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遇到个难题,给老员工降薪该怎么操作呀?跪求大神指教

发表于: 2015-07-16 01:15 1845人阅读 5人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    刚到北海

    这段时间遇到个难题,现在半夜想想都睡不着觉了,发上来想同行们帮出出主意。


    我们是一家安防行业的民营公司,去年从集团其它事业部调入一名员工(是当时老板的亲戚),其调入前任经理职务,调入后不再任经理了,但工资没降,还加了800元地区差异补助,一直延续到现在。


    现在公司老板换了,要求工资要与岗位一致,让我们给此员工降薪。具体的操作,部门里交给我一手来做。我现在有些没办法着手的感觉,因为此人在集团内资历很深,而且职位等级也高出我许多。


    对这样的老员工降薪,怎么操作才合适呢?求大神指教。

    刚到北海

    你这是集团公司,不知道这位员工的薪酬调整是不是一个特例。老板换了,由此必然会带来一系列的管理举措变更。你是不是也与集团内的其它HR交流一下,有可能你这里不是第一例呢

    刚到北海

    建议采取非正式会谈吧,了解一下该员工对降薪的意见,表达对员工的尊重,并且也把情况说明一下,争取员工的理解。最后结合员工个人意见与企业意见进行整合。

    刚到北海

    给员工降薪,一个字:难!
    尤其是老员工,没意见好像不太现实,除非是他的工作量大大减少了,或下放到不重要的部门,
    但这基本上是用软性方法让人自动离职的节奏

    刚到北海

    没想出好办法,坐等大神发表意见

    北海市民

    精华1
    在双方未达成协议的情况下,公司无权擅自给员工降薪。一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是这工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同中。也就是说,如果未经员工同意,公司擅自变更岗位及薪酬,属于就更劳动合同内容的一种违约行为。

    你查一下这位员工的劳动合同看里面的约定是怎样的吧。

    基本上这种事情,只要协商好了就没问题

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    刚到北海

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