:47发表的  :
    统一楼主的说法,作为80、90后一代,其实自我认知确实很不够,而大学毕业那会,就业辅导也就是走走形式,学生在下面的基本是玩手机,睡觉的,在加上父母、老师的宠爱,以及这代人的特点—经常性被那些“英雄”性的动漫、电影、电视剧影响,就感觉世界是一定围着你转的、你一定是最核心的、缺少了你,这个就一定会失败的!但现实很骨感,就算缺少了你,也没什么,第二天还不是有另外一个人接替你的工作么。所以,毕业生,确实要强调自我认知能力,看清楚,自己是一个什么样的人,什么的性格,适合什么样的工作!这个确实很重要。这个,我也是毕业工作差不多1年才领悟到的。毕竟,工作之后,和工作之前,真的是两个世界,两个天地。
    还有就是活动策划还是蛮简单的吧,无外乎时地人物财,关键的是前期的策划目的、方向才是关键的,这个关乎这个活动的主要目的,以及预期性。

    不要把80后拉进去,90后不努力是真,80后可是拼命的一代

    北海市民

    来自: 广西
    第10楼大肥菜于2015-07-25 23:12发表的  :
    为什么总要求应届生把自己放得很低,好像是工作就要接受,有份工作就感动天地,一点人生追求都没有,有什么意思。

    有工作都笑了,多少人还在待业,追求得有技术才行,啥都不懂,追求个屁

    北海市民

    来自: 广西
    我负责开发公司新项目,有技术的可以联系我,要懂java,css,js,sql,json等开发技术。

    刚到北海

    来自: 广东省
    90后怎么了,80后当年还不是被70后数落,00后还不是被我们90后埋怨,大家都彼此彼此,实在没必要分什么80、90、00、没必要,我们现在经历的就是你们当初被经历过的,
    回归楼主的问题,这个是跟人的心态有关,和对自我认识的不够,有的学生在学校里可能有过学生干部的经验,所以觉得在社会上也能“呼风唤雨”,其实,这些人当中只是缺少一个从学校到社会一个磨合的阶段,最近有几个帖子说毕业生找工作难,其实,如果他们在实习的时候有认真的考察过,研究过北海的工资收入,学习过他所从事的行业经验,他们就不会有这种烦恼了……仅代表个人意见
    第12楼uwolf1234于2015-07-27 21:49发表的  :

    不要把80后拉进去,90后不努力是真,80后可是拼命的一代


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