第23楼落叶之声于2015-07-24 13:55发表的  :
应届毕业生没有工作经验是不争的事实，学历层次的不同，意味着各自所接触和了解的东西是不一样的，所以才有了博士，硕士，本科，专科，中专。。。。并不是说学历越高的人就越能干，但至少在某些程度上比学历稍低一些是有一定优势的，这个还是要看岗位的需求，因岗而议；

就帖子而言，作为一个HR，应该是个主管的水平吧，有些许错别字，语气显得非常激烈，一个成熟的HR，是不是应该更加从容稳定一些？更多的是从这个事件中总结和分享出更多有用的东西，和大家一起探讨，相互进步；那位毕业生不懂，做了几年HR的你也不懂？连“陈*青”也出来了，虽然中间那个字省略了，但北海能有多大？就事论事就好，不要牵扯个人太多的隐私。

其实招聘的过程本身就是一个双方相互选择的过程，毕业生眼高手低的心态确实也有，但作为企业是不是也应该反思一下，自己岗位的设置，培养的方式，职业展望等等；还有，竟然连大专生都能做的事情，为什么还要去招一个本科生？这不是无形中增加企业的成本吗？觉得不合适，直接pass就好了，语言像撕逼一样，至于那位毕业生，慢慢碰多几次壁，他就会知道社会的残酷，年轻气盛，谁年轻没有过？社会慢慢的会将他的菱角磨平，然后适应。
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