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我们公司仅这半年,就有6个员工孕/产/假,那么问题来了

发表于: 2015-07-23 10:11 1612人阅读 5人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    刚到北海

          今天公司又有一位女员工因为怀孕初期,要申请在家办公了。从今年年初,到现在,才半年时间,公司里就有了3个正怀孕的,2个正在休产假的,以及1个这个月刚休完产假的。

          孕妇一多,问题就来了,先不说各种体检假、产假、哺乳假,连工作都不好安排,重活不能干,时间长的活不能干,户外活不能干,加班更别想了,而且随时身体不舒服要请假。


          现在这位要申请在家办公的员工,基本上也不指望能正常办什么公了,好在只是客服岗位,也好安排。

          另外还有一位,4个多月,是做销售的,需要往外跑,这就让我难办了,一方面,孕妇老要往外跑,危险指数就增加不少,一旦出什么事儿那还不得是公司的事儿呀?另一方面,让客户见到一个孕妇整天跑去跟他谈业务,也感觉不太好吧,也于心不忍吧。像这种销售岗位的,是不是要调岗做内勤啊?

          请大家都来说说吧,你们公司对于怀孕员工,是怎么安排的呢?

    北海土著

    可以做销售岗位外联外的工作

    北海市民

    建议放到一些不重要的内勤岗位上。
    北海移动过去有个外呼班,大部分都是各个部门的孕妇集中到这里。

    刚到北海

    第3楼amd于2015-07-23 11:28发表的  :
    建议放到一些不重要的内勤岗位上。
    北海移动过去有个外呼班,大部分都是各个部门的孕妇集中到这里。


    移动这样做是个办法,但只适合职能较单一的业务,容易调岗,有些企业一个萝卜一个坑,要调就比较困难。
    另外,调岗后,薪酬会不会跟着调呢,比如降薪?

    刚到北海

    我们公司也有孕妇,大肚子8个多月了,还自己骑电动车跑来跑去,也是做销售的

    刚到北海

    销售工作,如果只是去客户那里谈谈,应该问题不大吧,孕妇难道不用走动的吗?我见身边一些孕妇跟平常人没太多不一样呢,除了小心点外,也没说要天天坐着不动的啊
    但如果是要应酬喝酒什么的,孕妇的确不能去做了
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