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刚刚面试发现了一个假学历,但能力又强,我录不录用呢

发表于: 2015-07-16 18:05 25136人阅读 19人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    论坛版主

    今天下午面试了个人,面试过程很满意,但却被我发现了提供的是假学历,好纠结呀,这人到底是要还是不要呢?亲们帮出出主意喂~么么哒  


    简单补充一下背景,他应聘的是技术开发类岗位,通过笔试和面试沟通,此人对java、PHP、Objective-C等都很了解,数据库、以及框架设计的知识和经验都不错,开发经验也比较丰富,对产品设计和交互也有不错的认识,有过带团队的项目管理经验。另外,沟通能力也挺好,逻辑清晰,也比较友善,估计团队融入应该可以。总之,能力达到岗位作用要求,综合感觉都挺好。
    但就是学历是假的,让我有些犹豫了。


    学历不代表能力,但提供假学历是否代表个人品行?大家对这个事情怎么看呀?

    刚到北海

    看这个人一向的人品吧,如果在对待其它事情上,价值观还是比较正的,那学历造假可能有苦衷也未必

    刚到北海

    我做过三年的招聘,就我的见闻所及,没有一封简历是完全真实的。即便偶然遇到简历上工作经验不曾注水,也必然选择性删减以求对应工作方向,你能说这就是诚信吗?

    没有人 能做得到对别人完全真诚,甚至做不到对自己真诚。所以甄选人才,只要对方年龄、工作年限达到要求,对所应聘岗位有一点自己的心得,就完全有资格面试。面试 不仅考验求职者,也考验面试官。一个合格的面试官,必须具备一眼定身价的能力,能从气质谈吐判断对方的道德操守,能分辨交流中10%的真实。如果你在应聘 的岗位上胜任愉快,使用假学历只是迫不得已,那么一点犹豫都不必要。企业支付给你的工资,是你努力得来的,你并不亏欠任何人。

    仅个人观点,有时不能仅从某方面去评价造假的行为吧

    北海市民

    我就建议先探一下假学历的事情,看看他是什么用意,再做决定。但终归来讲这个东西在我心里会是一个结。特别是在技术岗位的,搞不好他就删除你所有的数据,让你变成下一个携程。

    北海新人

    这种人肯定不能录用啊!学历造假是个很严重的人品问题。不管是出于什么样的理由都不应该在这种问题上造假。
    等他做到高位之后,一骗你可能就会危害整个公司!

    刚到北海

    同意3楼的观点。
    谁应聘的时候不是把自己往好里说,掩盖缺点放大优点,对不好的有可能影响面试结果的,要么隐瞒要么欺骗,这就是人性,人性跟人品是两码事吧,人家又没做什么伤天害理的事情,至于往人品上扯么

    北海新人

    第6楼外星人大红帽于2015-07-17 23:29发表的  :
    同意3楼的观点。
    谁应聘的时候不是把自己往好里说,掩盖缺点放大优点,对不好的有可能影响面试结果的,要么隐瞒要么欺骗,这就是人性,人性跟人品是两码事吧,人家又没做什么伤天害理的事情,至于往人品上扯么

    你不告诉我是什么学历,是避而不谈!是人性问题!
    你伪造学历,是造假!就是人品问题!
    能一样吗?

    刚到北海

    第7楼张大千00于2015-07-17 23:40发表的  :

    你不告诉我是什么学历,是避而不谈!是人性问题!
    你伪造学历,是造假!就是人品问题!
    能一样吗?




    有多少公司是仅仅以学历去衡量一个人才?有些一看学历低,连面试的机会都没有了
    为了争取一个机会表现自己,而去造一个无伤大雅的假,这是有多了不得的事情?
    唐骏学历造假了,吴士宏学历造假了,结果呢,多少企业抢着要了?

    北海新人

    第8楼外星人大红帽于2015-07-17 23:56发表的  :


    有多少公司是仅仅以学历去衡量一个人才?有些一看学历低,连面试的机会都没有了
    为了争取一个机会表现自己,而去造一个无伤大雅的假,这是有多了不得的事情?
    唐骏学历造假了,吴士宏学历造假了,结果呢,多少企业抢着要了?
    .......

    吴士宏是没有上过大学,从IBM的勤杂工做到微软中国总经理,哪里造假了?!
    为了一个面试机会就能去造假的人,你不知道他还有什么地方也造了假,你也不知道未来会不会在工作上造假。
    让这样的人加入公司,公司其他凭真材实料加入的人会怎么想?这种人坚决不能要。

    另外我想说,低学历在一定程度上反映出一个人的能力和素质。我曾经面试过几个中专学历的人,他们的简历看起来还可以,那时候着急用人就想见见如果能用就招进来试试。到面试就发现:一没有自己的观点、二没有学习的欲望这样的人就算给他本科学历,出来工作也只能是打打酱油。

    我们再回到版主的问题,应聘者是一个技术牛人,开发经验丰富,又有产品感觉,逻辑、团队沟通都OK。一看就是个实力派人物。问题就在于,一个实力派人物需要伪装自己的学历吗??如果是我,我大可在简历中不提学历或者解释一下自己为什么这么低学历。用大笔的篇幅推荐自己的技术业务水平,再post上两个成品。不是更有说服力吗?

    学历低的人起点低、没有人教、没有学习氛围,还要为了生活奔波。在这样的情况下他能达到这样的水平,说明他的学习能力、素质各方面都是很不错的。完全是可以进入面试,甚至入职的嘛。

    刚到北海

    我能说我遇到过一个假学历的人。。。居然冒充和我一个学校一个学院一个年级一个专业一个班的人么。。。。

    刚到北海

    第10楼壮士饶命于2015-07-22 11:48发表的  :
    我能说我遇到过一个假学历的人。。。居然冒充和我一个学校一个学院一个年级一个专业一个班的人么。。。。

    这种时候应该说:”老同学好久不见,要不是看到简历我都认不出你了。你还记的临毕业前你借我5000块吗?“

    刚到北海

    伪造学历与人品也不能完全挂钩,这得看伪造学历的背景与原因。这方面,需要楼主在面试时评估一下了,不同的背景和原因造就的行为,可以有不同的解读。

    而录不录用伪造学历的人,又得看公司具体情况来考虑了,比如:
    1 看公司需求
       他的技能很好,而这些技能,为你公司所需要的份量是多重?如果急缺,那在没有完全评估得出人品很恶劣、触及公司底限的情况下,可以试用一段时间看看。

    2 看对此人的培养方向
       如果评估他的能力,以后会成长为核心管理层或骨干,那对人品的评估会犹为重要,这时要更慎重。如果评估此人只适合做技术员工,最多升往资深技术,那可以酌情放宽些。

    3 看公司的管理
       有些公司,对学历非常看重,有些公司不在乎学历只要求能力,这也是看公司关注的方向了。

    刚到北海

    我个人觉得,现在很多人,尤其是技术岗位的人,他们在实践中练就了很高的技术,但就是没有高学历,有的可能只是初中毕业,可是在应聘过程中这些有能力,只是没有那一纸文凭的人,根本无缘见到面试官,企业招聘需要人才,如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响,他也不必出此下策。但
    但是我承认他的行为有欠考虑是真的……
    顺便跟楼主讲一下,你既然觉得他的文凭是假的,你可以问一下他,了解一下他的心里所想,如果这个时候他还存在隐瞒,那你就需要考虑一下要不要让他进来了
    第5楼张大千00于2015-07-17 20:35发表的  :
    这种人肯定不能录用啊!学历造假是个很严重的人品问题。不管是出于什么样的理由都不应该在这种问题上造假。
    等他做到高位之后,一骗你可能就会危害整个公司!

    刚到北海

    第14楼闲人一枚于2015-07-23 08:24发表的  :
    我个人觉得,现在很多人,尤其是技术岗位的人,他们在实践中练就了很高的技术,但就是没有高学历,有的可能只是初中毕业,可是在应聘过程中这些有能力,只是没有那一纸文凭的人,根本无缘见到面试官,企业招聘需要人才,如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响,他也不必出此下策。但
    但是我承认他的行为有欠考虑是真的……
    顺便跟楼主讲一下,你既然觉得他的文凭是假的,你可以问一下他,了解一下他的心里所想,如果这个时候他还存在隐瞒,那你就需要考虑一下要不要让他进来了


    我同意,当年就有一部分人高中、甚至初中没毕业毕业之后就去学电脑维修。当时电脑还没有怎么普及,电脑维修这个职业也是红极一时。我的一个老表当时就辍学去修电脑,后面Java兴起那时跟着一个师傅学开发,以后就一发不可收拾,现在在腾讯搞开发。

    论坛版主

    第14楼闲人一枚于2015-07-23 08:24发表的  :
    我个人觉得,现在很多人,尤其是技术岗位的人,他们在实践中练就了很高的技术,但就是没有高学历,有的可能只是初中毕业,可是在应聘过程中这些有能力,只是没有那一纸文凭的人,根本无缘见到面试官,企业招聘需要人才,如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响,他也不必出此下策。但
    但是我承认他的行为有欠考虑是真的……
    顺便跟楼主讲一下,你既然觉得他的文凭是假的,你可以问一下他,了解一下他的心里所想,如果这个时候他还存在隐瞒,那你就需要考虑一下要不要让他进来了



    是呀,做技术开发的,其实有一些并没有经过正规的大学培养,甚至是自学成才的,我们公司现在职的也有一位,对做前端技术很有灵性,属于怪才,但学历也并不高。所以学历并不是衡量能力的关键标准。

    这位应聘者,后面我婉转问了他假学历的问题,他说前面在广州、北京工作时,因为那地方很注重学历,没有高点的学历,直接在系统都会淘汰掉,接触面试官的机会都没有,所以才出此下策,也是想争取一个面见的机会。整个人谈吐还是比较诚恳的。

    不过最终还是没有录用,主要原因不在于学历,而是稳定性上。他往北上广工作的心还是比较强的,可能不太安定在北海,并且工资要求也很高。


    谢谢楼上朋友们的建议
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