刚刚面试发现了一个假学历，但能力又强，我录不录用呢

发表于: 2015-07-16 18:05 88876人阅读 20人回复只看楼主 | 第1页 | 最后一页

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子墨飞飞

北海市民

来自: 广西南宁市

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今天下午面试了个人，面试过程很满意，但却被我发现了提供的是假学历，好纠结呀，这人到底是要还是不要呢？亲们帮出出主意喂～么么哒

简单补充一下背景，他应聘的是技术开发类岗位，通过笔试和面试沟通，此人对java、PHP、Objective-C等都很了解，数据库、以及框架设计的知识和经验都不错，开发经验也比较丰富，对产品设计和交互也有不错的认识，有过带团队的项目管理经验。另外，沟通能力也挺好，逻辑清晰，也比较友善，估计团队融入应该可以。总之，能力达到岗位作用要求，综合感觉都挺好。
但就是学历是假的，让我有些犹豫了。

学历不代表能力，但提供假学历是否代表个人品行？大家对这个事情怎么看呀？

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主楼 2015-07-16 18:05

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心尘枫语

刚到北海

来自: 广西南宁市

看这个人一向的人品吧，如果在对待其它事情上，价值观还是比较正的，那学历造假可能有苦衷也未必

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沙发 2015-07-16 18:27

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卓爷one

刚到北海

来自: 广西南宁市

我做过三年的招聘，就我的见闻所及，没有一封简历是完全真实的。即便偶然遇到简历上工作经验不曾注水，也必然选择性删减以求对应工作方向，你能说这就是诚信吗？

没有人能做得到对别人完全真诚，甚至做不到对自己真诚。所以甄选人才，只要对方年龄、工作年限达到要求，对所应聘岗位有一点自己的心得，就完全有资格面试。面试不仅考验求职者，也考验面试官。一个合格的面试官，必须具备一眼定身价的能力，能从气质谈吐判断对方的道德操守，能分辨交流中10%的真实。如果你在应聘的岗位上胜任愉快，使用假学历只是迫不得已，那么一点犹豫都不必要。企业支付给你的工资，是你努力得来的，你并不亏欠任何人。

仅个人观点，有时不能仅从某方面去评价造假的行为吧

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3楼 2015-07-16 19:05

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和平的蚊子

北海土著

来自: 广西百色市

我就建议先探一下假学历的事情，看看他是什么用意，再做决定。但终归来讲这个东西在我心里会是一个结。特别是在技术岗位的，搞不好他就删除你所有的数据，让你变成下一个携程。

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4楼 2015-07-17 18:56

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张大千00

北海新人

来自: 广西百色市

这种人肯定不能录用啊！学历造假是个很严重的人品问题。不管是出于什么样的理由都不应该在这种问题上造假。
等他做到高位之后，一骗你可能就会危害整个公司！

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5楼 2015-07-17 20:35

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cAdEQ?sRBWjf]?

刚到北海

来自: 广西南宁市

同意3楼的观点。
谁应聘的时候不是把自己往好里说，掩盖缺点放大优点，对不好的有可能影响面试结果的，要么隐瞒要么欺骗，这就是人性，人性跟人品是两码事吧，人家又没做什么伤天害理的事情，至于往人品上扯么

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6楼 2015-07-17 23:29

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张大千00

北海新人

来自: 广西柳州市

第6楼外星人大红帽于2015-07-17 23:29发表的 :
同意3楼的观点。
谁应聘的时候不是把自己往好里说，掩盖缺点放大优点，对不好的有可能影响面试结果的，要么隐瞒要么欺骗，这就是人性，人性跟人品是两码事吧，人家又没做什么伤天害理的事情，至于往人品上扯么

你不告诉我是什么学历，是避而不谈！是人性问题！
你伪造学历，是造假！就是人品问题！
能一样吗？

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7楼 2015-07-17 23:40

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cAdEQ?sRBWjf]?

刚到北海

来自: 广西南宁市

第7楼张大千00于2015-07-17 23:40发表的 :

你不告诉我是什么学历，是避而不谈！是人性问题！
你伪造学历，是造假！就是人品问题！
能一样吗？

有多少公司是仅仅以学历去衡量一个人才？有些一看学历低，连面试的机会都没有了
为了争取一个机会表现自己，而去造一个无伤大雅的假，这是有多了不得的事情？
唐骏学历造假了，吴士宏学历造假了，结果呢，多少企业抢着要了？

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8楼 2015-07-17 23:56

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张大千00

北海新人

来自: 广西百色市

第8楼外星人大红帽于2015-07-17 23:56发表的 :

有多少公司是仅仅以学历去衡量一个人才？有些一看学历低，连面试的机会都没有了
为了争取一个机会表现自己，而去造一个无伤大雅的假，这是有多了不得的事情？
唐骏学历造假了，吴士宏学历造假了，结果呢，多少企业抢着要了？
.......

吴士宏是没有上过大学，从IBM的勤杂工做到微软中国总经理，哪里造假了？！
为了一个面试机会就能去造假的人，你不知道他还有什么地方也造了假，你也不知道未来会不会在工作上造假。
让这样的人加入公司，公司其他凭真材实料加入的人会怎么想？这种人坚决不能要。

另外我想说，低学历在一定程度上反映出一个人的能力和素质。我曾经面试过几个中专学历的人，他们的简历看起来还可以，那时候着急用人就想见见如果能用就招进来试试。到面试就发现：一没有自己的观点、二没有学习的欲望这样的人就算给他本科学历，出来工作也只能是打打酱油。

我们再回到版主的问题，应聘者是一个技术牛人，开发经验丰富，又有产品感觉，逻辑、团队沟通都OK。一看就是个实力派人物。问题就在于，一个实力派人物需要伪装自己的学历吗？？如果是我，我大可在简历中不提学历或者解释一下自己为什么这么低学历。用大笔的篇幅推荐自己的技术业务水平，再post上两个成品。不是更有说服力吗？

学历低的人起点低、没有人教、没有学习氛围，还要为了生活奔波。在这样的情况下他能达到这样的水平，说明他的学习能力、素质各方面都是很不错的。完全是可以进入面试，甚至入职的嘛。

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9楼 2015-07-18 19:14

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壮士饶命

刚到北海

来自: 广西北海市

我能说我遇到过一个假学历的人。。。居然冒充和我一个学校一个学院一个年级一个专业一个班的人么。。。。

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10楼 2015-07-22 11:48

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烟枪易叶卿

刚到北海

来自: 广西百色市

第10楼壮士饶命于2015-07-22 11:48发表的 :
我能说我遇到过一个假学历的人。。。居然冒充和我一个学校一个学院一个年级一个专业一个班的人么。。。。

这种时候应该说：”老同学好久不见，要不是看到简历我都认不出你了。你还记的临毕业前你借我5000块吗？“

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11楼 2015-07-22 12:13

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一叶知春秋

北海新人

来自: 广西南宁市

伪造学历与人品也不能完全挂钩，这得看伪造学历的背景与原因。这方面，需要楼主在面试时评估一下了，不同的背景和原因造就的行为，可以有不同的解读。

而录不录用伪造学历的人，又得看公司具体情况来考虑了，比如：
1 看公司需求
   他的技能很好，而这些技能，为你公司所需要的份量是多重？如果急缺，那在没有完全评估得出人品很恶劣、触及公司底限的情况下，可以试用一段时间看看。

2 看对此人的培养方向
   如果评估他的能力，以后会成长为核心管理层或骨干，那对人品的评估会犹为重要，这时要更慎重。如果评估此人只适合做技术员工，最多升往资深技术，那可以酌情放宽些。

3 看公司的管理
   有些公司，对学历非常看重，有些公司不在乎学历只要求能力，这也是看公司关注的方向了。

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12楼 2015-07-22 19:42

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闲人一枚

刚到北海

来自: 广西

我个人觉得，现在很多人，尤其是技术岗位的人，他们在实践中练就了很高的技术，但就是没有高学历，有的可能只是初中毕业，可是在应聘过程中这些有能力，只是没有那一纸文凭的人，根本无缘见到面试官，企业招聘需要人才，如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响，他也不必出此下策。但
但是我承认他的行为有欠考虑是真的……
顺便跟楼主讲一下，你既然觉得他的文凭是假的，你可以问一下他，了解一下他的心里所想，如果这个时候他还存在隐瞒，那你就需要考虑一下要不要让他进来了

第5楼张大千00于2015-07-17 20:35发表的 :
这种人肯定不能录用啊！学历造假是个很严重的人品问题。不管是出于什么样的理由都不应该在这种问题上造假。
等他做到高位之后，一骗你可能就会危害整个公司！

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13楼 2015-07-23 08:24

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烟枪易叶卿

刚到北海

来自: 广西百色市

第14楼闲人一枚于2015-07-23 08:24发表的 :
我个人觉得，现在很多人，尤其是技术岗位的人，他们在实践中练就了很高的技术，但就是没有高学历，有的可能只是初中毕业，可是在应聘过程中这些有能力，只是没有那一纸文凭的人，根本无缘见到面试官，企业招聘需要人才，如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响，他也不必出此下策。但
但是我承认他的行为有欠考虑是真的……
顺便跟楼主讲一下，你既然觉得他的文凭是假的，你可以问一下他，了解一下他的心里所想，如果这个时候他还存在隐瞒，那你就需要考虑一下要不要让他进来了

我同意，当年就有一部分人高中、甚至初中没毕业毕业之后就去学电脑维修。当时电脑还没有怎么普及，电脑维修这个职业也是红极一时。我的一个老表当时就辍学去修电脑，后面Java兴起那时跟着一个师傅学开发，以后就一发不可收拾，现在在腾讯搞开发。

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14楼 2015-07-23 15:30

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子墨飞飞

北海市民

来自: 广西南宁市

第14楼闲人一枚于2015-07-23 08:24发表的 :
我个人觉得，现在很多人，尤其是技术岗位的人，他们在实践中练就了很高的技术，但就是没有高学历，有的可能只是初中毕业，可是在应聘过程中这些有能力，只是没有那一纸文凭的人，根本无缘见到面试官，企业招聘需要人才，如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响，他也不必出此下策。但
但是我承认他的行为有欠考虑是真的……
顺便跟楼主讲一下，你既然觉得他的文凭是假的，你可以问一下他，了解一下他的心里所想，如果这个时候他还存在隐瞒，那你就需要考虑一下要不要让他进来了

是呀，做技术开发的，其实有一些并没有经过正规的大学培养，甚至是自学成才的，我们公司现在职的也有一位，对做前端技术很有灵性，属于怪才，但学历也并不高。所以学历并不是衡量能力的关键标准。

这位应聘者，后面我婉转问了他假学历的问题，他说前面在广州、北京工作时，因为那地方很注重学历，没有高点的学历，直接在系统都会淘汰掉，接触面试官的机会都没有，所以才出此下策，也是想争取一个面见的机会。整个人谈吐还是比较诚恳的。

不过最终还是没有录用，主要原因不在于学历，而是稳定性上。他往北上广工作的心还是比较强的，可能不太安定在北海，并且工资要求也很高。

谢谢楼上朋友们的建议