有能力的话，终究会被别人看见的。不要急于一时求高工资。

说的猴赛雷！可是并没有什么卵用！懂一句话叫“三十年河东，三十年河西么”，你是主管没错，可是你有啥卵用？你说你做到老你能做些什么？刚毕业出来的学生你指望他能干嘛？还不是得慢慢学习，难道你指望他在学校就会了？你特么也是够逗的，多少岁的人了？跟一个孩子计较，还好意思说自己是主管，真不懂你的优越感从何而来？算了，今天难得回一次贴，懒得跟你在浪费精力！

唉，可能我不是重本的，破本科毕业出来后根本没想到要多少钱一个月，而是想到人家给不给我机会去学习~~~

第23楼落叶之声于2015-07-24 13:55发表的  :
应届毕业生没有工作经验是不争的事实，学历层次的不同，意味着各自所接触和了解的东西是不一样的，所以才有了博士，硕士，本科，专科，中专。。。。并不是说学历越高的人就越能干，但至少在某些程度上比学历稍低一些是有一定优势的，这个还是要看岗位的需求，因岗而议；

就帖子而言，作为一个HR，应该是个主管的水平吧，有些许错别字，语气显得非常激烈，一个成熟的HR，是不是应该更加从容稳定一些？更多的是从这个事件中总结和分享出更多有用的东西，和大家一起探讨，相互进步；那位毕业生不懂，做了几年HR的你也不懂？连“陈*青”也出来了，虽然中间那个字省略了，但北海能有多大？就事论事就好，不要牵扯个人太多的隐私。

其实招聘的过程本身就是一个双方相互选择的过程，毕业生眼高手低的心态确实也有，但作为企业是不是也应该反思一下，自己岗位的设置，培养的方式，职业展望等等；还有，竟然连大专生都能做的事情，为什么还要去招一个本科生？这不是无形中增加企业的成本吗？觉得不合适，直接pass就好了，语言像撕逼一样，至于那位毕业生，慢慢碰多几次壁，他就会知道社会的残酷，年轻气盛，谁年轻没有过？社会慢慢的会将他的菱角磨平，然后适应。
.......

说得真赞~~~~~

说得太对了，，，什么都不是却觉得自己是大爷，活该他们一直都在找工作的路上！！！

大学生现在工资还不如搬运工

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

现在的应届毕业生确实很牛X，之前有一个来我们公司，面试时让填一下个人资料和水平测试试卷，结果转身就走人，还一边走一边骂，说公司为什么要他填这些鸟东西，这是侮辱他的人格。

哎………………

五年前我刚入职时，扣完社保才拿800块，我也这样在同一个公司做到现在，想想总能熬到头的，因为我是大专生，当时不敢多奢望更多，只求一份工作。

第23楼落叶之声于2015-07-24 13:55发表的  :
应届毕业生没有工作经验是不争的事实，学历层次的不同，意味着各自所接触和了解的东西是不一样的，所以才有了博士，硕士，本科，专科，中专。。。。并不是说学历越高的人就越能干，但至少在某些程度上比学历稍低一些是有一定优势的，这个还是要看岗位的需求，因岗而议；

就帖子而言，作为一个HR，应该是个主管的水平吧，有些许错别字，语气显得非常激烈，一个成熟的HR，是不是应该更加从容稳定一些？更多的是从这个事件中总结和分享出更多有用的东西，和大家一起探讨，相互进步；那位毕业生不懂，做了几年HR的你也不懂？连“陈*青”也出来了，虽然中间那个字省略了，但北海能有多大？就事论事就好，不要牵扯个人太多的隐私。

其实招聘的过程本身就是一个双方相互选择的过程，毕业生眼高手低的心态确实也有，但作为企业是不是也应该反思一下，自己岗位的设置，培养的方式，职业展望等等；还有，竟然连大专生都能做的事情，为什么还要去招一个本科生？这不是无形中增加企业的成本吗？觉得不合适，直接pass就好了，语言像撕逼一样，至于那位毕业生，慢慢碰多几次壁，他就会知道社会的残酷，年轻气盛，谁年轻没有过？社会慢慢的会将他的菱角磨平，然后适应。
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人人平等，都是为了生活为了混口饭吃而已。。。

工作五年，我告诉别人，我还很有激情，人家都不会信，说不如请应届毕业生。哈

楼主说得好，同意

第23楼落叶之声于2015-07-24 13:55发表的  :
应届毕业生没有工作经验是不争的事实，学历层次的不同，意味着各自所接触和了解的东西是不一样的，所以才有了博士，硕士，本科，专科，中专。。。。并不是说学历越高的人就越能干，但至少在某些程度上比学历稍低一些是有一定优势的，这个还是要看岗位的需求，因岗而议；

就帖子而言，作为一个HR，应该是个主管的水平吧，有些许错别字，语气显得非常激烈，一个成熟的HR，是不是应该更加从容稳定一些？更多的是从这个事件中总结和分享出更多有用的东西，和大家一起探讨，相互进步；那位毕业生不懂，做了几年HR的你也不懂？连“陈*青”也出来了，虽然中间那个字省略了，但北海能有多大？就事论事就好，不要牵扯个人太多的隐私。

其实招聘的过程本身就是一个双方相互选择的过程，毕业生眼高手低的心态确实也有，但作为企业是不是也应该反思一下，自己岗位的设置，培养的方式，职业展望等等；还有，竟然连大专生都能做的事情，为什么还要去招一个本科生？这不是无形中增加企业的成本吗？觉得不合适，直接pass就好了，语言像撕逼一样，至于那位毕业生，慢慢碰多几次壁，他就会知道社会的残酷，年轻气盛，谁年轻没有过？社会慢慢的会将他的菱角磨平，然后适应。
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N+1赞成，HR经历那么多，见过形形色色的人了，本来就是双向选择的过程，必要这么气急败坏，把毕业生说得这么一无是处？很多单位的HR总是把自己摆在高高在上的位置也让人不爽

以下是个人对本帖的看法：
1、哪怕求职者再不济，不应透露求职者信息，特别是公众平台；
2、作为HR，面见的人应该不少，什么人没见过，既有如此激烈的反应，让我有点吃惊；
3、薪资水平要求2500对于编程岗位而言，实际并不高，主要还是要看能力和水平定薪资；
    
其实应届大学生求职心态不稳，这个站在企业角度、HR角度而言确实楼主说出了大多数企业和HR的看法，但对于从未接触社会的求职者而言，实际我是可以理解的，他的帖子我看过，纯属迷茫+无奈+吐糟+缺乏正确引导。实际写这个帖子多少有点想窥探HR想法的一个目的。但是，又如楼主所说，企业不是学堂，更多HR在站在企业人力资战略角度而言，对决定给求职者发offer时都是谨慎的。除了学历、期望薪资这些之外，更多还看求职者技能水平、对企业文化的认可、对工作的态度、以往工作的稳定性等等，综合下来匹配度高你就有谈薪的资格，否则别说本科2500拿不到，哪怕你研究生求职，我也未必给你这个薪资。总而言之，求职者清晰定位自己，衡量自己能力所匹配的薪资。

另外， 这位同学或其他求职者如懂得宣传策划或平面设计，熟悉广告策划与制作流程、熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Coreldraw、div+css、Firework等图形设计与动画制作软件，功底扎实的，可以私信与我联系，谢谢！

楼主这样对一个刚毕业的年轻人不好吧，姓名也放上来，搞不好给人家留一辈子阴影。看楼主应该是一个企业高管了，可心胸就好像……

他的帖子我也看了，也就是摸不清北海的消费和工资水平，并且不想再向父母伸手，这种心态太正常了，如果可以争取，谁愿意就拿那么低的薪水？他错在发了个那个帖，给了一群人围攻他的机会，这群人到底是抱着什么样扭曲的心理？